Вакансии в городе Узбекистан

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Знание современных методик и инструментов рекрутинга. Отличные коммуникативные навыки и умение работать...

Поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии. Проведение телефонных и личных собеседований. Оценка профессиональных и личных качеств кандидатов.

Опыт работы в подборе персонала от 3–5 лет. Желателен опыт подбора для промышленных, строительных, инженерных или проектных команд.

Подбор ключевых специалистов и руководителей для промышленных и инвестиционных проектов компании. Работа с управленческими и техническими вакансиями (проектные менеджеры, инженеры...

Построение работы HR отдела , анализ работ и существующего персонала, планирование и оценка потребности в персонале, оценка потребности в обучении поиск...

Знание русского языка в совершенстве. Знание ПК на уровне пользователя. Желание расти и развиваться.

Принимать входящие обращения от клиентов банка. Консультировать по продукту, который клиент уже оформил. Помогать в решении возникших у клиентов вопросов.

Опыт работы на должности рекрутера или специалиста по подбору персонала в крупных компаниях. Опыт в подборе технического персонала преимущественно.

Поиск и подбор персонала: массовый и точечный подбор. Изучение резюме кандидатов и проведение интервью. Ведение базы кандидатов. Размещение вакансий на...

Опыт работы на должности рекрутера или специалиста по подбору персонала в крупных компаниях. Опыт в подборе технического персонала преимущественно.

Поиск и подбор персонала: массовый и точечный подбор. Изучение резюме кандидатов и проведение интервью. Ведение базы кандидатов. Размещение вакансий на...

Опыт работы в рекрутменте от 1 года = понимание и умение вести полный процесс подбора самостоятельно; (готовы рассмотреть без опыта, если...

Ведение полного цикла подбора персонала: с принятия вакансии, публикация, поиск и отбор кандидатов, проведение интервью, сбор рекомендаций, организация выхода на...

Опыт подбора сложных ролей (управленцы/коммерция/продажи/финансы/операционный блок). Сильный хантинг: умеете находить и заинтересовывать тех, кто “не ищет...

Уточняете требования. Формируете профиль кандидата. Выбираете стратегию поиска. Находите сильных людей (в т.ч. тех, кто не в поиске).

Опыт работы в сфере рекрутинга. Опыт работы с платформой HeadHunter (HH) — обязательно. Опыт работы с платформой LinkedIn — приветствуется.

Поиск и подбор персонала на различные позиции. Размещение вакансий и работа с источниками подбора. Проведение первичных интервью (онлайн/офлайн).

Опыт работы не обязателен. Активность, энергичность, инициативность. Грамотная устная и письменная речь. Узбекский язык — обязательно. Русский язык — обязательно.

Участие в подборе персонала (поиск кандидатов, общение, интервью). Размещение вакансий и работа с откликами. Коммуникация с кандидатами и руководителями.

непрерывный опыт работы от 2 лет в роли Рекрутера. обладаете крутыми навыками проведения интервью, от структурированного до поведенческого.

умеете эффективно использовать инструменты поиска персонала и сбора информации. ведете аналитику эффективности инструментов поиска персонала. Управлять бизнес-процессом рекрутинга и...

Опыт работы HR/Recruiter в IT-компаниях от 1–2 лет. Знание современных инструментов и каналов поиска специалистов.

Полный цикл рекрутинга: поиск, отбор и адаптация специалистов (разработчики, тестировщики, аналитики, дизайнеры и др.). Формирование кадрового резерва и развитие базы...

Русский язык в совершенстве, узбекский язык желательно. MS Office на хорошем уровне владения. Законченное образование.

Прием заявок на подбор. Создание обьявления. Скриннинг резюме. Телефонное интервью. Организация интервью. Коммуникация с заказчиком и кандидатом. Ведение информационных баз.

Высшее, среднее специальное образование. Опыт массового и точечного подбора персонала различного уровня. Умение работать в электронной почте, мессенджерах.

Поиск, подбор и оценка персонала всех уровней. Составление описания вакансии с требованиями к соискателям. Привлечение соискателей через различные каналы, оценка...

Массавый подбор" ва "Точечный подбор" билан шуғилланиш. Янги келганларни адаптатсиядар ўтказиш. Байрам тадбирлари ва тимбилдинглар ташкиллаштириш. Рекрутинг каналлари билан ишлашни...

Опыт работы рекрутером/специалистом по подбору персонала . Средне-специальное или высшее образование. Знание русского языка в совершенстве, знание узбекского и...

Обеспечение полного цикла подбора персонала разного уровня квалификации. Составление профиля должности. Ведение интервью по компетенциям. Контроль периода адаптации.

Человека с очень хорошими коммуникативными навыками. Готов(а) к большому количеству звонков и активной коммуникации. Человека, который понимает и чувствует...

Поиск и первичный отбор кандидатов. Телефонные звонки, переписка, презентация вакансий. Общение с кандидатами на всех этапах первичного контакта.

Отличное знание русского и узбекского языка. Уверенное владение программами Word и Excel. Коммуникабельность, стрессоустойчивость, навыки общения.

Составление и публикация текстов вакансий на всех поисковых платформах. Проведение телефонных и очных интервью. Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.

Must-Have: 4+ years of experience in designing and executing recruitment strategies, having exposure to international contexts, preferably in...

1. Strategic Talent Acquisition. Design and implement recruitment strategies that align with business objectives and hiring needs. Drive scalable recruitment...

Образование: высшее/ средне специальное. Ответственность, исполнительность, внимательность. Высокий уровень коммуникативных навыков, инициативность. Высокая трудоспособность. ПК: на уровне продвинутого пользователя MS...

Активный поиск кандидатов, размещение рекламы в СМИ и Интернете. Проведение телефонных интервью, собеседований. Разработка и внедрение программ по привлечению и...