Менеджер по подбору персонала

Полный цикл подбора: анализ заявок, составление вакансий и их размещение на ключевых площадках.

Активный поиск (сорсинг и хантинг): прямой поиск кандидатов, работа с базами данных, соцсетями и рекомендациями.

Оценка и интервью: скрининг резюме, проведение телефонных, онлайн- и очных собеседований; оценка soft/hard skills и мотивации.

Работа с заказчиками: организация встреч кандидатов с руководителями, обратная связь и консультации по рынку труда.

Сопровождение: ведение кандидата до Job Offer и выхода на работу, контроль адаптации на испытательном сроке.

HR-аналитика: ведение базы в CRM/HRM-системе, отслеживание воронки, сроков закрытия и текучести.

Образование: высшее (управление персоналом, психология, менеджмент и др.) или среднее профессиональное с релевантным опытом.

Опыт: успешный опыт в подборе от 1 года при высшем образовании и от 3х лет при средне профессиональном образовании (опыт найма ИТР и технических специалистов на производстве - большое преимущество).

Навыки и знания:

• Владение современными инструментами сорсинга и методиками интервью;

• Свободное владение русским и узбекским языками (устно и письменно);

• Понимание основ трудового законодательства РУз.

Качества: нацеленность на результат, развитые коммуникативные навыки, ответственность и соблюдение конфиденциальности.

Достойный доход: оклад + KPI по закрытию вакансий (обсуждается с финальным кандидатом на собеседовании).

Комфортные условия: современное рабочее место, корпоративная связь, обед на предприятии, повышение квалификации за счет работодателя.

Развитие: интересные задачи по подбору сложного профиля ИТР и участие в HR-проектах компании.

График: 5/2 (пн–пт).