Руководитель отдела рекрутинга / подбора персонала

# Руководитель отдела рекрутинга

Международная сеть ресторанов быстрого питания, уже представленная на рынке Узбекистана и находящаяся на этапе активного масштабирования. В среднем мы открываем по одному новому ресторану каждый месяц.

Сейчас численность компании составляет около 250–300 человек и продолжает быстро расти. У нас международная корпоративная культура, которая проявляется не только в заявленных ценностях, но и в рабочих процессах, требованиях к руководителям и принимаемых решениях.

Ищем руководителя отдела рекрутинга, который возьмёт на себя управление тремя направлениями подбора: массовым, административным и офисным.

## Задачи

### 1. Массовый подбор сотрудников ресторанов

Планирование массового найма централизовано, а непосредственный подбор сотрудников проводят сами рестораны.

Задача отдела рекрутинга — обеспечить рестораны:

* стабильным потоком анкет;
* работающими источниками привлечения кандидатов;
* понятными инструментами и стандартами подбора;
* аналитикой по воронке найма;
* контролем эффективности каналов и стоимости привлечения;
* своевременной поддержкой при открытии новых ресторанов.

Руководитель отдела отвечает не за проведение каждого интервью, а за то, чтобы система массового подбора стабильно обеспечивала рестораны необходимым количеством релевантных кандидатов.

### 2. Подбор руководителей ресторанов

Этим направлением занимается отдельный рекрутер, который будет находиться в Вашем подчинении.

Вам необходимо:

* управлять работой рекрутера и контролировать результат;
* планировать потребность в руководителях с учётом открытия новых ресторанов;
* обеспечивать необходимую воронку кандидатов;
* контролировать сроки, качество оценки и движение кандидатов по этапам;
* участвовать в оценке кандидатов на ключевые позиции;
* обеспечивать найм 8–10 релевантных кандидатов в месяц на руководящие позиции ресторанов.

### 3. Офисный подбор

Отдел рекрутинга самостоятельно ведёт подбор сотрудников и руководителей офиса:

* принимает и уточняет заявку;
* формирует профиль кандидата;
* анализирует рынок;
* организует поиск и оценку;
* сопровождает кандидата до выхода;
* контролирует сроки и качество закрытия вакансии.

При необходимости для отдельных или сложных вакансий можно привлекать внешнего рекрутера.

Основные процессы уже выстроены. Их необходимо поддерживать в рабочем состоянии, контролировать и при необходимости совершенствовать.

## Какого результата мы ожидаем

* Рестораны своевременно получают достаточное количество релевантных анкет.
* Новые рестораны обеспечены кандидатами в соответствии с планом открытия.
* Воронка массового найма прозрачна и управляема.
* Ежемесячно нанимаются 8–10 релевантных кандидатов на руководящие позиции ресторанов.
* Офисные вакансии закрываются в согласованные сроки и кандидатами необходимого уровня.
* По всем направлениям есть понятная аналитика: источники, конверсии, сроки и причины потерь кандидатов.
* Рекрутер в подчинении работает самостоятельно, понимает приоритеты и отвечает за результат.
* Процессы подбора соблюдаются без лишней бюрократии и при необходимости своевременно корректируются.

## Кого мы ищем

Нам нужен не только сильный рекрутер, но и руководитель, способный управлять системой подбора и отвечать за результат отдела.

Для нас важно:

* практический опыт управления рекрутингом (процессы, люди) или отдельным направлением подбора;
* сильная уверенная экспертиза офисного подбора;
* понимание рекрутинговой воронки и ключевых показателей;
* умение выстраивать, контролировать и совершенствовать процессы;
* способность самостоятельно управлять временем и переключаться между несколькими направлениями;
* готовность отвечать не за количество действий, а за итоговый результат найма;

Мы готовы рассматривать сильных практиков, которым уже тесно в роли менеджера или тимлида и которые готовы перейти на полноценный руководительский уровень

* Работаем в системе Jobster.
* Подчинение HR-директору.
* В подчинении — один рекрутер

## Развитие роли

По мере стабилизации объёма подбора роль будет постепенно трансформироваться в сторону HR-бизнес-партнёрства.

В перспективе к зоне ответственности добавятся:

* адаптация сотрудников ресторанов и офиса;
* сопровождение руководителей;
* анализ HR-показателей;
* участие в решении задач бизнеса, связанных с людьми и эффективностью команд.

## Условия

.
* График: 5/2, с 09:00 до 18:00. Время начала и окончания рабочего дня можно обсуждать.
* Официальное трудоустройство с первого рабочего дня.
* Полностью официальные начисления.
* Ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней.
* Фиксированная заработная плата — 15-18 млн сум.
* Переменная часть за достижение KPI.
* Совокупный доход — до 20 млн сум.
* Корпоративная мобильная связь.
* Корпоративное такси для рабочих поездок.
* Быстрые процессы, минимум лишней бюрократии и обязательное соблюдение установленных стандартов.
* Понятные задачи, реальные полномочия и возможность влиять на развитие системы рекрутинга в быстро растущей компании.

​​​​​​​Заинтересованных прошёл отставлять отклики тут, прошу воздержаться от звонков, физически не получается отвечать на входящие - ваш звонок может остаться без внимания. Вернусь с обратной связью по вашего отклика в течение 1-2 рабочих дней. Заранее благодарю