Вакансии в городе Узбекистан

Опыт работы HRD / Руководителем HR не менее 3–5 лет, обязательно в строительной компании. Глубокое понимание процессов СМР, ПТО, проектных...

Формирование и реализация HR-стратегии компании с учетом специфики строительной отрасли. Полный цикл управления персоналом: подбор, адаптация, обучение, оценка, мотивация...

Опыт работы на аналогичной должности от 1 года. Навыки мотивации и управления командой. Коммуникабельность и лидерские качества. Знание трудового законодательства.

Организация и контроль работы отдела персонала. Мотивация и развитие команды. Взаимодействие с руководством компании. Участие в подборе и адаптации сотрудников.

Bachelor's degree in human resources, business administration, or a related field. Minimum of 2 years of experience.

Developing and implementing recruitment strategies to meet the organization's staffing needs. Sourcing and attracting top talent through various channels...

Опыт работы HRBP или HRD от 2-3 лет (желательно в колл-центре, продажах или ритейле). Отличное знание HR-процессов...

Построение партнёрских отношений с руководителями колл-центра. Консультирование по вопросам управления людьми: найм, адаптация, мотивация, удержание, дисциплина. Поддержка руководителей в...

Ishlab chiqarish korxonasida HR yo‘nalishida kamida 5 yil tajriba. 100 + xodimli jamoa bilan ishlagan bo‘lishi.

Ishlab chiqarishda ishlagan. Odamlar almashuvini kamaytira oladigan. Intizom va natija qo‘ya oladigan. Direktorga real yordam beradigan. HR DIREKTOR kerak.

Образование среднее специальное или высшее. Опыт работы от одного года в сфере HR. Отличное знание узбекского языка и хорошее - русского...

Работа с кадровым резервом компании. Собеседование, оценка внутренних кандидатов на вакансии. Организация и контроль внутренних переводов в компании.

Опыт работы в руководящей должности обязателен . Свободное владение русским и узбекским языками (грамотная устная и письменная речь) обязательно.

Разрабатывать и реализовывать HR-стратегию, интегрированную с общей бизнес-стратегией компании. Осуществлять стратегическое управление всеми HR-функциями: подбор персонала, кадровое...

L&D / Обучение и развитие: Разработка и запуск системы обучения и развития Команды продаж с нуля (включая линейный, офисный, руководящий...

Опыт: более 10 лет в сфере строительства. Девелопмент, строительство или крупные коммерческие структуры. Мощная структура, жёсткая дисциплина, сильная система найма.

Проекты: жилые комплексы с уникальным дизайном и высоким уровнем комфорта. HRD уровня бизнес-партнёра. -HR / рекрутинг. -Развитие персонала. -Кадрового делопроизводства. -

Опыт работы в сфере HR от 3-х лет на аналогичной должности (HRBP/HR Generalist/HRD). Владение инструментами управления эффективностью...

Выстраивание прямой коммуникации между экспертными HR-центрами и бизнес-подразделениями для оперативного решения задач компании. Участие в разработке долгосрочной стратегии...

Высшее образование (HR, менеджмент, психология, экономика). Опыт работы в HR от 2–3 лет, желательно в роли HRBP.

Партнёрство с руководителями и поддержка бизнес-целей. Подбор, адаптация и развитие сотрудников. Оценка эффективности, мотивация и удержание персонала.

Опыт работы HR Manager / HR Generalist от 2 лет. Понимание полного HR-цикла. Опыт подбора сотрудников разных уровней (линейный персонал...

Полный цикл подбора персонала: от формирования профиля вакансии до выхода сотрудника на работу. Адаптация новых сотрудников (онбординг, сопровождение в испытательный...

Опыт работы HRG/ Head of HR / Senior HRBP от 4–6 лет. Практический опыт развития и удержания персонала.

Роль предполагает работу с уже существующими HR-процессами и их развитие совместно с бизнесом. Поиск локальных специалистов, сопровождение релокации экспатов...

Education:; Master’s degree in Human Resources Management, LLM, Business Administration, or a related field. Experience: 6–10+ years...

Key departmental responsibilities include human resource planning and strategy development, contract management, employee and faculty relations, policy and project development...

Опыт работы в аналогичной должности не менее двух лет. Знание трудового законодательства. Знание русского и узбекского языка. Отличное знание MS...

Проведение HR-аудита и диагностики текущего состояния HR-процессов. Выявление слабых мест в управлении персоналом, вовлечённости, удержании и развитии.

Опыт работы в HR не менее 3-х лет. Знание современных методов найма и обучения персонала. Глубокие знания ТК РУз...

Планирование и реализация стратегий найма и подбора персонала. Проведение собеседования с кандидатами. Организация и проведение процессов обучения и развития сотрудников.

Высшее образование. Опыт построения HR-функции или ключевых HR-процессов с нуля. Понимание полного HR-цикла: подбор, адаптация, развитие, удержание.

Формирование и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании. Построение HR-функции с нуля: процессы, роли, приоритеты.

Опыт на аналогичной роли. Понимание ключевых HR-процессов и метрик. Умение находить общий язык с менеджментов и линейными сотрудниками.

Приземление процессов в подразделения и внутри HR. Участие в разработке и контроль процессов адаптации, обучения и развития сотрудников.

Опыт работы в сфере HR от 2 лет. Способен работать в программах MS и на сайтах вакансий. Свободное общение на...

Психологический подход к подбору сотрудников. Внедрение и контроль корпоративной культуры. Обучение и развитие сотрудников. Контроль сотрудников. Внедрение внутренней системы.

Который хорошо знает внутренние процессы HR, специфику работы подразделений и взаимодействие с руководителями. Умеющего организовывать процесс, выстраивать рабочую коммуникацию и...

Организация и ведение процесса адаптации новых сотрудников (ПОРК). Взаимодействие с руководителями и наставниками, координация этапов онбординга. Сбор и анализ обратной...