Директор по персоналу (HRD)

HR DIREKTORI

(Ishlab chiqarish / beton zavod)

Ish joyi: Beton zavod

Xodimlar soni: 100 nafar

Sohasi: Beton va beton mahsulotlari ishlab chiqarish

BIZGA QANDAY HR DIREKTOR KERAK?

Bizga qog‘oz uchun HR emas, balki:

• ishlab chiqarishda ishlagan

• odamlar almashuvini kamaytira oladigan

• intizom va natija qo‘ya oladigan

• direktorga real yordam beradigan
  HR DIREKTOR kerak.

Agar siz “hamma bilan yaxshi bo‘lib yuraman” degan HR bo‘lsangiz — bu ish sizga mos emas.

SIZNING ASOSIY VAZIFALARINGIZ (FAOL ISH)

• Zavod bo‘yicha kadrlar strategiyasini to‘liq boshqarish

• Ishchilar almashuvini real kamaytirish

• Ish haqi, KPI va bonus tizimini ishlaydigan holatga keltirish

• Zavodda intizom va boshqaruv madaniyatini o‘rnatish

• Sex boshliqlari va brigadirlar bilan ishlash

• Kuchli xodimlarni aniqlash va ushlab qolish

• Texnika xavfsizligi va javobgarlik tizimini nazorat qilish

• Direktor uchun oylik aniq tahliliy hisobot tayyorlash

NATIJA (BIZ SIZDAN SHUNI KUTAMIZ)

• Xodimlar almashuvi kamaygan bo‘lishi

• Ish sifati va mas’uliyat oshgan bo‘lishi

• Intizom muammolari kamaygan bo‘lishi

• Direktor mayda kadr masalalaridan xalos bo‘lishi

TALABLAR

• Ishlab chiqarish korxonasida HR yo‘nalishida kamida 5 yil tajriba

• 100 + xodimli jamoa bilan ishlagan bo‘lishi

• Mehnat qonunchiligini amalda bilishi

• Kuchli rahbarlik va qaror qabul qilish qobiliyati

• Tahliliy fikrlash va natijaga ishlash

BIZ NIMA TAKLIF QILAMIZ?

• Bozor darajasida oylik (tajribaga qarab)

• Natijaga bog‘liq bonuslar

• To‘liq vakolat va rahbariyat ishonchi

• Barqaror ishlab chiqarish korxonasi

• Qaror qabul qilishda mustaqillik

MUHIM

Bu lavozim:

• faqat hujjat yuritish uchun emas

• faqat “kadrlar bo‘limi” emas

• zavod natijasi uchun javob beradigan rol