Директор по персоналу (HRD)

STARPHONE TRADING GROUP — компания, которая более 25 лет успешно работает на рынке Узбекистана. Основное направление деятельности — продажа телефонов, компьютеров и аксессуаров. Компания имеет развитую сеть региональных магазинов и продолжает активно развиваться.

В связи с развитием компании и необходимостью дальнейшего построения эффективной HR-системы мы ищем сильного HR-директора, который сможет выстроить и систематизировать HR-процессы на стратегическом и операционном уровне.

HR-ДИРЕКТОР

Мы ищем руководителя с опытом работы в HR не менее 5 лет на позиции HRD / HR-директора, который глубоко понимает HR-процессы, умеет выстраивать систему с нуля и связывать HR-задачи с бизнес-целями компании.

• Разработка и реализация HR-стратегии компании в соответствии с бизнес-целями и планами развития.
• Проведение комплексного анализа текущей HR-системы, выявление проблемных зон и разработка плана их устранения.
• Построение и систематизация всех ключевых HR-процессов с нуля либо их оптимизация и повышение эффективности.
• Формирование и развитие эффективной структуры HR-департамента, распределение зон ответственности и контроль результатов команды.
• Организация и контроль процессов подбора, адаптации, обучения, оценки, развития и удержания персонала.
• Построение эффективной системы поиска и привлечения сильных специалистов и руководителей.
• Разработка и внедрение системы KPI, грейдов, мотивации, оценки эффективности и пересмотра заработных плат.
• Разработка и внедрение HR-регламентов, политик, стандартов, СОП и внутренних процедур, обеспечивающих системную работу с персоналом.
• Формирование системы кадрового резерва и развития ключевых сотрудников.
• Разработка и реализация программ развития руководителей и сотрудников.
• Анализ текучести персонала, причин увольнений и разработка мероприятий по удержанию ключевых сотрудников.
• Контроль HR-показателей и подготовка регулярной HR-аналитики и управленческой отчетности для руководства.
• Формирование и развитие корпоративной культуры, ценностей и стандартов взаимодействия.
• Участие в формировании организационной структуры, штатного расписания и кадрового планирования.
• Консультирование руководителей подразделений по вопросам управления персоналом и принятия кадровых решений.
• Участие в разрешении сложных трудовых и организационных вопросов.
• Контроль соблюдения внутренних HR-политик, стандартов и корпоративных правил.
• Выявление неэффективных процессов и внедрение решений по их оптимизации и автоматизации.
• Формирование эффективного взаимодействия между HR-департаментом и всеми структурными подразделениями компании.
• Подготовка предложений для руководства по повышению эффективности персонала и снижению HR-рисков.
• Управление изменениями в HR-системе и сопровождение их внедрения на всех уровнях компании.

• Опыт работы на позиции HRD / HR-директора — не менее 5 лет.
• Глубокое понимание всех ключевых HR-процессов и принципов системного управления персоналом.
• Подтверждённый опыт построения и развития HR-системы в компании.
• Опыт разработки и реализации HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании.
• Практический опыт управления основными HR-процессами: подбор, адаптация, обучение, оценка, развитие и удержание персонала.
• Опыт разработки и внедрения KPI, системы грейдов, мотивации и оценки эффективности.
• Опыт разработки и внедрения HR-регламентов, политик, стандартов, СОП и внутренних процедур.
• Опыт управления HR-командой и эффективного распределения задач и ответственности.
• Навыки HR-аналитики, работы с показателями и подготовки управленческой отчётности.
• Умение выстраивать эффективное взаимодействие с собственниками и руководителями подразделений.
• Сильные управленческие и лидерские навыки.
• Системное и стратегическое мышление.
• Высокая самостоятельность, ответственность и ориентация на результат.
• Готовность самостоятельно выявлять проблемы, предлагать решения и контролировать их реализацию.
• Умение работать в условиях динамичной и быстро меняющейся среды.
• Высокий уровень коммуникации, переговорных навыков и деловой этики.

• Работа в стабильной и развивающейся компании с 25-летним опытом работы на рынке Узбекистана.
• Возможность занять ключевую руководящую позицию и влиять на развитие HR-функции на уровне бизнеса.
• Возможность самостоятельно выстраивать, систематизировать и развивать HR-систему компании.
• Высокий уровень самостоятельности в принятии решений в рамках зоны ответственности.
• Возможность реализовывать собственные HR-инициативы и внедрять современные HR-инструменты.
• Прямое взаимодействие с руководством компании и участие в принятии стратегических кадровых решений.
• Возможность сформировать и развивать сильную HR-команду.
• Участие в масштабных проектах по развитию корпоративной культуры, системы мотивации, оценки и развития персонала.
• Возможность профессионального и карьерного роста вместе с развитием компании.
• Конкурентный уровень дохода обсуждается индивидуально по результатам собеседования, с учётом опыта и компетенций кандидата.
• Официальное трудоустройство.
• Полный рабочий день.
• Долгосрочное сотрудничество и стабильные условия работы.
• Комфортная рабочая среда и профессиональная команда.