Вакансии в городе Алматы

Формирование сильной IT-культуры: ответственность, результат, зрелость. С опытом работы в IT или с IT-командами (это критично).

Внутренние и внешние IT-платформы. Разработка, эксплуатация, безопасность, аналитика. Что будет в зоне ответственности: HR-стратегия и лидерство.

Опыт работы на позиции HRD. - Обязательный опыт массового подбора. - Опыт закрытия управленческих позиций. - Системное мышление и ориентация на результат. -

В связи с активным масштабированием проекта в странах Центральной Азии открыта позиция HRD, который возьмёт на себя построение и развитие...

Успешный опыт управления HR-департаментом. Глубокая экспертиза в подборе, адаптации и удержании персонала. Успешный опыт разработки и внедрения мотивационных систем.

Разработка и реализация HR-стратегии компании. Руководство процессом подбора и адаптации персонала, работа над снижением текучести. Формирование системы обучения, развития...

Опыт работы на руководящих позициях HRD от 3 лет (желательно в ресторанной сфере или индустрии гостеприимства). Глубокое понимание HR-процессов...

Разработка и реализация HR-стратегии, ориентированной на достижение бизнес-целей ресторана. Формирование и поддержка корпоративной культуры, где ценятся вовлечённость, развитие...

Опыт управления персоналом и кадровым отделом. Навыки разработки и внедрения KPI. Умение оптимизировать бизнес-процессы и расходы. Лидерские качества и...

Возглавлять кадровый отдел. Эффективно управлять штатом на производстве. Создавать KPI стандарты. Оптимизировать расходы компании и производства в разрезе бизнес задач...

Релевантный опыт работы HRBP не менее 2-х лет. Понимание ключевых направлений HR-партнерства: поддержка мотивации, грейдинг, внутренние коммуникации.

Выстраивать партнерские взаимоотношения с бизнесом и командой. Интегрировать HR-стратегию в бизнес-стратегию, глубоко изучить бизнес-процессы, проанализировать метрики и...

3. Культура ответственности: Внедренные KPI, где мотивация прямо привязана к результату. - У вас есть опыт работы директором HR от 3...

1. Масштабируемая оргструктура: Четкие роли, уровни управления и отсутствие «узких горлышек». 4. Эффективный найм: Система, работающая на опережение целей бизнеса...

Желателен опыт работы на позиции HR-директора, руководителя HR или HRBP, желателен опыт в производстве/ритейле/FMCG. Опыт участия в...

Участие в разработке и реализации HR-стратегии для направления кондитерских изделий с учетом целей бизнеса. Участие в процессе подбора персонала...

Опыт HRD / Head of HR. - Умение работать с цифрами и метриками. - Понимание бизнеса, цифр и управленческой логики. - Интерес к использованию...

Участие в разработке и реализацие HR-стратегии для направления кондитерских изделий в связке с целями бизнеса. - Участие в бюджетировании процессов. -

Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент — преимущество). Опыт работы в HR от 3 лет на позиции HR Generalist / HR Manager.

Полное HR-сопровождение сотрудников на всех этапах жизненного цикла (onboarding, развитие, удержание, offboarding). Подбор персонала по офисным и розничным позициям...

Высшее образование. Обязательный опыт работы в высших учебных заведениях. Опыт руководства HR-функцией не менее 3 лет. Глубокое знание трудового...

Руководство HR-департаментом и организация его эффективной работы. Формирование и реализация HR-стратегии университета. Обеспечение полного цикла HR-процессов: подбор...

Опыт работы на должности HR-директора, Head of HR или руководителя HR-службы от 4 лет. Опыт работы в сфере...

Участие в стратегических сессиях по развитию компании, включая вопросы масштабирования, выхода на новые рынки и повышения операционной эффективности, для обеспечения...

Профессионального HR-менеджера/HR директора с опытом работы в малом и среднем бизнесе. Специалиста владеющего полным циклом найма и управления...

Развитые коммуникативные навыки, умение выстраивать долгосрочные отношения. Организованность, самостоятельность, ответственность. Ориентация на результат и качество работы с клиентами.

Участие в разработке и реализации HR-стратегии под цели компании. Организация, координация и контроль процессов подбора персонала на всех уровнях.

Higher education. Relevant experience in Learning and Development and Diversity and Inclusion. English – upper intermediate level and above.

Collaborate with trainers and partners (internal and external) to deliver impactful programs. Support digital learning platforms (LMS) and ensure timely...

Опыт работы на руководящей должности в HR не менее 3-х лет. Знание законодательства РК. Наличие компетенций: аналитика, ориентация на...

Разработка и реализация стратегии HR. Организация и участие в поиске и подборе персонала. Организация и участие в адаптации персонала.

Высшее образование. Опыт работы не менее 5 (пяти) лет по специальности, опыт банковской/финансовой структуре не менее 1 (одного) года...

Разработка и совершенствование политик, процедур и стандартов в области подбора и адаптации, обучения и развития персонала. Разработка и внедрение планов...

Опыт работы в HR не менее 5–7 лет. Опыт на руководящей позиции (HR Manager / Head of HR / HRD) не...

Разработка и внедрение HR-стратегии компании. Полный цикл управления персоналом (штатное расписание, трудовые договоры, отпуска, увольнения). Опыт прохождения проверок трудовой...

Опыт работы HR BP или HR Generalist от 3 лет. Опыт работы с управленческими и техническими позициями. Понимание процессов строительства...

HR — стратегическая функция, вы работаете в связке с руководством. Сформировать HR-стратегию, которая поддержит масштабирование. Разрабатывать и участвовать в развитии...

Высшее образование. Не менее 5 лет опыта в кадровом администрировании и HR-менеджменте (опыт работы в ВУЗах желательно).

1. Кадровое администрирование. Директор департамента обеспечивает полное соответствие кадровых процессов требованиям законодательства, включая: Ведение кадровой документации: прием, перевод, перемещение, увольнение...