Вакансии в городе Узбекистан

Высшее или незаконченное высшее образование, среднее-специальное; Желателен опыт работы в рекрутинге от 1 года. Знание современных методов подбора персонала.

Подбор кандидатов на различные должности в компании. Проведение собеседований и оценка кандидатов. Работа с базой данных кандидатов. Взаимодействие с руководителями...

Опыт в массовом/линейном подборе от 6 месяцев. Понимание специфики подбора персонала для ритейла. Уверенное владение инструментами поиска: работные сайты...

Супермаркеты Korzinka. Магазины формата "у дома" Korzinka Mahalla. Сервис доставки Korzinka Go с собственными дарксторами. Оперативный подбор линейного персонала (кассиры...

Владение узбекским, русским и английским языками — на уровне C1 (устно и письменно). Опыт точечного подбора специалистов middle/senior уровня...

Вести полный цикл подбора — от уточнения профиля до выхода кандидата на работу. Работать с вакансиями не в IT-сфере (финансы...

Знание русского языка. Знание английского будет плюсом. Опыт работы от 1 года.

Создание стратегии поиска. Описание вакансии и ее размещение. Анализ резюме и портфолио. Поиск кандидатов. Подготовка и проведение собеседований.

Без опыта — окей. Главное — желание разобраться в IT и людях. Любишь системность — таблицы, шаблоны, цифры (и не делаешь вид, что...

Вести первичное общение, рассказывать о компании, проектах и условиях. Помогать с организацией этапов найма (тестовое, интервью, фидбек и т.д.).

Proven experience as a recruiter in the trucking or logistics industry. Knowledge of DOT regulations and driver qualification requirements.

Source and recruit qualified CDL Class A drivers across various platforms (Indeed, Facebook, referrals, etc.). Conduct initial screenings and interviews...

Опыт подбора персонала от 1 года (желательно в крупных компаниях уровня Enterprise). Опыт массового подбора, будет плюсом опыт точечного рекрутинга.

Полный цикл рекрутинга — от получения заявки до выхода кандидата на работу. Работа с массовым подбором, а также участие в точечном...

Наш будущий кандидат, должен владеть отличными коммуникативными навыками, английским, любить звонки, и не бояться звонить первым. Первичная оценка опыта работы...

Первичный поиск резюме на работных сайтах и в CRM системе. Проведение первичных телефонных интервью-скриннингов с кандидатами. Самостоятельное принятие решений...

Имеете опыт работы IT-рекрутером от 3-х лет. Обладаете подтвержденным опытом успешного закрытия сложных ИТ-вакансий и понимаете специфику...

Полный цикл подбора персонала для ИТ-направления (от анализа вакансии до выхода кандидата на работу). Тесное взаимодействие с нанимающими менеджерами...

Высшее образование (бухгалтер, управление персоналом）. Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 5 лет. Знание Трудового Кодекса и законодательства Республики Узбекистан...

Подбор и найм персонала: — Анализ кадровых потребностей подразделений. — Размещение вакансий на локальных рекрутинговых платформах. — Предварительный отбор резюме и организация собеседований...

Опыт работы рекрутером не менее 2- х лет (желательно — в дистрибьюторской или торговой компании). - Понимание процессов подбора персонала в продажах...

Поиск и подбор персонала для различных отделов (продажи, логистика, склад, бухгалтерия, офис). - Размещение и ведение вакансий на платформах (hh.uz, Olx...

Если у Вас не было опыта в подборе персонала, не знаете источники, где размещаются объявления о найме, Вы сами не...

Опыт работы в подборе персонала (желателен). Грамотная речь, активность, ответственность. Умение работать с людьми и доводить задачи до результата.

Поиск и подбор кандидатов. Проведение первичных собеседований. Ведение базы кандидатов, отчётности по найму. Взаимодействие с руководителями по актуальным вакансиям.

Грамотная устная и письменная речь ( на русском и узбекском языке), английский приветствуется. Быстрая обучаемость, гибкость и организованность. Опыт работы от...

Полный цикл поиска и подбора кандидатов на открытые вакансии. Проведение телефонных интервью и первичных собеседований. Использование различных инструментов и источников...

Опыт работы в подборе персонала от 2 лет, желательно в сфере гостеприимства или ресторанного бизнеса. Навыки активного поиска кандидатов (headhunting...

Подбор персонала для нового отеля – от массового найма до ключевых управленческих позиций. Создание и ведение эффективного процесса рекрутинга, включая поиск...

Опыт работы не менее 1 года. -Знание языков: Русский / Узбекский в совершенстве. -Уверенный пользователь ПК: Word, Excel. -Стрессоустойчивость, ответственность, коммуникативные...

Поиск кандидатов на открытые вакансии. - Изучение резюме кандидатов, проведение телефонного интервью. - Размещение информации о вакансии.

Опыт работы в банковской сфере и\или фин.тех компаниях от одного года и более. Знание различных методов и инструментов подбора.

Поиск и привлечение кандидатов: использование различных ресурсов для поиска кандидатов, размещение вакансий на профессиональных платформах. Обработка и отбор кандидатов: проведение...

Proven end-to-end recruiting experience, preferably in-house (agency experience is a plus). Strong stakeholder management and influencing skills.

Lead full-cycle recruitment across Construction, Operation & Maintenance, and Corporate functions. Partner with hiring managers to define requirements, post jobs...

Кассиры, считающие быстро, чётко и с улыбкой. Поваров, которые жарят, варят и не боятся темпов. Администраторов и управляющих, способных держать...

Бармены, знающие свои коктейли, как поэмы.

Опыт в подборе от 2 лет и выше с акцентом на точечный поиск специалистов Middle+ уровня и выше.

Ведение полного цикла подбора на позиции Middle+ и Senior уровня в различных направлениях бизнеса (финансы, маркетинг, риск-менеджмент, аналитика, HR...