HR direktor

HR strategiyasini ishlab chiqish va uni restoran tarmog‘i bo‘ylab amalga oshirish;

Yollash, adaptatsiya, o‘qitish, baholash va motivatsiya jarayonlarini tizimlashtirish;

Korporativ madaniyatni rivojlantirish va xodimlar sodiqligini oshirish;

Kadrlar hujjatlarini yuritish (KDP) va mehnat qonunchiligiga rioya etilishini ta’minlash;

KPI tizimi, bonus va mukofotlash tizimlarini yaratish va nazorat qilish;

HR bo‘limi ishini tashkil qilish va jamoani boshqarish;

Kadrlar aylanishini tahlil qilish, muammoli joylarni aniqlab, yechim ishlab chiqish.

HR sohasida kamida 2 yillik tajriba, afzal — restoran yoki xizmat ko‘rsatish sohasida;

Rahbarlik tajribasi va HR tizimini yaratish ko‘nikmasi;

O‘zbekiston mehnat qonunchiligini bilish;

HR hujjatlari, KPI va motivatsiya tizimlari bilan ishlash tajribasi;

O‘zbek va rus tillarini yaxshi bilish (ingliz tili — ustunlik beradi);

Tahliliy fikrlash, kommunikativlik va yetakchilik fazilatlari.

Barqaror va tez rivojlanayotgan restoran tarmog‘ida ish;

Qulay ofis (Yunusobod tumani, metro yaqinida);

Rasmiy ishga joylashish (mehnat kodeksi asosida);

Maosh — 8 000 000 somdan boshlab + KPI natijalariga ko‘ra bonuslar;

2 mahal ovqat kompaniya hisobidan;

Karyera o‘sishi va HR loyihalarda ishtirok etish imkoniyati.