Директор по персоналу (HRD)

Мы — динамично развивающаяся строительная компания, реализующая проекты полного цикла в сфере строительства и строительно-монтажных работ. В связи с масштабированием бизнеса и расширением штата приглашаем в команду HRD (Директора по персоналу), который будет отвечать за формирование и реализацию HR-стратегии, выстраивание эффективной системы управления персоналом и обеспечение компании квалифицированными кадрами для успешной реализации строительных проектов.

Обязанности:

• Формирование и реализация HR-стратегии компании с учетом специфики строительной отрасли

• Полный цикл управления персоналом: подбор, адаптация, обучение, оценка, мотивация, удержание

• Массовый и точечный подбор (ИТР, ПТО, СМР, инженерный состав, управленцы)

• Построение и оптимизация организационной структуры

• Разработка и внедрение KPI, системы премирования и грейдов

• Управление ФОТ, штатным расписанием, численностью персонала

• Разработка и актуализация ЛНА (ПВТР, положения, регламенты, должностные инструкции)

• Контроль соблюдения трудового законодательства

• Управление HR-командой (HR, рекрутеры, кадровая служба)

• Участие в трансформации и масштабировании бизнеса (запуск новых проектов, объектов)

• Опыт работы HRD / Руководителем HR не менее 3–5 лет, обязательно в строительной компании

• Глубокое понимание процессов СМР, ПТО, проектных и производственных команд

• Практический опыт выстраивания HR-процессов «с нуля» и/или их оптимизации

• Отличное знание трудового законодательства

• Опыт управления командой

• Сильные управленческие и коммуникативные навыки

• Системное мышление, ориентация на результат

• Владение языками: узбекский (обязательно), русский язык (свободно)

• Конкурентоспособная заработная плата (обсуждается по итогам собеседования);

• Официальное трудоустройство согласно Трудовому кодексу РУз;

• Оплачиваемый отпуск и социальный пакет;

• Возможности для профессионального и карьерного роста;

• Современный офис в центре города / корпоративный транспорт (при наличии).