HR-менеджер / HR Generalist

HR-менеджер / HR Generalist

INNOMAX Technology приглашает в команду HR-менеджера, который сможет системно выстроить работу с персоналом: от поиска сотрудников до автоматизации внутренних процессов, контроля рабочего времени и соблюдения установленных регламентов.

Основные обязанности

1. Поиск и подбор персонала

• Поиск кандидатов на открытые вакансии компании.
• Размещение вакансий на hh.uz и других площадках.
• Проведение первичных интервью.
• Организация собеседований с руководителями подразделений.
• Формирование базы потенциальных кандидатов.
• Сопровождение кандидата от первого контакта до выхода на работу.
• Контроль прохождения испытательного срока новых сотрудников.

2. Автоматизация HR-процессов

• Анализ существующих внутренних процессов компании.
• Внедрение и автоматизация процессов, связанных с персоналом.
• Систематизация учета сотрудников, рабочего времени, отпусков, опозданий и отсутствий.
• Участие во внедрении CRM/HRM-систем и других инструментов автоматизации.
• Создание понятных и прозрачных HR-процессов внутри компании.
• Разработка и внедрение внутренних регламентов, инструкций и стандартов работы.

3. Учет и контроль рабочего времени

• Формирование и контроль графиков работы сотрудников.
• Ведение табеля рабочего времени.
• Учет фактически отработанного времени.
• Контроль опозданий, отсутствий, отпусков и больничных.
• Подготовка ежемесячной отчетности по рабочему времени сотрудников.
• Контроль соблюдения установленного рабочего графика.

4. Контроль внутренних процессов

• Контроль выполнения сотрудниками внутренних регламентов компании.
• Контроль дисциплины и соблюдения корпоративных правил.
• Отслеживание выполнения поставленных задач сотрудниками совместно с руководителями подразделений.
• Выявление проблем и слабых мест во внутренних процессах.
• Предложение решений по оптимизации работы сотрудников и подразделений.
• Подготовка регулярной отчетности для руководства.

Требования

• Опыт работы HR-менеджером / HR Generalist.
• Практический опыт поиска и подбора персонала.
• Понимание принципов учета рабочего времени и построения графиков.
• Умение систематизировать и автоматизировать процессы.
• Хорошее владение Excel / Google Sheets.
• Навыки работы с HRM, CRM или другими системами автоматизации будут преимуществом.
• Ответственность, системность и внимательность.
• Умение работать с большим объемом информации.
• Умение выстраивать коммуникацию с сотрудниками разных подразделений.
• Ориентация на результат.

Мы ищем человека, который

Не просто закрывает вакансии, а помогает выстроить системную работу с персоналом: понимает, кто и за что отвечает, контролирует рабочее время, помогает автоматизировать процессы и делает работу компании более организованной и прозрачной.

Условия

• Работа в стабильной развивающейся компании.
• Полная занятость.
• Работа в офисе.
• Возможность самостоятельно выстраивать и улучшать HR-процессы компании.
• Заработная плата обсуждается по итогам собеседования.

При отклике просим указать опыт работы в HR, количество закрытых вакансий и примеры процессов, которые вы автоматизировали или систематизировали на предыдущем месте работы.