Вакансии в городе Узбекистан

Ishlab chiqarish korxonasida HR yo‘nalishida kamida 5 yil tajriba. 100 + xodimli jamoa bilan ishlagan bo‘lishi.

Ishlab chiqarishda ishlagan. Odamlar almashuvini kamaytira oladigan. Intizom va natija qo‘ya oladigan. Direktorga real yordam beradigan. HR DIREKTOR kerak.

Экспертность: Опыт работы в сфере КДП или HR-дирекции от 5 лет. Образование: Высшее профильное (Юриспруденция или Управление персоналом).

Обучение: Проведение теоретических и практических занятий по КДП (офлайн/онлайн). Методическая работа: Разработка и актуализация учебных программ, презентаций и практических...

Опыт работы HRD / Руководителем HR не менее 3–5 лет, обязательно в строительной компании. Глубокое понимание процессов СМР, ПТО, проектных...

Формирование и реализация HR-стратегии компании с учетом специфики строительной отрасли. Полный цикл управления персоналом: подбор, адаптация, обучение, оценка, мотивация...

Опыт работы на аналогичной должности от 1 года. Навыки мотивации и управления командой. Коммуникабельность и лидерские качества. Знание трудового законодательства.

Организация и контроль работы отдела персонала. Мотивация и развитие команды. Взаимодействие с руководством компании. Участие в подборе и адаптации сотрудников.

Bachelor's degree in human resources, business administration, or a related field. Minimum of 2 years of experience.

Developing and implementing recruitment strategies to meet the organization's staffing needs. Sourcing and attracting top talent through various channels...

Liderlik qobiliyatiga ega bo'lish. Tartibli intizomli va shaxsiy rivojlangan bo'lish. Komputerga ega bo'lish. O'sish imkoniyati (bundan...

Rahbar tomonidan berilgan vazifalar o’z vaqtida bajarilishni ta’minlash. Xodimlarga KPI qo’yish va uni nazorat qilish.

Minimum 2 years of HR experience. English: C1 or higher (spoken & written). Well organized, disciplined, detail-oriented.

Full-cycle hiring (screening, interviews, offers). Employee onboarding & offboarding. Personnel files and HR documentation management. Contracts, policies, and staff regulations.

Опыт работы HRBP или HRD от 2-3 лет (желательно в колл-центре, продажах или ритейле). Отличное знание HR-процессов...

Построение партнёрских отношений с руководителями колл-центра. Консультирование по вопросам управления людьми: найм, адаптация, мотивация, удержание, дисциплина. Поддержка руководителей в...

Образование среднее специальное или высшее. Опыт работы от одного года в сфере HR. Отличное знание узбекского языка и хорошее - русского...

Работа с кадровым резервом компании. Собеседование, оценка внутренних кандидатов на вакансии. Организация и контроль внутренних переводов в компании.

Опыт работы в руководящей должности обязателен . Свободное владение русским и узбекским языками (грамотная устная и письменная речь) обязательно.

Разрабатывать и реализовывать HR-стратегию, интегрированную с общей бизнес-стратегией компании. Осуществлять стратегическое управление всеми HR-функциями: подбор персонала, кадровое...

L&D / Обучение и развитие: Разработка и запуск системы обучения и развития Команды продаж с нуля (включая линейный, офисный, руководящий...

Опыт: более 10 лет в сфере строительства. Девелопмент, строительство или крупные коммерческие структуры. Мощная структура, жёсткая дисциплина, сильная система найма.

Проекты: жилые комплексы с уникальным дизайном и высоким уровнем комфорта. HRD уровня бизнес-партнёра. -HR / рекрутинг. -Развитие персонала. -Кадрового делопроизводства. -

Опыт работы в сфере HR от 3-х лет на аналогичной должности (HRBP/HR Generalist/HRD). Владение инструментами управления эффективностью...

Выстраивание прямой коммуникации между экспертными HR-центрами и бизнес-подразделениями для оперативного решения задач компании. Участие в разработке долгосрочной стратегии...

Высшее образование (HR, менеджмент, психология, экономика). Опыт работы в HR от 2–3 лет, желательно в роли HRBP.

Партнёрство с руководителями и поддержка бизнес-целей. Подбор, адаптация и развитие сотрудников. Оценка эффективности, мотивация и удержание персонала.

Опыт работы HR Manager / HR Generalist от 2 лет. Понимание полного HR-цикла. Опыт подбора сотрудников разных уровней (линейный персонал...

Полный цикл подбора персонала: от формирования профиля вакансии до выхода сотрудника на работу. Адаптация новых сотрудников (онбординг, сопровождение в испытательный...

Опыт работы HRG/ Head of HR / Senior HRBP от 4–6 лет. Практический опыт развития и удержания персонала.

Роль предполагает работу с уже существующими HR-процессами и их развитие совместно с бизнесом. Поиск локальных специалистов, сопровождение релокации экспатов...

Education:; Master’s degree in Human Resources Management, LLM, Business Administration, or a related field. Experience: 6–10+ years...

Key departmental responsibilities include human resource planning and strategy development, contract management, employee and faculty relations, policy and project development...

Master’s degree in Human Resources, Business Administration, Organisational Psychology, or related field. Minimum 7 years of professional HR experience...

Develop a clear and compelling vision for attracting Fellows from both local and international talent markets. Define strategic priorities for...

Опыт работы в аналогичной должности не менее двух лет. Знание трудового законодательства. Знание русского и узбекского языка. Отличное знание MS...

Проведение HR-аудита и диагностики текущего состояния HR-процессов. Выявление слабых мест в управлении персоналом, вовлечённости, удержании и развитии.

Опыт работы в HR не менее 3-х лет. Знание современных методов найма и обучения персонала. Глубокие знания ТК РУз...

Планирование и реализация стратегий найма и подбора персонала. Проведение собеседования с кандидатами. Организация и проведение процессов обучения и развития сотрудников.