Директор по персоналу (HRD/HR Director)

HRD / Директор по персоналу — JANA Porcelain

JANA Porcelain — компания по производству фарфоровой продукции. Ищем HR-директора, который выстроит систему управления персоналом, обеспечит производство необходимыми сотрудниками и поможет развивать команду руководителей.

Обязанности

• Разрабатывать и внедрять HR-стратегию с учётом целей компании и потребностей производства.

• Совместно с руководителями планировать численность персонала и фонд оплаты труда.

• Организовывать подбор рабочих, специалистов и руководителей, контролировать сроки и качество найма.

• Выстроить систему адаптации, наставничества и обучения новых сотрудников.

• Развивать организационную структуру: закреплять обязанности, полномочия и зоны ответственности.

• Разрабатывать понятную систему оплаты, премирования и оценки результатов работы.

• Анализировать текучесть и причины увольнений, внедрять меры по удержанию сотрудников.

• Развивать руководителей подразделений и формировать кадровый резерв.

• Контролировать кадровое делопроизводство и соблюдение трудового законодательства.

• Вести HR-аналитику: укомплектованность, текучесть, сроки подбора, прохождение адаптации и затраты на персонал.

• Руководить HR-функцией и лично участвовать во внедрении ключевых процессов.

Требования

• Опыт работы HR-директором или руководителем HR-отдела.

• Практический опыт построения и внедрения HR-процессов с измеримыми результатами.

• Опыт работы в производственной компании и массового подбора будет существенным преимуществом.

• Знание трудового законодательства Республики Узбекистан.

• Навыки бюджетирования, работы с HR-показателями и анализа данных.

• Умение взаимодействовать с собственником, руководителями и производственным персоналом.

• Способность доводить решения до внедрения и контролировать их результат.

Приоритеты на старте

• Оценить текущую команду, кадровые процессы и потребности производства.

• Согласовать план развития HR-функции и приоритетные вакансии.

• Организовать системный подбор и адаптацию сотрудников.

• Подготовить предложения по мотивации, удержанию и развитию персонала.

Ожидаемый результат работы

Производство своевременно обеспечено сотрудниками, новички успешно осваивают работу, снижается текучесть, а руководители используют понятные инструменты управления командой.

Условия

• Стабильная и конкурентоспособная заработная плата.

• Возможность карьерного роста до CEO или COO по результатам работы и при наличии соответствующей позиции.

• Питание за счёт компании: обед и ужин.

• Дружелюбная команда.

• Работа в стабильной производственной компании.

• График работы: 6/1, с 08:00 до 18:00.

• Условия испытательного срока обсуждаются при трудоустройстве.