Ведущий специалист по подбору и найму персонала

— Ведение полного цикла подбора персонала: формирование профиля вакансии совместно с заказчиком, размещение объявлений, активный поиск, первичный скрининг, организация и проведение интервью, представление финальных кандидатов, сопровождение оффера и выхода на работу

— Закрытие вакансий всех уровней: от рабочих специальностей и технического персонала до руководящих позиций среднего и высшего звена

— Разработка и реализация стратегии поиска для каждой вакансии: job-порталы (hh.uz, LinkedIn и др.), прямой поиск (headhunting), профессиональные сообщества, реферальные программы, взаимодействие с учебными заведениями

— Формирование и развитие базы кандидатов; ведение кадрового резерва по ключевым направлениям бизнеса (производство, монтаж, продажи, логистика, инжиниринг)

— Проведение структурированных интервью, оценки компетенций и мотивации кандидатов; применение методов STAR, кейс-интервью, профессионального тестирования

— Взаимодействие с руководителями подразделений: консультирование по профилю вакансии, рынку труда, срокам и реалистичным ожиданиям по кандидатам

— Мониторинг рынка труда в отрасли электротехники, производства и инжиниринга: анализ зарплатных ожиданий, доступности специалистов, активности конкурентов

— Ведение HR-метрик подбора: time-to-fill, time-to-hire, cost-per-hire, quality of hire, источники найма; подготовка регулярной отчётности для HR-директора

— Организация и сопровождение процесса онбординга новых сотрудников совместно с HR-администрацией и руководителями подразделений

— Участие в развитии HR-бренда компании: подготовка контента для job-публикаций, участие в ярмарках вакансий, взаимодействие с профильными учебными заведениями и профессиональными сообществами

— Высшее образование: управление персоналом, психология, экономика, менеджмент или смежные направления

— Опыт работы в подборе персонала — не менее 5 лет, из них не менее 2 лет на позиции ведущего специалиста или старшего рекрутера

— Подтверждённый опыт закрытия вакансий разного уровня сложности: технические, инженерные, коммерческие и управленческие позиции

— Опыт подбора в производственных, инжиниринговых, строительных или электротехнических компаниях — существенное преимущество

— Уверенное владение методами активного поиска: Boolean search, X-ray search, LinkedIn Recruiter, прямой выход на кандидатов

— Опыт проведения структурированных интервью и оценки по компетенциям

— Опыт работы с ATS-системами и ведения базы кандидатов — желательно

— Навыки работы с HR-аналитикой и метриками подбора

— Клиентоориентированность, умение выстраивать партнёрские отношения с внутренними заказчиками

— Высокий уровень самоорганизации, умение вести несколько вакансий одновременно в режиме многозадачности

— Русский язык — свободно (обязательно); узбекский — обязателен; английский — преимущество

— График работы: 6/1, с 09:00 до 18:00, офис Ташкент

— Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом Республики Узбекистан

— Работа в динамично развивающейся компании полного цикла (производство, монтаж, продажи электротехнического оборудования)

— Профессиональный рост в рамках выстраиваемой HR-функции компании

— Корпоративная мобильная связь

— Конкурентный уровень заработной платы, соответствующий опыту и квалификации