Вакансии в городе Узбекистан

Опыт в подборе персонала от 6 месяцев (желательно). Навыки проведения собеседований. Грамотная устная и письменная речь. Знание русского языка в...

Поиск и подбор персонала на разные должности. Проведение собеседований (очно и по телефону). Оценка личных и профессиональных качеств кандидатов.

Минимальный опыт работы в подборе персонала. Хорошие коммуникативные навыки, стрессоустойчивость. Знание узбекского и русского языка обязательно. Умение быстро находить нужных...

Адаптация стажеров. Отбор кандидатов по первичному телефонному звонку и фильтровать. Подбор кандидатов на различные должности в компании (телефонные и очные...

Высшее, среднее специальное образование. Опыт массового и точечного подбора персонала различного уровня. Умение работать в электронной почте, мессенджерах.

Поиск, подбор и оценка персонала всех уровней. Составление описания вакансии с требованиями к соискателям. Привлечение соискателей через различные каналы, оценка...

Опыт работы в подборе персонала от 6 месяцев. Опыт работы с разными источниками поиска кандидатов (job-сайты, соцсети, рекомендации, хантинг).

Составление описания вакансии с требованиями к соискателям. Прием заявок работодателя на поиск персонала. Работа с входящими сообщениями. Ведение базы кандидатов.

Опыт работы в HR от 2 лет. Отличное знание трудового законодательства Узбекистана. Уверенные навыки подбора персонала и адаптации новых сотрудников.

Полный цикл подбора персонала: размещение вакансий, проведение интервью, адаптация новых сотрудников. Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с Трудовым кодексом Республики...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Знание инструментов поиска и оценки кандидатов. Навыки ведения переговоров и работы с...

Найм линейного персонала и ТОП-менеджмента. Ведение полного цикла подбора до выхода сотрудника на стажировку. Периодический анализ рынка труда для...

Умение вести беседу с соискателями, владеть технологией поиска и отбора персонала. Не менее важно знание современных методик оценки персонала.

Отбор, оформление и обучение новых сотрудников.

Свободное владение русским языком, английский - не ниже уровня Intermediate. Грамотная письменная и устная речь, хорошие коммуникативные навыки. Внимательность, организованность, умение...

Принимать заявки от руководителей и запускать процесс подбора - от сбора требований до найма. Отслеживать отклики на hh.uz, LinkedIn, по email...

Свободное владение английским (С1 и выше), знание других иностранных языков будет несомненным преимуществом. Готовность работать 20-40 часов в...

Проактивный поиск кандидатов. Скрининг резюме. Проведение первичных собеседований в видео- и аудио-формате. Массовая рассылка сообщений.

Сопровождать кандидатов на всех этапах воронки, формировать позитивный кандидатский опыт. Опыт в подборе IT-специалистов от 1 года (желательно middle...

Вести полный цикл подбора IT-специалистов: от составления профиля до оффера. Активный поиск кандидатов (LinkedIn, GitHub, Telegram-чаты, hh.uz и...

Опыт работы в подборе персонала от 2 лет (желательно в специализированном подборе). Знание современных инструментов поиска и оценки кандидатов.

Ведение полного цикла подбора персонала (от получения заявки до выхода сотрудника). Поиск и привлечение кандидатов через различные каналы (HH, соцсети...

Опыт работы в области рекрутинга от 1-го года. Опыт работы в общепите будет вашим преимуществом. Отличные коммуникативные навыки.

Поиск и наем квалифицированных сотрудников в области обслуживания и кухни, менеджмента. Проведение телефонных и очных интервью и выбор лучших кандидатов.

Опыт работы рекрутером от 2 до 3 лет. Уверенные навыки подбора в массовом сегменте (контакт-центры, линейный персонал).

Подбор персонала на бэкофисные роли и в массовом подборе (вакансии в контакт-центр и операционный блок). Ведение полного цикла подбора...

Грамотная устная и письменная речь ( на русском и узбекском языке), английский приветствуется. Быстрая обучаемость, гибкость и организованность. Опыт работы от...

Полный цикл поиска и подбора кандидатов на открытые вакансии. Проведение телефонных интервью и первичных собеседований. Использование различных инструментов и источников...

Отличное знание русского и узбекского языка. Уверенное владение программами Word и Excel. Коммуникабельность, стрессоустойчивость, навыки общения.

Составление и публикация текстов вакансий на всех поисковых платформах. Проведение телефонных и очных интервью. Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.

Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии, социологии или смежных специальностей). Опыт работы в HR от 2 лет.

Подбор персонала: размещение вакансий, отбор резюме, проведение интервью. Организация и проведение мероприятий по адаптации новых сотрудников. Участие в разработке и...

Устраивать онлайн и оффлайн встречи с клиентами. Работать в CRM и не забывать, что она существует!. Быть проактивным, живым, с...

Копаться в аналитике, организовывать ивенты, помогать маркетингу и немного баловаться PR’ом (мы про кросс-функциональность!).

Знание русского и узбекского языков обязательно. Преимущества работы. Опыт массового и точечного подбора в разные направления. Навыки оценки компетенций и...

Менеджер по подбору и развитию персонала. Составление профиля вакансии и анализ рынка. Поиск, отбор и интервью кандидатов. Подбор персонала в...

Иметь как минимум 1 год опыта работы. Свободное владение узбекским и русским языками. Навыки быстрого и правильного принятия решений.

Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field. Minimum 2 years of recruitment or HR experience, preferably...

Coordinate the full recruitment cycle for technical and administrative positions. Collaborate with project managers and department heads to understand hiring...