Начальник отдела по подбору и адаптации персонала (Head of recruitment)

Veolia Energy Tashkent — оператор системы централизованного теплоснабжения города Ташкента, осуществляющий распределение и транспортировку тепловой энергии и горячего водоснабжения потребителям столицы. Компания входит в состав Группы Veolia — международного лидера в сфере экологических решений и устойчивой трансформации инфраструктуры.

В компании открыта вакансия Начальника отдела по подбору и адаптации персонала.

Обязанности

• управление работой отдела по подбору и адаптации персонала, постановка целей и контроль выполнения KPI;
• организация полного цикла подбора персонала — от получения заявки и формирования стратегии поиска до выхода кандидата на работу;
• личное участие в закрытии ключевых и сложных вакансий, проведение интервью с кандидатами на руководящие и критически важные позиции;
• развитие стратегии привлечения талантов и формирование устойчивого кадрового резерва ;
• внедрение современных методов поиска, отбора и оценки кандидатов: интервью по компетенциям, STAR-интервью, assessment-инструменты, психометрическое тестирование и другие методы оценки;
• развитие и автоматизация процессов подбора и адаптации, внедрение и эффективное использование ATS/HRM-систем и цифровых HR-инструментов;
• организация процесса адаптации и наставничества для новых работников, контроль сроков и успешности прохождения адаптации;
• анализ эффективности подбора и адаптации, включая Time to Fill, Quality of Hire, стоимость найма, успешность прохождения испытательного срока и удовлетворенность внутренних клиентов и кандидатов;
• анализ рынка труда и рекрутинговых услуг, управление взаимодействием с кадровыми агентствами, хантерами и поставщиками HR-инструментов;
• формирование, защита и контроль бюджета на подбор и адаптацию персонала;
• методологическая поддержка и обучение линейных руководителей проведению интервью, оценке кандидатов и эффективной адаптации новых работников;
• совершенствование внутренних нормативных документов, инструментов и стандартов в области подбора и адаптации персонала.

Требования

• высшее образование в области управления персоналом, психологии, менеджмента, экономики или смежных направлений;
• опыт работы в сфере подбора персонала от 5 лет, включая опыт управления функцией или командой;
• практический опыт ведения полного цикла подбора персонала;
• опыт закрытия вакансий различного уровня, включая руководящие и технические позиции;
• знание современных методов поиска, отбора и оценки кандидатов;
• практический опыт проведения структурированных интервью и интервью по компетенциям;
• опыт разработки или совершенствования программ адаптации, онбординга и наставничества;
• развитые управленческие, аналитические и коммуникативные навыки;
• умение выстраивать партнерские отношения с руководителями бизнеса и работать с несколькими приоритетами одновременно;
• свободное владение русским языком; знание узбекского языка будет преимуществом;
• знание английского языка будет преимуществом.

Условия

• Конкурентная заработная плата;

• Официальное трудоустройство согласно нормам ТК РУз;

• ДМС и корпоративная сотовая связь;

• График работы 5/2, с 09:00 до 18:00;

• Возможности профессионального развития и повышения квалификации;

• Возможность внедрять современные инструменты Talent Acquisition, оценки и HR-аналитики.

Отправляя резюме на данную вакансию, Вы подтверждаете своё согласие на обработку предоставленных Вами персональных данных работодателем исключительно в целях рассмотрения Вашей кандидатуры на вакансию в соответствии с Законом Республики Узбекистан «О персональных данных» и Политикой конфиденциальности компании