Вакансии в городе Узбекистан

Qurilish obyektlari uchun xodimlarni tanlash va ishga qabul qilish. (ishchilar, ustalar, muhandislar va boshqalar). Kadrlar hujjatlarini yuritish (buyruqlar, shartnomalar, tabel...

HR yoki kadrlar bo‘limida ish tajribasi (qurilish sohasida bo‘lsa afzal). Mehnat qonunchiligini bilish. Mas’uliyat, talabchanlik va yaxshi...

Опыт от 4 до 6 лет. Кандидат должен владеть английским и узбекским языками. Это критически важно для операционных процессов этой...

Организация и структуризация базы по персоналу, наем, отбор и интервью, ведение личных дел. Дисциплинарная политика.

Опыт работы в HR от 5 лет. Опыт построения HR-систем и процессов. Опыт подбора сотрудников разных уровней.

Формирование и реализация HR-стратегии компании. Построение и развитие HR-процессов с нуля / оптимизация текущих процессов. Организация полного цикла подбора...

Ishlab chiqarish korxonasida HR yo‘nalishida kamida 5 yil tajriba. 100 + xodimli jamoa bilan ishlagan bo‘lishi.

Ishlab chiqarishda ishlagan. Odamlar almashuvini kamaytira oladigan. Intizom va natija qo‘ya oladigan. Direktorga real yordam beradigan. HR DIREKTOR kerak.

Экспертность: Опыт работы в сфере КДП или HR-дирекции от 5 лет. Образование: Высшее профильное (Юриспруденция или Управление персоналом).

Обучение: Проведение теоретических и практических занятий по КДП (офлайн/онлайн). Методическая работа: Разработка и актуализация учебных программ, презентаций и практических...

Опыт работы HRD / Руководителем HR не менее 3–5 лет, обязательно в строительной компании. Глубокое понимание процессов СМР, ПТО, проектных...

Формирование и реализация HR-стратегии компании с учетом специфики строительной отрасли. Полный цикл управления персоналом: подбор, адаптация, обучение, оценка, мотивация...

Опыт работы HRG. Знание русского языка в совершенстве. Глубокое понимание HR-процессов и их влияния на бизнес-результат.

Разработка и реализация HR-стратегии компании. Управление всеми HR-функциями: контроль подбора персонала, адаптация, обучение и развитие персонала.

Опыт работы в аналогичной должности не менее двух лет. Знание трудового законодательства. Знание русского и узбекского языка. Отличное знание MS...

Проведение HR-аудита и диагностики текущего состояния HR-процессов. Выявление слабых мест в управлении персоналом, вовлечённости, удержании и развитии.

HR strategiyasini ishlab chiqish va uni restoran tarmog‘i bo‘ylab amalga oshirish. HR bo‘limi ishini tashkil qilish va...

Kadrlar hujjatlarini yuritish (KDP) va mehnat qonunchiligiga rioya etilishini ta’minlash. Rahbarlik tajribasi va HR tizimini yaratish ko‘nikmasi.

Опыт на руководящих HR-позициях от 5 лет. Опыт построения и масштабирования HR-процессов. Data-driven подход, работа с HR...

Формирование и реализация HR-стратегии. Построение процессов: подбор, адаптация, оценка, обучение, компенсации и бенефиты. Управление HR-командой. Партнёрство с топ...

Опыт построения или как минимум работы в холдинговой структуре с несколькими бизнес-единицами. Опыт руководства функцией массового подбора персонала.

Управление HR-командой и всеми HR-процессами (подбор, адаптация, развитие, оценка). Взаимодействие с топ-менеджментом и поддержка бизнеса.

Опыт работы в руководящей должности обязателен . Свободное владение русским и узбекским языками (грамотная устная и письменная речь) обязательно.

Разрабатывать и реализовывать HR-стратегию, интегрированную с общей бизнес-стратегией компании. Осуществлять стратегическое управление всеми HR-функциями: подбор персонала, кадровое...

L&D / Обучение и развитие: Разработка и запуск системы обучения и развития Команды продаж с нуля (включая линейный, офисный, руководящий...

Опыт: более 10 лет в сфере строительства. Девелопмент, строительство или крупные коммерческие структуры. Мощная структура, жёсткая дисциплина, сильная система найма.

Проекты: жилые комплексы с уникальным дизайном и высоким уровнем комфорта. HRD уровня бизнес-партнёра. -HR / рекрутинг. -Развитие персонала. -Кадрового делопроизводства. -

Опыт работы в сфере HR от 3-х лет на аналогичной должности (HRBP/HR Generalist/HRD). Владение инструментами управления эффективностью...

Выстраивание прямой коммуникации между экспертными HR-центрами и бизнес-подразделениями для оперативного решения задач компании. Участие в разработке долгосрочной стратегии...

Опыт работы HRG/ Head of HR / Senior HRBP от 4–6 лет. Практический опыт развития и удержания персонала.

Роль предполагает работу с уже существующими HR-процессами и их развитие совместно с бизнесом. Поиск локальных специалистов, сопровождение релокации экспатов...

Опыт работы в HR не менее 3-х лет. Знание современных методов найма и обучения персонала. Глубокие знания ТК РУз...

Планирование и реализация стратегий найма и подбора персонала. Проведение собеседования с кандидатами. Организация и проведение процессов обучения и развития сотрудников.

Высшее образование. Опыт построения HR-функции или ключевых HR-процессов с нуля. Понимание полного HR-цикла: подбор, адаптация, развитие, удержание.

Формирование и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании. Построение HR-функции с нуля: процессы, роли, приоритеты.

Опыт работы в сфере HR от 2 лет. Способен работать в программах MS и на сайтах вакансий. Свободное общение на...

Психологический подход к подбору сотрудников. Внедрение и контроль корпоративной культуры. Обучение и развитие сотрудников. Контроль сотрудников. Внедрение внутренней системы.

Опыт работы HRD / Head of HR от 5 лет, обязательно в FMCG / дистрибуции / retail. Глубокое понимание специфики FMCG: массовый персонал...

Разработка и реализация HR-стратегии с фокусом на Sales, Trade Marketing, Logistics, Supply Chain и Back-office. Выстраивание и оптимизация...