Вакансии в городе Узбекистан

Мы рассматриваем кандидатов с практическим опытом в рекрутинге, которые понимают специфику работы с персоналом в логистике и готовы развиваться в...

Подбор и сопровождение трак-драйверов. Онбординг и адаптация водителей. Ведение и актуализация базы траков и водителей. Постоянный контроль качества и...

Опыт в IT-рекрутинге. Понимание рынка IT-специалистов и digital-ролей. Умение находить и заинтересовывать сильных кандидатов. Самостоятельность и ориентация...

Полный цикл подбора: от сбора требований до оффера. Поиск и привлечение сильных специалистов (Middle / Senior). Работа с различными каналами поиска...

Опыт работы рекрутером от 1 года (желательно в IT или digital-компаниях). Понимание особенностей подбора технических специалистов. Умение писать грамотные...

Поиск и подбор персонала: – Полный цикл рекрутинга (от заявки до онбординга). – Закрытие офисных, административных и IT-вакансий. – Составление грамотных объявлений...

bo‘lim mudirlari bilan birgalikda lavozim talablari va ehtiyojlarini aniqlash. - xodimlarni ishga joylashtirish jarayonini boshlang‘ich bosqichdan yakuniy bosqichgacha olib...

mehnat kodeksiga muvofiq, o‘z vaqtida to‘lanadigan oylik ish haqi va ta’til. Принимается на работу рекрутер. -

Средне-специальное, высшее образование. Средний/высокий уровень владения компьютером и оргтехникой. Владение русским и узбекским языками в совершенстве.

Прием заявок на поиск и подбор персонала (массовый подбор). Составление описания вакансии. Поиск и подбор массового персонала. Ведение отчетности.

HR sohasida ish tajribasi (rekruting va HR-operatsiyalar bo‘yicha). Oliy ta’lim: psixologiya va shunga o‘xshash yo‘nalishlarda...

XodimAgency” rekruting agentligiga HR menejer ishga taklif qilinadi. Xodim Agency — mutaxassislarni tanlashga ixtisoslashgan, zamonaviy raqamli vositalardan foydalanuvchi dinamik rivojlanayotgan rekruting...

Muammolarga ijodiy yondashish va yangi g‘oyalarni ilgari surish.

HR Mutaxassisi. Kompaniya Haqida: FERRO – innovatsion va dinamik kompaniya, jamoaviy ish va professional rivojlanishga katta eʼtibor beramiz. Sizning bilim va...

Среднее специальное или высшее образование (HR \ Менеджмент \ Психология). Знание технологии проведения собеседования. Умение работать в компьютерных программах и специальных ресурсах...

Определение потребности в трудовых ресурсах и составление профиля должности; согласование условий найма. Формирование карты поиска претендентов. Анализ рынка труда.

Уверенный пользователь компьютера (офисные программы, работа с базами кандидатов). Владение русским языком на среднем уровне. Опыт массового подбора персонала (желательно).

Поиск и подбор персонала на массовые вакансии. Размещение объявлений на различных платформах. Первичный обзвон кандидатов. Проведение собеседований. Ведение базы данных...

Опыт в подборе персонала от 1 года. Знание современных методов оценки кандидатов. Коммуникабельность, структурное мышление, системный подход. Умение эффективно работать...

Полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий до выхода кандидата на работу. Разработка и обновление профилей должностей совместно с руководством.

Опыт работы рекрутменте от 3 года. Знание методов поиска кандидатов(точечный и массовый). Отличные коммуникативные навыки. Умение работать в команде.

Формирование профиля должности. Поиск и подбор персонала, закрытие вакансий. Ведение отчетности о проделанной работе. Проведение телефонных интервью с потенциальными кандидатами.

Должен иметь степень бакалавра. Знание русского и английских языков. Желание развиваться в сфере HR и рекрутмента. Опыт не требуется — обучаем!

Поиск и отбор кандидатов. Проведение телефонных интервью. Подготовка резюме кандидатов.

Опыт работы: не менее 3-месяцев на аналогичной позиции. Знание русского/узбекского языка - свободное владение. Высокие коммуникационные навыки.

Размещение вакансии на сайтах, в соответствии с профилями должности. Проведение телефонного интервью. Первичный отбор кандидатов (анализ резюме, телефонное интервью, анализ...

Можешь выстроить доверительные отношения с клиентом, говорить с ним на одном языке и понимать его бизнес-задачи, потребности и боли. -

Консультант по подбору персонала | Рекрутинговая компания FOCUS. - Поиск и привлечение кандидатов (не по верхам, а глубоко). - Проведение интервью, оценка компетенций...

Русский язык в совершенстве, узбекский язык желательно. MS Office на хорошем уровне владения. Законченное образование.

Прием заявок на подбор. Создание обьявления. Скриннинг резюме. Телефонное интервью. Организация интервью. Коммуникация с заказчиком и кандидатом. Ведение информационных баз.

Умение вести беседу с соискателями, владеть технологией поиска и отбора персонала. Не менее важно знание современных методик оценки персонала.

Отбор, оформление и обучение новых сотрудников.

Знание узбекского и русского языков. Компьютерная грамотность, умение работать MS Office. Навыки набора персонала, проведения интервью, оценки кандидатов.

Работа с различными информационными источниками по поиску персонала, а также поиск кандидатов в соответствии с требованиями/ профилями вакансий , предъявляемыми инициатором...

Грамотная устная и письменная речь, навыки деловой переписки, знание этики делового общения. Опыт подбора персонала желательно от 1-го года.

Полный цикл поиска и подбора кандидатов на открытые вакансии. Проведение первичных собеседований. Использование различных инструментов и источников поиска кандидатов.

Опыт в IT-рекрутинге от 2х лет. Понимание технических терминов и стеков разработки. Владение современными инструментами поиска и найма.

Полный цикл подбора технических специалистов: от сбора требований до онбординга. Ведение нескольких вакансий одновременно (Java dev, System Analyst, Frontend, iOS...

Образование высшее/ средне-специальное. Опыт работы на аналогичной должности от 1 года. Наличие навыков работы с job-сайтами.

Выявление потребности и формирование портрета кандидата. Составление описаний вакансий и их размещение на различных ресурсах. Проведение первичных собеседований, оценка кандидата...