Вакансии в городе Санкт-Петербург

Работали в кадрах, рекрутменте или массовом найме от года. Грамотно говорите и пишете. Уверенно пользуетесь компьютером и поисковыми системами.

Публиковать вакансии на внешних ресурсах. Обрабатывать отклики, вести переписку с соискателями, рассылать тестовые задания. Отправлять оферы тем, кто успешно справился...

Опыт в подборе: понимание полного цикла рекрутинга. Психологическая чуткость: умение слышать людей и находить подход. Эмпатия + здоровый альтруизм: дружелюбие...

End-to-end рекрутинг: от анализа вакансии до выхода сотрудника на работу. Поиск «сложных» кандидатов: хантинг в HH, соцсетях.

Высшее образование (профильное как плюс). Интерес к профессии и желание развиваться в Точечном подборе. Ваши сильные качества - оптимизм, любовь к...

Подбирать персонал на точечные позиции в региональные подразделения компании. Проводить собеседования и оценивать потенциал кандидатов. Поддерживать новичков в период адаптации...

От вас требуется: Готовность и умение работать в режиме многозадачности (общение в чатах+телефонный диалог+оформление сделки в CRM). Знание MS Office.

Оперативный и качественный подбор персонала на линейные позиции (массовый подбор). Обработка входящих откликов с джоб сайтов, звонков, базы соискателей, а...

Желание развиваться и обучаться в сфере управления персоналом. Готовность много коммуницировать с командой и соискателями. Любовь к людям.

Вести подбор персонала в штат компании (менеджеры, административный персонал). Самостоятельно проводить собеседования (оффлайн и онлайн). Курировать блок адаптации.

Опыт работы менеджером объекта, супервайзером (желательно аутсорсинг) будет вашим преимуществом. Опыт работы в CRM системах (Работаем в amo-crm).

Работа с текущими клиентами, запуск проектов с нуля. Взаимодействие с заказчиками по формированию потребности. Взаимодействие с рабочим персоналом, которые работают...

Опыт подбора персонала в IT от года. Опыт работы в HR от 1 года. Готовность работать в режиме многозадачности.

Подбор персонала: Поиск, собеседование, совместно с тимлидами составление тз, проверка. Формирование внешнего и внутреннего кадрового резерва (расширение способов поиска кандидатов).

Опыт в подборе персонала от полугода. Успешный опыт найма менеджеров по продажам. Готовность к проведению не менее 6 собеседований в...

Активный поиск и точечный найм преимущественно Sales-позиций (иногда будет бэк-офис и IT). Поиск резюме в открытых источниках по...

Высшее образование, желательно в сфере управления персоналом, психологии. Опыт работы в подборе персонала. Знания современных инструментов рекрутинга и навыки их...

Подбор персонала на вакансии в аптеки региона. Отбор кандидатов посредством инструментов рекрутинга. Формирование кадрового резерва на розничные позиции.

небольшой опыт в подборе офисного персонала. - понимание этапов в найме персонала. - умение тактично общаться с кандидатами, выгодно презентовать вакансию. -

оплаченные доступы к hh и другим необходимым ресурсам. - руководителей среднего звена. - проджектов и продактов, биздевов. - менеджеров по продажам / развитию / закупкам...

Умеет анализировать и систематизировать информацию. Имеет опыт в подборе персонала от 1 года. Нацелен на результат. Умеет и не боится...

Вести подбор персонала разного уровня (офисного и бизнеса). Вести статистику и аналитику по проделанной работе. Взаимодействовать с руководителями подразделений.

Законченное высшее образование. Коммуникабельность, энергичность, грамотная речь. Аналитический склад ума. Любознательность. Креативность в поиске решений. Желание погружаться в интересные и...

поиск руководителей и редких специалистов. Построение гипотез поиска, прямой поиск. ⁠проведение телефонных и видеоинтервью. Проверка рекомендаций. ⁠представление успешных кандидатов заказчику.

Опыт работы в подборе персонала - (преимущественно с массовым подбором приветствуется или обучим). Умение работать с различными источниками поиска персонала ( job.сайты...

Холодный поиск кандидатов в различных источниках. Скрининг по резюме и анкете. Координация с рекрутерами по всем направлениям поиска. Ведение отчетности.

Опыт работы в подборе персонала - от года (преимущественно с массовым подбором). Умение работать с различными источниками поиска персонала ( job.сайты, соцсети...

Подбор персонала (масс. подбор в коммерческом блоке ). Проведение очных собеседований с кандидатами. Выстраивание эффективных коммуникаций с руководителями подразделений. Ведение отчетности.

Хочет работать и развиваться в сфере подбора персонала. Активен и вовлечен во все процессы. Самостоятелен и инициативен. Умеет найти общий...

Быстро и качественно находить персонал уровня специалистов в направлении "коммерция" и бэк-офис (примерно 10-15 вакансий в работе, ).

Желание развиваться в сфере HR и готовность обучаться. Отличные коммуникативные навыки и критическое мышление. Знание программы 1С будет преимуществом.

Участие в подборе персонала для отдела "Рекрутинг". Проведение первичных собеседований и оценка кандидатов. Ведение базы данных кандидатов и актуализация информации.

Мы рассматриваем сотрудников с разными уровнями опыта, готовы как обучить человека без опыта, но с большим желанием, так и кандидатов...

Составлять вакансии и размещать на профильных сайтах. Отрабатывать входящий поток (звонки, отклики). Самостоятельно искать кандидатов (холодный поиск). Проводить телефонные интервью...

Опыт в IT или Gamedev рекрутменте. Опыт подбора англоговорящих кандидатов. Разговорный английский не ниже B2. Понимание того, где можно...

Активный поиск кандидатов на различных ресурсах по всему миру: специализированные сайты, job-ресурсы, социальные сети, профессиональные сообщества, рекомендации и др.

МОТИВАЦИЯ: - 2000 за кандидата (горячий поиск). - Ресурсы для подбора (hh.ru/sj/заявки с сайта и др.), все за наш счет.

Реальный практический опыт в IT-компании, а не «просто подай-принеси».

Ведение кадрового делопроизводства (КДП) – разберёшься в трудовом законодательстве без скучных лекций. Рекрутмент – искать и нанимать лучших специалистов.