Вакансии в городе Узбекистан

Опыт работы в рекрутинге или HR не менее 1–2 лет. Свободное владение русским и узбекским языками (английский — преимущество).

Поиск и подбор персонала по открытым вакансиям. Размещение вакансий на платформах (Telegram, HH, LinkedIn и др.). Проведение собеседований (онлайн / офлайн).

Высшее образование ( психология, экономика, менеджмент или смежные области). Опыт работы в подборе персонала не менее 6 лет (полный цикл рекрутмента...

Полный цикл подбора персонала: от формирования заявки на подбор до выхода кандидата на работу (поиск, отбор, интервьюирование, сопровождение до мобилизации...

Можешь выстроить доверительные отношения с клиентом, говорить с ним на одном языке и понимать его бизнес-задачи, потребности и боли. -

Консультант по подбору персонала | Рекрутинговая компания FOCUS. - Поиск и привлечение кандидатов (не по верхам, а глубоко). - Проведение интервью, оценка компетенций...

Высшее, средне-специальное образование. Опыт работы от 1 года. Отличные знания русского и узбекского языков (знания английского языка приветствуются).

Прием заявок на поиск и подбор персонала. Составление описания вакансии, формулировка требований к кандидатам. Размещение сведений о вакантной должности на...

Отличное знание русского и узбекского языка. Активность и вовлеченность. Уверенное владение программами Word и Excel. Коммуникабельность, стрессоустойчивость, навыки общения.

Составление и публикация текстов вакансий на всех поисковых платформах. Проведение телефонных и очных интервью. Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.

опыт работы рекрутером от 1 года. — грамотная устная и письменная речь. — ответственность и пунктуальность. — умение работать в режиме многозадачности.

подбор персонала (массовый и точечный). — размещение вакансий на hh и других платформах. — первичный отбор резюме. — проведение телефонных и очных собеседований. —

Высшее образование (управление персоналом, экономика, юриспруденция или смежные направления). Опыт работы в кадровом администрировании и подборе персонала не менее 6...

Ведение полного цикла кадрового администрирования работников вахтового персонала в соответствии с Трудовым кодексом Республики Узбекистан и внутренними нормативными актами Компании...

Реальный опыт в рекрутменте. Опыт не обязателен — всему научим.

Задачи: поиск кандидатов, разбор откликов, звонки, чат, первичные интервью.

Опыт работы в подборе персонала от 6 месяцев. Готовность к многозадачности. Высокий уровень коммуникативных навыков. Опыт работы с ATS, CRM...

Выполнение плана найма по открытым линейным вакансиям. Проведение собеседований в рамках массового подбора и точечного подбора персонала (групповые и индивидуальные...

Минимум 1–3 года опыта работы в сфере подбора персонала, желательно в сфере образования или сферы услуг. Опыт работы с...

Взаимодействие с руководителями отделов и руководством школы для определения кадровых потребностей. Создание описания работы. Прием и рассмотрение заявлений.

Опыт в массовом/линейном подборе от 6 месяцев. Понимание специфики подбора персонала для ритейла. Уверенное владение инструментами поиска: работные сайты...

Супермаркеты Korzinka. Магазины формата "у дома" Korzinka Mahalla. Сервис доставки Korzinka Go с собственными дарксторами. Оперативный подбор линейного персонала.

Высшее образование. Знание русского и английского языков - свободное владение. Опыт работы на аналогичной позиции - не 2 менее лет.

Прием заявок на подбор персонала в работу (обсуждение и согласование заявок). Организация поиска резюме через доступные источники. Организация и проведение...

Интерес к сфере HR и желание развиваться. Грамотная устная и письменная речь. Уверенный пользователь ПК. Ответственность, внимательность и организованность.

Бесплатная 1-месячная стажировка по направлениям рекрутинг в центральном HR-отделе Registan LC, имеющем более 45 филиалов в Узбекистане!

Опыт работы в массовом подборе от 3 лет. Знание техник и ресурсов для подбора персонала обязательно. Знание трудового законодательства Узбекистана.

Организация работы по массовому подбору персонала на швейную фабрику (швеи, технологи и др.). Размещение объявлений, проведение собеседований, организация встреч.

Опыт работы в массовом подборе от 3 лет. Знание техник и ресурсов для подбора персонала обязательно. Знание трудового законодательства Узбекистана.

Организация работы по массовому подбору персонала на швейную фабрику (швеи, технологи и др.). Размещение объявлений, проведение собеседований, организация встреч.

Опыт работы в HR и рекрутменте от 2 лет. Знание современных инструментов подбора персонала. Отличные коммуникативные навыки и умение работать...

Полный цикл подбора персонала. Проведение интервью и оценка кандидатов. Взаимодействие с руководителями отделов для определения кадровых потребностей. Поддержание положительного имиджа...

Высшее или средне-специальное образование. Владение русским и узбекским языками на высшем уровне. Опыт подбора персонала на производство будет преимуществом.

Поиск кандидатов на свободные вакансии производства (обработка резюме, подготовка описания вакансий и размещение на соответствующих платформах и т.д.).

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Знание современных методик и инструментов рекрутинга. Отличные коммуникативные навыки и умение работать...

Поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии. Проведение телефонных и личных собеседований. Оценка профессиональных и личных качеств кандидатов.

Опыт работы в подборе персонала от 3–5 лет. Желателен опыт подбора для промышленных, строительных, инженерных или проектных команд.

Подбор ключевых специалистов и руководителей для промышленных и инвестиционных проектов компании. Работа с управленческими и техническими вакансиями (проектные менеджеры, инженеры...

Построение работы HR отдела , анализ работ и существующего персонала, планирование и оценка потребности в персонале, оценка потребности в обучении поиск...