Вакансии в городе Узбекистан

Опыт работы в рекрутменте от 1 года (опыт в массовом подборе будет вашим преимуществом). Владение современными методиками поиска и оценки...

Полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий до вывода кандидата на работу (массовый и точечный подбор). Активный поиск кандидатов: использование...

1.Опыт работы в сфере HR от 1 года. 2.Отличные коммуникативные навыки. 3.Знание трудового законодательства. 4.Умение работать в режиме многозадачности.

1.Поиск, отбор и адаптация персонала. 2.Проведение собеседований и участие в найме. 3.Разработка и внедрение HR-стратегий и инициатив.

Средне-специальное, высшее образование. Средний/высокий уровень владения компьютером и оргтехникой. Владение русским и узбекским языками в совершенстве.

Прием заявок на поиск и подбор персонала. Составление описания вакансии. Поиск и подбор массового персонала. Ведение отчетности. Своевременное закрытие вакансий.

Опыт работы от 1 года в подборе персонала. Отличное понимание этапов и инструментов рекрутинга. Желательно — опыт работы в дистрибьюторской или...

Ведение текущих вакансий. Активный поиск кандидатов, проведение собеседований. Ведение внутренней базы кандидатов. Взаимодействие с руководителями подразделений. Участие в развитии HR...

Нужен опытный, а если нет опыта то грамотный и старательный сотрудник. Есть возможность карьерного роста от линейного сотрудника до руководителя...

Принимать входящие звонки, консультировать. Обрабатывать заявки, вести базу всех обращений. Работа на результат принятия документов онлайн режиме. Ежедневная отчётность.

Опыт работы в подборе персонала — от 2 лет, желательно в сфере образования или в компаниях со схожими корпоративными ценностями.

Осуществление полного цикла подбора персонала — от сбора заявок до выхода кандидата на работу. Составление и публикация вакансий на различных платформах...

Иметь высшее или средне-специальное образование. Иметь опыт работы в сфере рекрутинга от 6-ти месяцев. Уверенное владение MS Excel...

Вести полный цикл рекрутмента (от снятия заявки до трудоустройства). Проводить поиск и оценку кандидатов на позиции по работе с клиентами...

Высшее образование. Знание русского и английского языков - свободное владение. Опыт работы на аналогичной позиции - не 2 менее лет.

Прием заявок на подбор персонала в работу (обсуждение и согласование заявок). Организация поиска резюме через доступные источники. Организация и проведение...

Умение вести беседу с соискателями, владеть технологией поиска и отбора персонала. Не менее важно знание современных методик оценки персонала.

Отбор, оформление и обучение новых сотрудников.

Опыт работы в должности рекрутера обязателен(не менее 6 месяцев). - Свободное владение русским и узбекским языками. - Знание MS Office, Word...

Управление полным циклом работы с кандидатом: от поиска до выхода на работу. - Работа со всеми источниками поиска персонала. -

Опыт работы HR в маркетинговом агентстве будет преимуществом. Опыт работы с массовым подбором (торговые представители, продавцы, промоутеры). Понимание рынка труда...

Составление профиля вакансии и размещение информации в интернет – пространстве, самостоятельный поиск, массовый и точечный подбор. Проведение телефонных интервью, первичных собеседований...

Грамотная и чёткая речь, умение вести диалог. Ответственность, внимательность и дисциплина. Владение мессенджерами, Google-таблицами. Опыт работы в подборе персонала...

Совершать исходящие звонки по базе кандидатов. Проводить первичные телефонные интервью. Рассказывать о вакансиях и условиях работы. Заполнять анкету кандидата и...

Опыт работы рекрутером от 1 года. Навыки эффективного общения, оценки и сопровождения кандидатов. Знание современных инструментов подбора и желание развиваться...

Вести полный цикл подбора персонала — от заявки до выхода сотрудника на работу. Писать цепляющие тексты вакансий и размещать их на...

Опыт работы в банковском секторе – будет преимуществом. Высшее образование в области психологии, менеджмента, управления персоналом, экономики/финансах или других смежных...

Полный цикл подбора сотрудников для различных направлений банка. Поиск кандидатов через различные каналы: социальные сети, профессиональные платформы, личные контакты.

Образование - средне-специальное, высшее. Свободное владение русским и узбекским языками. Грамотная речь (устная и письменная). Успешный опыт работы в подборе...

Подбор от линейного до топ-персонала в Ташкенте и в регионах РУз. Составление профиля должностей и размещение объявлений на сайтах.

Знание Английского и Русского языка обязательно. (узбекский будет преимуществом). Среднее специальное или высшее образование . Опыт работы в подборе персонала от...

Уществлять поиск и подбор персонала по заявкам заказчика (вакансии различных уровней). Размещать вакансии на сайтах по трудоустройству, в соцсетях и...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Знание методов активного поиска кандидатов. Уверенное владение ПК и опыт работы с...

Поиск и подбор персонала на все уровни гостиничного сервиса (администраторы, горничные, повара, технический персонал и др.). Размещение вакансий на job...

Отличное знание русского и узбекского языка, знание английского языка будет преимуществом. - Опыт работы в рекрутинге не менее 1 года. -

Полный цикл подбора персонала (от снятия заявки на подбор до сопровождения сотрудника на ИС). - Участия в создании портрета идеального соискателя...

Опыт работы в крупной компании (в роли ведущего рекрутера или HRBP) либо в агентстве полного цикла от 2-х лет.

Поиск и подбор специалистов для клиентов, используя поисковые технологии. Формирование профиля кандидата и стратегии поиска совместно с клиентом.

Fluent English. Sale skills.

Поиск и наём овнер операторов. Обзвон холодной базы.