Главный специалист Сектора оценки персонала

Ташкент, улица Нуронийлар, 2

Показать контакты

Описание вакансии

Ваши задачи:

Организация и проведение оценочных мероприятий:
- Проведение процедур оценки для сотрудников и кандидатов: интервью по компетенциям, ассессмент-центры, центры развития, оценка «360 градусов»
- Обработка результатов тестирований, личностных и профессиональных опросников
- Написание индивидуальных и групповых аналитических отчетов по итогам оценки
- Проведение развивающей обратной связи для участников оценки и их прямых руководителей
Разработка методологии и инструментария:
- Участие в разработке и актуализации моделей корпоративных, управленческих и профессиональных компетенций
- Создание оценочных материалов «с нуля»: ситуационных кейсов, тестов, чек-листов, сценариев деловых и ролевых игр
- Подготовка и актуализация регламентов, инструкций и методических пособий по процедурам оценки.
Сопровождение кадрового резерва и развитие:
- Участие в выявление сотрудников с высоким потенциалом (HiPo) и формирование пула кадрового резерва
- Консультирование и методологическая помощь руководителям при составлении индивидуальных планов
- развития (ИПР) для сотрудников
- Мониторинг и отслеживание динамики выполнения ИПР резервистами
HR-аналитика и автоматизация
- Сбор, консолидация и анализ данных по результатам всех оценочных процедур
- Формирование сводных аналитических записок, дашбордов и презентаций для начальника сектора и HR-руководства
- Администрирование, наполнение и техническое сопровождение процессов оценки в профильных HR-системах и на онлайн-платформах (LMS, сервисы тестирования)
- Экспертная поддержка и консультирование внутренних заказчиков (руководителей подразделений) по всем вопросам оценки персонала

Мы ожидаем от Вас:

высшее (управление персоналом, психология, менеджмент)
наличие сертификатов к работе с оценочными системами
владение методологией проведения Асессмент-центров и интервью по компетенциям
уверенное владение MS Excel (сводные таблицы, формулы) для обработки результатов
развитые коммуникативные навыки, грамотная устная и письменная речь
опыт работы с асессором или фасилитатором в рамках крупных проектов (от 50+ участников)

Что мы предлагаем: