Вакансии в городе Минск

Рассмотрим выпускников ВУЗов и кандидатов без опыта работы, с большим желанием учиться и развиваться (есть правовая база и опытные коллеги...

Активный поиск и подбор персонала (водители) . Телефонные интервью, очные собеседования. Размещение и поддержание в актуальном состоянии объявлений об открытых вакансиях...

Опыт работы в подборе IT специалистов будет плюсом. Если нет опыта, то с удовольствием рассмотрим кандидатов со знаниями в IT...

Общаться с нашими партнерами/заказчиками (знакомиться, обсуждать портрет будущего кандидата, дальнейшее взаимодействие с заказчиками). Знание рынка IT технологий и специфики...

Опыт работы в подборе персонала будет преимуществом. Развитые коммуникативные навыки, инициативность, желание развиваться в профессиональной сфере. Системность в работе, умение...

Поиск подходящих кандидатов во всех доступных источниках (job-сайтах, соц.сетях и СМИ. Отбор кандидатов, проведение телефонных интервью. Отчетность.

Опыт работы в подборе персонала от 1 года, предпочтительно в гостиничном бизнесе. Английский язык на уровне не ниже B1...

Полный цикл подбора: от поиска кандидатов до выхода на работу для вакансий рабочих, сервисного, административного персонала (горничные, администраторы, служба приема...

Опыт работы в качестве специалиста по подбору персонала не менее 2х лет. Опыт закрытия производственных вакансий. Опыт закрытия инженерных...

Полный цикл подбора: от получения заявки до закрытия вакансии. Поиск и привлечение кандидатов через базы резюме, соцсети, онлайн- и офлайн...

Успешный опыт работы в HR (просьба в сопроводительном письме указать Ваши профессиональные достижения). Безграничная любовь к направлению HR.

Организация процесса эффективного рекрутинга. Разработка и актуализация локальных нормативных доков, внедрение. Подготовка HR-аналитики, статистики, работа с HR-показателями.

Высшее профессиональное образование. Дополнительная профессиональная подготовка (курсы, тренинги или другое):будет преимуществом. Опыт работы в IT-сфере.

Полный цикл поиска и подбора кандидатов, включая предварительный отбор, интервью, организация собеседований с руководителями подразделений, ведение кандидатов до трудоустройства.

Опыт работы от 3 лет. Опыт разработки и внедрения HR-процессов. Наличие высшего образования (предпочтительно в области управления персоналом, психологии...

Составление и размещение объявлений об открытых вакансиях на job-сайтах, социальных сетях и в СМИ. Мониторинг и анализ рынка труда.

Опыт работы HR от 1 года. Знания основных HR – процессов, успешный опыт их разработки и внедрения. Высокие коммуникативные навыки.

Подбор персонала по вакансиям в зоне ответственности. Определение и реализация стратегии поиска кандидатов. Управление каналами привлечения кандидатов. Оценка профессиональных навыков...

Опыт работы в IT рекрутинге от 5 лет, из которых не менее 2 лет на позиции Lead Recruiter или аналогичной.

Полный цикл рекрутинга: от определения потребностей до выхода кандидата на работу, в том числе организация работы по массовому подбору интернов...

Высшее образование. Опыт работы в качестве HR-менеджера не менее 2х лет. ПК - Уверенный пользователь MS Office (Excel, Word...

Организация своевременного и качественного подбора персонала, ведение внутренней базы данных по кандидатам и поддержания ее в актуальном состоянии.

Высшее или среднее специальное образование. Опыт работы приветствуется. Хорошие коммуникативные навыки, желание развиваться в данной сфере.

Поиск и подбор персонала. Адаптация новых сотрудников в компании. Мониторинг рынка труда, ведение отчетности. Участие в HR-проектах компании.

Высшее образование (юридическое будет преимуществом). ОБЯЗАТЕЛЕН опыт работы специалистом по подбору персонала от 2-х лет. Опыт подбора персонала на...

Полный цикл поиска и подбора кандидатов, включая предварительный отбор, интервью, организация собеседований с руководителями подразделений, ведение кандидатов до трудоустройства.

Motivation to learn and grow in IT sourcing. 6 months of experience required — courses or internships will be a plus.

Posting vacancies on professional platforms. Actively searching for candidates through various channels (LinkedIn, Telegram, GitHub, etc.). Initial CV screening and...

Требователен к себе, держит высокий стандарт качества и скорости. Не ждёт указаний и не работает “по инерции”. Умеет требовать результата...

Находить сильных кандидатов там, где их не ищут остальные: напрямую, через нетривиальные каналы, сообщества, рекомендации, точечный outreach. Писать вакансии и...

Английский язык от В1. Опыт от 2 лет в аналогичной должности/компании. Высокие коммуникативные навыки. Внимательность к людям и...

Вести полный цикл поиска и подбора персонала. Оптимизировать процессы и внедрять новые подходы в рекрутинге. Отслеживать ключевые показатели эффективности рекрутинга...

Опыт работы в аутсорсинге, в call центре, продажах, подборе будет вашим преимуществом. Умение работать в режиме многозадачности. Умение организовывать рабочий...

Закрытие заявки по персоналу от заказчика (вахта, массовый подбор линейного персонала - комплектовщики, операторы склада, грузчики, ртз и т.д..

Высокий уровень коммуникабельности и самоорганизованности, позитивный настрой, внимание к деталям, ответственность, обучаемость, ориентация на задачи, умение работать в команде и...

Активный поиск персонала на открытые вакансии компании. Мониторинг и анализ рынка труда/источников привлечения персонала. Размещение вакансий, работа с откликами.

Английский язык от В1. Опыт от 1 года в аналогичной должности/компании. Высокие коммуникативные навыки. Внимательность к людям и...

Вести полный цикл поиска и подбора персонала (Account managers, PPC specialists и т.п.). Оптимизировать процессы и внедрять новые подходы...

Вы умеете быстро находить информацию, интересуетесь психологией, чувствуете людей. Вам действительно интересна сфера рекрутинга и HR, а не «просто подработка».

Работать над вакансиями в команде с опытным рекрутером. Искать кандидатов на job платформах, в профессиональных сообществах и тд.