HR Generalist

Мы ищем HR-генералист, который сможет выстроить HR-систему, наладить процессы подбора, адаптации и развития персонала, а также помочь сформировать сильную внутреннюю культуру и порядок в команде.

Обязанности:

• Разработка регламентов и должностных инструкций на основе описания процессов, оргдизайна и ролевой модели клиники;
• Внедрение системы мотивации на основе KPI и ожидаемых результатов работы;
• Разработка и внедрение корпоративных ценностей, этических норм и профессиональных стандартов поведения;
• Полное ведение процесса подбора персонала: определение потребности вместе с руководителями подразделений, открытие вакансий, поиск, отбор, интервью и предоставление рекомендаций руководству;
• Организация адаптации и onboarding новых сотрудников;
• Организация обучения, тренингов, развития сервиса и культуры коммуникации внутри команды;
• Контроль соблюдения внутренней дисциплины, правил и корпоративной этики, профилактика и разрешение конфликтных ситуаций;
• Проведение регулярных опросов по вовлечённости, мотивации и качеству сервиса;
• Ведение кадровой документации;
• Анализ HR-метрик и подготовка ежемесячной отчётности для руководства

• Практический опыт работы в HR;
• Хорошее понимание процессов подбора, адаптации, кадрового администрирования и работы с персоналом;
• Опыт разработки регламентов, должностных инструкций, KPI и систем мотивации;
• Системное мышление, ответственность и сильные коммуникативные навыки;
• Свободное владение узбекским и русским языками;
• Опыт работы в медицине или сервисной сфере будет преимуществом.

• Ключевую роль в построении HR-системы с нуля;
• Тесное взаимодействие с руководством и участие в формировании внутренних процессов;
• Возможность профессионального роста и реализации своих идей;
• Конкурентную заработную плату.