HR generalist

Реализуем масштабные проекты по строительству солнечных электростанций в Центральной Азии. Наши официальные офисы открыты в 3-х странах: Узбекистане, Казахстане и Кыргызстане.

ВАЖНО: Наш коллектив состоит из молодых (25–35 лет), и руководство тоже молодое. Для нас важно, чтобы новому сотруднику было максимально комфортно и легко адаптироваться в нашей среде.
Ищем системного, автономного и преактивного HR Generalist, который станет ключевым партнером для руководства и возьмет под контроль все HR-процессы.

Чем предстоит заниматься:

• Полный цикл КДП: ведение кадрового делопроизводства в строгом соответствии с ТК РУз (а также координация стандартов для офисов в РК и КР);

• Подбор персонала (Recruitment): поиск и привлечение инженеров, технических специалистов, менеджеров проектов и административного штата;

• Онбординг и адаптация: сопровождение новых сотрудников от первого дня до окончания испытательного срока, закрепление наставников;

• Локальные акты и регламенты: разработка и актуализация должностных инструкций, положений и внутренних регламентов;

• Охрана труда и ТБ: базовый контроль и взаимодействие со специалистами по ОТиТБ на объектах;

• Коммуникация и культура: поддержание здорового микроклимата в команде, разрешение спорных ситуаций, проведение Exit-интервью. Что для нас важно (Требования):

• Опыт работы на позиции HR Generalist / Единственного HR от 1 года (опыт в сфере строительства, EPC, энергетики или производства будет огромным плюсом);

• Отличное знание Трудового кодекса РУз и практический опыт ведения КДП;​​​​​​​ Что мы предлагаем (Условия):

• Стабильность и перспективный рынок: работа в трендовой сфере "зеленой" энергетики (Green Energy);

• Международный масштаб: возможность получить опыт работы с филиалами в Казахстане и Кыргызстане;

• Плавная передача дел: качественный ввод в должность и передача всех дел от действующего HR-специалиста;

• Конкурентная заработная плата: обсуждается индивидуально по результатам собеседования;

• Профессиональная свобода: возможность внедрять свои идеи и строить эффективные процессы.

• Опыт разработки должностных инструкций и регламентов с нуля;

• Готовность работать с международной командой (Узбекистан, Казахстан, Кыргызстан);

• Высокий уровень автономности, системность, дипломатичность и умение защищать интересы бизнеса.