Старший HR менеджер

Управление полным циклом работы с сотрудниками: подбор, адаптация, развитие и увольнение;
Организация и ведение полного цикла подбора персонала;
Разработка и совершенствование HR-политик, процедур и внутренних процессов;
Организация процессов адаптации и вовлечения сотрудников;
Участие в оценке эффективности сотрудников и программах профессионального развития;
Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам HR;
Ведение и актуализация кадровой и HR-документации;
Участие в разработке и реализации программ развития и удержания персонала;
Мониторинг соблюдения внутренних HR-политик и требований трудового законодательства;
Подготовка HR-отчётности, аналитических материалов и презентаций для руководства;
Анализ HR-потребностей и разработка практических решений для повышения эффективности работы с персоналом;
Развитие корпоративной культуры и поддержание профессиональной и комфортной рабочей среды;
Взаимодействие с сотрудниками, руководителями и внешними партнёрами;
Участие во внедрении и совершенствовании HR-систем и цифровых инструментов.

Требования

Высшее образование в сфере Human Resources, управления персоналом, менеджмента, психологии, юриспруденции, экономики или смежной области;
Опыт работы в сфере HR / управления персоналом, желательно в корпоративной среде;
Свободное владение узбекским, русским и английским языками — устно и письменно;
Знание современных HR-процессов и методов подбора персонала;
Хорошее знание трудового законодательства и принципов HR-compliance;
Развитые коммуникативные и переговорные навыки;
Отличные организационные навыки и умение работать с несколькими задачами одновременно;
Сильные аналитические способности и развитое критическое мышление;
Умение самостоятельно принимать решения и нести ответственность за результат;
Навыки взаимодействия с различными категориями сотрудников и руководителями;
Высокий уровень конфиденциальности, профессионализма и этики;
Уверенное владение MS Office и цифровыми HR-инструментами;
Проактивность, ответственность и клиентоориентированный подход.

Высшее образование в сфере Human Resources, управления персоналом, менеджмента, психологии, юриспруденции, экономики или смежной области;
Опыт работы в сфере HR / управления персоналом, желательно в корпоративной среде;
Свободное владение узбекским, русским и английским языками — устно и письменно;
Знание современных HR-процессов и методов подбора персонала;
Хорошее знание трудового законодательства и принципов HR-compliance;
Развитые коммуникативные и переговорные навыки;
Отличные организационные навыки и умение работать с несколькими задачами одновременно;
Сильные аналитические способности и развитое критическое мышление;
Умение самостоятельно принимать решения и нести ответственность за результат;
Навыки взаимодействия с различными категориями сотрудников и руководителями;
Высокий уровень конфиденциальности, профессионализма и этики;
Уверенное владение MS Office и цифровыми HR-инструментами;
Проактивность, ответственность и клиентоориентированный подход.

Конкурентоспособную заработную плату и социальный пакет;
Возможности профессионального и карьерного роста;
Работу в профессиональной и поддерживающей команде;
Участие в стратегических HR-проектах;
Возможности обучения и профессионального развития;
Корпоративные программы и льготы.