Вакансии в городе Узбекистан

Опыт работы HR/Recruiter в IT-компаниях от 1–2 лет. Знание современных инструментов и каналов поиска специалистов.

Полный цикл рекрутинга: поиск, отбор и адаптация специалистов (разработчики, тестировщики, аналитики, дизайнеры и др.). Формирование кадрового резерва и развитие базы...

Имеешь опыт работы от 1 (года). Хочешь работать и развиваться каждый день в сфере рекрутинга. Понимаешь как работать в команде.

Закрывать очень разные вакансии и много. Обучать ресерчеров (подбирают резюме, проводят телефонные собеседования). Проводить собеседования и оценивать соискателей по нашей...

Опыт в подборе персонала от 6 месяцев (желательно). Навыки проведения собеседований. Грамотная устная и письменная речь. Знание русского языка в...

Поиск и подбор персонала на разные должности. Проведение собеседований (очно и по телефону). Оценка личных и профессиональных качеств кандидатов.

Опыт работы в сфере подбора персонала. Уверенное понимание передовых методов подбора персонала. Отличные коммуникативные навыки. Проактивность, гибкость и способность быстро...

Обязанности: Активное участие во внутренних HR-проектах. Составление профилей требуемых кандидатов и определение источников поиска. Активный поиск и привлечение талантливых...

Минимальный опыт работы в подборе персонала. Хорошие коммуникативные навыки, стрессоустойчивость. Знание узбекского и русского языка обязательно. Умение быстро находить нужных...

Адаптация стажеров. Отбор кандидатов по первичному телефонному звонку и фильтровать. Подбор кандидатов на различные должности в компании (телефонные и очные...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Знание современных методов поиска и подбора кандидатов. Грамотная устная и письменная речь.

Поиск и привлечение кандидатов через различные источники (сайты вакансий, соцсети, рекомендации). Проведение телефонных и очных интервью. Оценка кандидатов по заданным...

Опыт работы в сфере подбора персонала от 2 лет, желательно в строительной или энергетической отрасли. Понимание специфики рынка труда в...

Активный поиск кандидатов на вакансии различного уровня (от рабочих до руководителей проектов) в сфере строительства, энергетики и финансов.

Опыт работы в подборе персонала (желателен, но не обязателен). Хорошие коммуникативные навыки, стрессоустойчивость. Умение быстро находить нужных кандидатов.

Поиск и подбор персонала для колл-центра. Размещение вакансий на job-платформах и в соцсетях. Проведение телефонных и очных интервью.

Опыт в IT-рекрутинге или подборе цифровых специалистов — ты знаешь, кто такие backend, QA и DevOps. Уверенность в интервью по...

Погружаться в задачи бизнеса и определять, кто именно нам нужен — вместе с руководителями. Составлять профили вакансий, подбирать стратегии поиска, влиять...

Высшее, среднее специальное образование. Опыт массового и точечного подбора персонала различного уровня. Умение работать в электронной почте, мессенджерах.

Поиск, подбор и оценка персонала всех уровней. Составление описания вакансии с требованиями к соискателям. Привлечение соискателей через различные каналы, оценка...

Опыт работы в подборе персонала от 6 месяцев. Опыт работы с разными источниками поиска кандидатов (job-сайты, соцсети, рекомендации, хантинг).

Составление описания вакансии с требованиями к соискателям. Прием заявок работодателя на поиск персонала. Работа с входящими сообщениями. Ведение базы кандидатов.

Опыт работы в HR от 2 лет. Отличное знание трудового законодательства Узбекистана. Уверенные навыки подбора персонала и адаптации новых сотрудников.

Полный цикл подбора персонала: размещение вакансий, проведение интервью, адаптация новых сотрудников. Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с Трудовым кодексом Республики...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Знание инструментов поиска и оценки кандидатов. Навыки ведения переговоров и работы с...

Найм линейного персонала и ТОП-менеджмента. Ведение полного цикла подбора до выхода сотрудника на стажировку. Периодический анализ рынка труда для...

Умение вести беседу с соискателями, владеть технологией поиска и отбора персонала. Не менее важно знание современных методик оценки персонала.

Отбор, оформление и обучение новых сотрудников.

Свободное владение русским языком, английский - не ниже уровня Intermediate. Грамотная письменная и устная речь, хорошие коммуникативные навыки. Внимательность, организованность, умение...

Принимать заявки от руководителей и запускать процесс подбора - от сбора требований до найма. Отслеживать отклики на hh.uz, LinkedIn, по email...

Свободное владение английским (С1 и выше), знание других иностранных языков будет несомненным преимуществом. Готовность работать 20-40 часов в...

Проактивный поиск кандидатов. Скрининг резюме. Проведение первичных собеседований в видео- и аудио-формате. Массовая рассылка сообщений.

Сопровождать кандидатов на всех этапах воронки, формировать позитивный кандидатский опыт. Опыт в подборе IT-специалистов от 1 года (желательно middle...

Вести полный цикл подбора IT-специалистов: от составления профиля до оффера. Активный поиск кандидатов (LinkedIn, GitHub, Telegram-чаты, hh.uz и...

Опыт работы в подборе персонала от 2 лет (желательно в специализированном подборе). Знание современных инструментов поиска и оценки кандидатов.

Ведение полного цикла подбора персонала (от получения заявки до выхода сотрудника). Поиск и привлечение кандидатов через различные каналы (HH, соцсети...

Опыт работы в области рекрутинга от 1-го года. Опыт работы в общепите будет вашим преимуществом. Отличные коммуникативные навыки.

Поиск и наем квалифицированных сотрудников в области обслуживания и кухни, менеджмента. Проведение телефонных и очных интервью и выбор лучших кандидатов.

Опыт работы рекрутером от 2 до 3 лет. Уверенные навыки подбора в массовом сегменте (контакт-центры, линейный персонал).

Подбор персонала на бэкофисные роли и в массовом подборе (вакансии в контакт-центр и операционный блок). Ведение полного цикла подбора...