Вакансии в городе Узбекистан

Высшее образование (управление персоналом, экономика, менеджмент или юриспруденция). Опыт работы на руководящих должностях в HR от 3 лет.

Разработка и реализация HR-стратегии, соответствующей целям компании. Управление командой HR-отдела (подбор, обучение, развитие сотрудников). Формирование корпоративной культуры, организация...

Kadrlar ishlari bo‘yicha direktor ishga olinadi. - oliy ma’lumot (psixologiya, menejment yoki iqtisod yo‘nalishida bo‘lsa, afzal). -

HR tizimini kompaniyaning strategik maqsadlariga moslashtirish. - HR departamenti ishini tashkil etish va nazorat qilish. - mehnat qonunchiligiga rioya etilishini ta’minlash. -

Высшее образование. Опыт построения HR-функции или ключевых HR-процессов с нуля. Понимание полного HR-цикла: подбор, адаптация, развитие, удержание.

Формирование и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании. Построение HR-функции с нуля: процессы, роли, приоритеты.

Специалиста с опытом работы в HR от 3 до 6 лет. Кандидата с опытом в HR-консалтинге или в роли...

Проведение аудита существующих HR-процессов и предложение решений по их улучшению. Организация и контроль адаптации новых сотрудников, сопровождение испытательного срока.

HR jarayonlarini yo‘lga qo‘yish va avtomatlashtirish. Ofis: Shahar markazi. Jamoa: 20–25 (tez orada 40–50 gacha o...

Bizning BA-IT kompaniyamiz tez sur’atlarda o‘smoqda va jamoamizga kuchli HR mutaxassis kerak. * Onboarding/offboarding. * Motivatsiya, KPI va...

Высшее оброзование, грамотность. Знание ТК, опыт работы в данной сфере.

Подбор и одоптация сотрудников. Ведение кадрового делопроизводство и т/д.

Обязательные. Опыт работы в HR / кадровом администрировании от 3 до 6 лет. Глубокое знание Трудового кодекса Республики Узбекистан.

Вы будете тесно взаимодействовать с руководством и поддерживать компанию на этапе роста. Основные обязанности: HR / Кадровое администрирование. Полный цикл кадрового...

Опыт: Опыт руководства в сфере HR не менее 5 лет (опыт в производственной сфере будет большим преимуществом). Стратегическое мышление: Умение...

Разработка краткосрочной и долгосрочной HR-стратегии, исходя из бизнес-целей компании. Анализ текущих HR-процессов, их оптимизация и усиление «HR...

Recruitment. Xodimlar KPI larini hisoblash va yangi Kpilar joriy qilish.

Владение современными технологиями развитие, адаптаций-управления персоналом. С навыками: -Знание трудового законодательства Республики Узбекистан. - Образование высшее. - Уверенный пользователь ПК. -

HR / рекрутинг. -Развитие персонала. -Кадрового делопроизводства. - Консультационная поддержка бизнеса (Рук-ва) по всем HR-вопросам. - Разработка и внедрение кадровой политики...

Опыт работы более 5 лет в сфере управления персоналом, включая руководящие должности. Отличное знание офисных программ (MS Office и других).

Разработка и реализация HR-стратегии, соответствующей бизнес-целям компании. Организация процессов подбора, адаптации и удержания персонала. Разработка и внедрение программ...

Подбор персонала (поиск, проведение собеседований, оценка кандидатов). ️Адаптация новых сотрудников и сопровождение их в период испытательного срока. ◾️Ведение базы кандидатов...

Кандидата с высшим образованием (управление персоналом, менеджмент, психология или смежные направления). С успешным опытом работы на руководящей должности в HR...

Разрабатывать и реализовывать HR-стратегию, направленную на достижение целей компании. Формировать корпоративную культуру, поддерживающую ценности Zarmed Pratiksha. Руководить всеми направлениями...

Proficiency in Human Resources (HR), HR Policies, and understanding of employment laws and regulations. Experience in HR Management and Personnel.

Опыт работы в продажах от 1 года. Коммуникабельность и ориентация на клиента. Ответственность и внимательность. Желание развиваться в сфере розничной...

Консультирование клиентов по ассортименту продукции. Активные продажи и выполнение планов. Поддержание порядка и презентабельного вида торговой точки. Работа с кассовым...

Опыт работы HR-менеджером от 2 лет (желательно в ресторанной сфере или сфере услуг). Понимание полного цикла HR: подбор → адаптация...

Оперативный подбор персонала на линейные и управленческие позиции. Проведение первичных интервью и организация финальных собеседований с руководителями. Формирование профилей кандидатов...

Высшее образование (предпочтительно в сфере HR, психологии, педагогики или смежных областях). От 5–7 лет опыта работы в сфере обучения...

Разработка и внедрение комплексной стратегии обучения и развития, соответствующей целям бизнеса и будущим требованиям к компетенциям. Внедрение и масштабирование решений...

Опыт работы в HR не менее 3-х лет. Знание современных методов найма и обучения персонала. Глубокие знания ТК РУз...

Планирование и реализация стратегий найма и подбора персонала. Проведение собеседования с кандидатами. Организация и проведение процессов обучения и развития сотрудников.

Опыт работы в HR от 1–3 лет (в зависимости от уровня вакансии). Знание методов подбора персонала и проведения интервью.

Подбор персонала: составление профилей вакансий, размещение объявлений, проведение интервью. Онбординг новых сотрудников: организация адаптации, оформление необходимых документов. Ведение кадрового администрирования...

Ability to work in female environment. Fluency in English, fluency in Russian. Ability to work during the night shift for...

Finding and filling the job openings from specific websites, media and direct hunting. Attraction and selection. Conducting the interviews.