Вакансии в городе Узбекистан

Опыт работы в HR от 2 лет. Знание базовых HR-инструментов: адаптация, вовлеченность, оценка, удержание, обучение. Умение выстраивать доверие с...

Вести полный цикл HR-процессов: адаптация, оценка, обучение, развитие, вовлеченность. Поддерживать руководителей в управлении персоналом. Проводить HR-инициативы: опросы, тимбилдинги...

HR strategiyasini ishlab chiqish va uni restoran tarmog‘i bo‘ylab amalga oshirish. HR bo‘limi ishini tashkil qilish va...

Kadrlar hujjatlarini yuritish (KDP) va mehnat qonunchiligiga rioya etilishini ta’minlash. Rahbarlik tajribasi va HR tizimini yaratish ko‘nikmasi.

Опыт работы в аналогичной должности не менее двух лет. Знание трудового законодательства. Знание русского и узбекского языка. Отличное знание MS...

Проведение HR-аудита и диагностики текущего состояния HR-процессов. Выявление слабых мест в управлении персоналом, вовлечённости, удержании и развитии.

Опыт работы HR-специалистом / HR-менеджером от 2 лет. Знание Трудового кодекса РУз и принципов KPI. Уверенное владение Excel / Google...

Ведение полного цикла подбора персонала (от отбора до адаптации). Формирование и внедрение HR-политик, стандартов и регламентов. Контроль дисциплины и...

Высшее образование (управление персоналом, экономика, менеджмент или юриспруденция). Опыт работы на руководящих должностях в HR от 3 лет.

Разработка и реализация HR-стратегии, соответствующей целям компании. Управление командой HR-отдела (подбор, обучение, развитие сотрудников). Формирование корпоративной культуры, организация...

Опыт работы в HR от 3 до 6 лет. Знание современных методов подбора и оценки персонала. Умение разрабатывать и внедрять...

Разработка и внедрение стратегий управления персоналом, направленных на повышение эффективности и мотивации сотрудников. Организация и контроль процессов подбора, адаптации и...

Kadrlar ishlari bo‘yicha direktor ishga olinadi. - oliy ma’lumot (psixologiya, menejment yoki iqtisod yo‘nalishida bo‘lsa, afzal). -

HR tizimini kompaniyaning strategik maqsadlariga moslashtirish. - HR departamenti ishini tashkil etish va nazorat qilish. - mehnat qonunchiligiga rioya etilishini ta’minlash. -

Опыт работы в HR от 3 лет (желательно в ТРЦ, ритейле или крупных компаниях). Знание методов подбора и оценки персонала.

Подбор персонала на все уровни (от линейного до руководящего). Проведение собеседований, оценка кандидатов. Адаптация новых сотрудников, сопровождение в период испытательного...

Опыт работы в ритейле или крупных компаниях от 3 лет (опыт массового подбора). - Навыки управления командой (от 3 человек и...

Полный цикл подбора + массового подбора (кассиры, продавцы, товароведы и т.д.) с минимальными сроками закрытия. - Подбор и сопровождение управленческих...

Halollik va ochiqlik. Mijoz ehtiyojlarini to‘liq qondirish. Sifat kafolati. Mijozlar sadoqatini shakllantirish. Vaqtdan samarali foydalanish. 40 ta HR yo...

Respublikamiz bo‘ylab joylashgan 55 ta flagman do‘kon. 300 dan ortiq xodim, ularning aksariyati — energiyaga to‘la Z avlodi...

Опыт в аналогичной роли обязателен (уровень middle++)​​​​​​​.

Подбор и адаптация персонала (в рест частично и в офис). Кадровый резерв и развитие сотрудников (участие). Обучение и развитие админ...

2+ года в HR на позиции BP, менеджера или руководителя. Практический опыт внедрения HR-регламентов. Уверенное владение: Asana / Trello...

Разработка UAL (унифицированных алгоритмов логики) — логические модели для автоматизации и стандартизации процессов: найм, адаптация, мотивация, увольнение и др.

Высшее образование (управление персоналом, психология, экономика, менеджмент). Опыт работы на руководящей HR-должности от 5 лет, предпочтительно в массовом бизнесе...

Формирование и реализация HR-стратегии компании в соответствии со стратегией развития бизнеса. Управление всеми направлениями HR: подбор, адаптация, обучение, оценка...

Опыт работы в сфере HR не менее 3 лет. - Знание хотя бы одного иностранного языка. - Отличные коммуникативные навыки и умение...

Участие в развитии корпоративной культуры и внутренних коммуникаций. - Организация обучающих мероприятий, тренингов и тимбилдингов. - Мониторинг уровня удовлетворенности сотрудников и участие...

Опыт работы в сфере HR не менее 3 лет. - Знание хотя бы одного иностранного языка. - Отличные коммуникативные навыки и умение...

Участие в развитии корпоративной культуры и внутренних коммуникаций. - Организация обучающих мероприятий, тренингов и тимбилдингов. - Мониторинг уровня удовлетворенности сотрудников и участие...

Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field. Minimum [2–3] years of experience in HR or...

Manage the end-to-end recruitment process, including posting vacancies, screening CVs, conducting interviews, and coordinating with hiring managers.

Опыт работы HR Manager / IT Recruiter от 2 лет. Понимание IT-рынка, современных методов подбора и оценки персонала.

Организация полного цикла подбора персонала (IT-специалисты, разработчики, менеджеры и др.). Ведение HR-бренда и участие в мероприятиях по привлечению...

Опыт работы в HR от 3 до 5 лет. Отличные знания и практика внедрения KPI-систем оценки персонала.

Организация и ведение полного цикла подбора персонала. Разработка и внедрение системы оценки эффективности сотрудников (KPI). Формирование корпоративной культуры и внутренней...

5+ years of experience in an HR Generalist, HR Business Partner, HR Operations or any related role.

Oversee and coordinate day-to-day HR operations across all offices. Manage full-cycle recruitment including job postings, sourcing, interviews...

Bachelor’s degree in Human resources, Business Administration, or a related field. Language skills English, Uzbek and Russian.

Manage the end-to-end recruitment process: preparing job postings, screening CVs, interviewing, and onboarding new hires. Determine the company...