HR manager

• Полный цикл подбора персонала: от формирования профиля вакансии до выхода сотрудника на работу

• Адаптация новых сотрудников (онбординг, сопровождение в испытательный срок)

• Формирование и развитие HR-процессов (подбор, адаптация, оценка, развитие, удержание)

• Ведение кадрового администрирования (взаимодействие с бухгалтерией / юристами при необходимости)

• Разработка и внедрение мотивационных программ (KPI, бонусы, нематериальная мотивация)

• Оценка эффективности персонала, участие в аттестациях

• Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций

• Консультирование руководителей по HR-вопросам

• Анализ рынка труда и уровня заработных плат

• Опыт работы HR Manager / HR Generalist от 2 лет

• Понимание полного HR-цикла

• Опыт подбора сотрудников разных уровней (линейный персонал, специалисты, менеджмент)

• Навыки интервьюирования и оценки кандидатов

• Знание трудового законодательства (желательно)

• Системное мышление, инициативность, ответственность

• Умение работать с конфиденциальной информацией

​​​​​​​​​​​​​

Мы предлагаем:

• Стабильную работу в растущей компании

• Конкурентную заработную плату (обсуждается по результатам собеседования)

• Возможность влиять на HR-стратегию компании

• Профессиональный и карьерный рост

• Комфортную рабочую атмосферу и поддержку руководства

  Будет преимуществом:

• Опыт внедрения HR-систем с нуля

• Опыт работы с KPI и системой мотивации