Заведующий Сектором оценки персонала

Ташкент, улица Нуронийлар, 2

Показать контакты

Описание вакансии

Ваши задачи:

Организация и проведение оценки:
- планирование и проведение процедур оценки (ассесмент-центры, интервью по компетенциям, 360 градусов) для кандидатов и действующих сотрудников
- Анализ результатов, составление отчётов и проведение развивающей обратной связи для участников и их руководителей
Разработка методологии и материалов:
- создание и актуализация моделей компетенций под задачи бизнеса
- разработка оценочных инструментов: кейсов, тестов, чек-листов и сценариев деловых игр
Работа с кадровым резервом:
- выявление сотрудников с высоким потенциалом и формирование кадрового резерва
- помощь руководителям в составлении индивидуальных планов развития (ИПР) для сотрудников
Управление сектором и аналитика:
- постановка задач, распределение нагрузки и контроль работы сотрудников сектора
- сбор HR-аналитики по итогам оценки, подготовки сводных отчётов и презентаций для руководства
- администрирование и поддержка платформ для онлайн-тестирования и оценки
- умение работать с внешними вендорами
- опыт разработки моделей компетенций " с нуля"

Мы ожидаем от Вас:

высшее (управление персоналом, психология, менеджмент)
владение методологией проведения Асессмент-центров и интервью по компетенциям
уверенное владение MS Excel (сводные таблицы, формулы) для обработки результатов
развитые коммуникативные навыки, грамотная устная и письменная речь
высокий уровень стрессоустойчивости и навыки работы с сопротивлением участников оценки
умение аргументированно отстаивать результаты оценки и давать конструктивную развивающую обратную связь руководителям и первым лицам банка

Что мы предлагаем: