Международный Менеджер по подбору персонала

Мы — растущая группа компаний со штаб-квартирой в ОАЭ. Строим и масштабируем бизнесы в медиа и новых направлениях.

Наши ценности: hardworking, honesty, accountability, data-driven, humility, problem solving.
Мы ищем HR Manager, который совпадает с нашей культурой.

Что вы будете делать

• Находить сильных кандидатов там, где их не ищут остальные: напрямую, через нетривиальные каналы, сообщества, рекомендации, точечный outreach.

• Писать вакансии и “упаковывать” роли так, чтобы они привлекали сильных, а не только “отклик ради отклика”.

• Проводить интервью глубже стандартного: не “общие вопросы”, а проверка мышления, ответственности и problem solving через кейсы и реальные ситуации.

• Вести найм end-to-end: от понимания роли до выхода человека.

• Управлять небольшой HR-командой (2–3 человека): темп, качество, планка, контроль исполнения.

Как мы оцениваем HR (ключевые KPI)

• Discovery / Sourcing: насколько качественно вы находите кандидатов и строите pipeline (а не просто собираете отклики).

• Depth of assessment: насколько хорошо вы раскрываете кандидата и видите реальную силу в problem solving, а не “умение красиво говорить”.

• Outside-the-box thinking: как вы ищете, как пишете, как подходите к рынку — нам нужен HR, который делает больше, чем “разместить и ждать”.

Важно

Эта роль не про 9–5. Мы ищем человека, который:

• требователен к себе, держит высокий стандарт качества и скорости;

• не ждёт указаний и не работает “по инерции”;

• умеет требовать результата — сначала от себя, затем от команды и процесса.

Требования

• Опыт в найме (желательно в быстрорастущей среде).

• Опыт управления небольшой командой (или уверенная практика лидерства/координации).

• Сильные интервью-навыки и умение оценивать problem solving.

• Самостоятельность: вы умеете действовать без постоянного контроля.

• Английский — на уровне, достаточном для поиска и коммуникации B1/B2.

Что предлагаем

• Работа напрямую с собственником, быстрые решения, минимум бюрократии.

• Конкурентная компенсация (обсуждается по уровню) + привязка к результату.

Отклик (обязательно)

Вместе с резюме ответьте на вопрос (коротко)

Что в нашем подходе и ценностях (hardworking, honesty, accountability, data-driven, humility, problem solving) для вас принципиально, и какие 3 конкретные действия вы сделаете в первые 30 дней, чтобы поднять качество найма у нас ?