Специалист по кадровому делопроизводству / Рекрутер

Специалист по кадровому делопроизводству / Рекрутер

Кадровое делопроизводство:

• Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями трудового законодательства Республики Узбекистан.

• Оформление приема, перевода, кадровых изменений и увольнения сотрудников.

• Подготовка и ведение кадровых документов, справок, свидетельств и других документов по запросу сотрудников.

• Подготовка заработной платы и необходимых данных для ее расчета.

• Своевременное внесение изменений, связанных с расчетом заработной платы.

• Оформление отпусков и составление графиков отпусков.

• Контроль соблюдения сотрудниками трудовой дисциплины.

• Оформление обязательного страхования работников и контроль своевременного выполнения соответствующих выплат.

• Заказ зарплатных карт и их передача сотрудникам.

• Подготовка отчетности по текучести кадров и другим HR-показателям.

• Работа с электронным правительственным порталом и государственными кадровыми сервисами.

• Взаимодействие с бухгалтерией, руководителями подразделений и другими отделами по кадровым вопросам.

Рекрутинг:

• Ведение полного цикла подбора персонала — от формирования профиля вакансии до выхода сотрудника на работу.

• Размещение и регулярное обновление вакансий на специализированных job-сайтах, в социальных сетях и других источниках поиска кандидатов.

• Самостоятельный поиск и привлечение кандидатов на открытые позиции.

• Отбор резюме в соответствии с критериями и требованиями вакансии.

• Проведение первичных интервью с кандидатами.

• Организация собеседований кандидатов с руководителями подразделений.

• Проверка профессионального опыта и рекомендаций кандидатов.

• Проверка опыта работы выбранного кандидата перед оформлением.

• Подготовка и направление job offer выбранным кандидатам.

• Сопровождение кандидата на всех этапах оформления и выхода на работу.

• Передача необходимых документов и информации о новом сотруднике в соответствующие подразделения.

• Участие в адаптации новых сотрудников на этапе выхода.

• Проведение exit-интервью с увольняющимися сотрудниками для выявления причин увольнения.

• Ведение актуальной базы кандидатов и формирование кадрового резерва по ключевым позициям.

Требования:

• Опыт работы в сфере кадрового делопроизводства, HR-администрирования и рекрутинга — не менее 2 лет.

• Практический опыт ведения кадрового делопроизводства.

• Знание трудового законодательства Республики Узбекистан.

• Знание процессов подбора и найма персонала.

• Навыки самостоятельного ведения вакансий и поиска кандидатов.

• Опыт работы с электронным правительственным порталом.

• Знание и уверенное владение MS Office и 1С.

• Понимание основ работы с социальными сетями и размещения вакансий в digital-каналах.

• Знание английского языка будет преимуществом.

• Высшее образование в области бизнес-администрирования, управления персоналом или смежных областях.

• Сертификат в области HR- / кадрового администрирования будет преимуществом.

• Знание основных процессов кадрового администрирования.

• Знание процесса подбора и найма персонала.

• Внимательность к деталям, организованность и высокий уровень ответственности.

• Развитые навыки коммуникации и взаимодействия с сотрудниками, кандидатами и руководителями.

• Умение работать с конфиденциальной информацией и соблюдать установленные сроки.