Менеджер по подбору персонала

Обязанности:

• Полный цикл подбора персонала: формирование профиля вакансии, поиск и отбор кандидатов.
• Проведение первичных и вторичных собеседований (онлайн).
• Оценка профессиональных и личностных компетенции кандидатов.
• Сопровождение кандидатов на этапе принятия решения о выходе на работу.
• Организация и координация процесса ввода в должность (онбординг).
• Адаптация новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока.
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора и адаптации персонала.

Требования:

• Релевантный опыт работы в HR (приветствуется опыт в сфере услуг, бьюти-индустрии или розничных сетях).
• Навыки полного цикла подбора персонала (от заявки до выхода сотрудника).
• Проведение структурированных первичных и вторичных интервью.
• Оценка компетенций и мотивации кандидатов.
• Знание инструментов онлайн-рекрутинга и job-площадок.
• Навыки адаптации и ввода новых сотрудников в должность.
• Умение работать на результат и в условиях самостоятельного планирования времени.
• Знание Узбекского языка.

Условия:

• Карьерный рост до позиции HR-менеджера всей сети студий по Узбекистану.

• Корпоративное обучение и повышение квалификации.

• Полностью удаленная работа.

• Гибкий график работы, ориентир на результат.

• Зарплата обсуждается индивидуально (ориентир 12 500 000 сум).