HR Accounting / Manager

Руководить общей стратегией и операционной деятельностью отдела по управлению персоналом, обеспечивая её полное соответствие целям компании и долгосрочным планам развития.

Планировать и контролировать ежегодную стратегию по формированию персонала, включая планирование численности, бюджетирование и развитие преемственности кадров.

Контролировать полный цикл подбора персонала — от размещения вакансий и оценки кандидатов до адаптации и удержания сотрудников — во взаимодействии с руководителями подразделений.
Разрабатывать и постоянно совершенствовать системы оплаты труда, грейдинга и оценки эффективности сотрудников.
Проектировать и внедрять комплексную систему обучения и развития персонала, включая:
Программы адаптации и вводного обучения

Курсы по развитию лидерских и управленческих компетенций

Программы карьерного роста и подготовки к повышению

Поддерживать и обновлять учебные материалы, отслеживать участие сотрудников и разрабатывать предложения по улучшению программ.

Контролировать реализацию системы оценки персонала, включая испытательные сроки, промежуточные аттестации и процедуры повышения.

Обеспечивать соблюдение трудового законодательства Республики Узбекистан, внутренних HR-политик и международных стандартов.

Руководить инициативами по развитию корпоративной культуры, включая программы вовлечённости, внутренние коммуникации и корпоративные мероприятия.

Подготавливать ежемесячные аналитические отчёты для Совета директоров и Генерального директора, анализируя эффективность подбора, показатели удержания и результативность персонала.

Консультировать высшее руководство по вопросам организационного развития, кадровой стратегии и оптимизации человеческого капитала.

Образование: высшее образование (бакалавр или магистр) в области управления персоналом, бизнес-администрирования, менеджмента или психологии.

Опыт работы: не менее 3 лет в сфере управления персоналом

Подтверждённый опыт в области стратегического управления HR, организационного развития и систем управления по результатам.

Глубокие знания трудового законодательства Узбекистана, систем оплаты труда и оценки эффективности сотрудников.

Языковые требования:

Русский и узбекский языки: свободное владение (обязательно).

Английский язык: не ниже уровня B2; кандидаты со свободным владением английским будут рассматриваться в приоритетном порядке.

Уверенное владение Microsoft Office, Soliq/ MyGov.uz, Google Workspace и HR-системами (1C или аналогичными).

Развитые лидерские, аналитические и коммуникативные навыки, способность эффективно работать в мультикультурной среде.

Высокий уровень порядочности, конфиденциальности и стратегического мышления.

​​​​

Конкурентная заработная плата: от 5 000 000 - 6 000 000 сумов в месяц (в зависимости от квалификации и опыта).

Годовые премии и дополнительные льготы для сотрудников, включая скидки на фирменную оптику.

Карьерный рост:
Старший вице-президент по управлению персоналом → Директор по персоналу (CHRO) → Советник Совета директоров по кадровым вопросам.

Стабильная, долгосрочная занятость в международной компании, ориентированной на инновации и профессиональное развитие.

Современные офисные условия и дружная мультикультурная команда.

Порядок подачи заявки:

Отправьте своё резюме (CV) на указанный ниже Telegram аккаунт.

Локация:
Чингиз Айтматов улица, 3

Requirements:

Education: Bachelor’s or Master’s degree in Human Resources, Business Administration, Management, or Psychology.

Experience: Minimum 3 years of HR experience, including at least 2 years in a managerial or leadership position.

Proven experience in strategic HR management, organizational development, and performance-based systems.

Deep understanding of Uzbek labor legislation, compensation structures, and appraisal frameworks.

Professional certifications such as SHRM-SCP, SHRM-CP, or CIPD Level 5/7 are highly desirable.

Language proficiency:

Russian and Uzbek: Full professional fluency (required).

English: At least B2 level or higher — candidates fluent in English will be given priority consideration.

Advanced proficiency in Microsoft Office, Google Workspace, and HRIS platforms (1C or equivalent).

Strong leadership, analytical, and communication skills, with the ability to manage diverse, multicultural teams.

High standards of integrity, confidentiality, and strategic vision.

Terms and Conditions:

Competitive salary: 5 000 000 - 6 000 000 UZS per month (depending on qualifications and experience).

Annual performance bonuses and employee benefits, including discounts on branded eyewear products.

Career growth path:
Senior Vice President of HR → Chief Human Resources Officer (CHRO) → HR Advisor to the Board.

Stable, long-term employment within an international organization that values excellence and innovation.

Modern office environment and a collaborative, multicultural team.

Application Instructions:

Send your resume (CV) to us via Telegram.

Location:
Chingiz Aytmatov Street,3