Директор по персоналу (HRD)

Kompaniyaning HR strategiyasini ishlab chiqish va amalga oshirish.
Xodimlarni tanlash, ishga qabul qilish va moslashtirish jarayonlarini boshqarish.
KPI va baholash tizimini joriy etish hamda nazorat qilish.
Lavozim yo’riqnomalari va ichki me’yoriy hujjatlarni ishlab chiqish.
Xodimlarning malakasini oshirish va rivojlantirish dasturlarini tashkil etish.
Korporativ madaniyatni shakllantirish va mustahkamlash.
Kadrlar bilan bog’liq hisobotlarni tayyorlash.
Bo’lim rahbarlari bilan hamkorlikda xodimlarni boshqarish tizimini takomillashtirish.

HR sohasida kamida 6 yillik ish tajribasi.
Rahbarlik lavozimida kamida 3 yillik tajriba.
Zamonaviy HR vositalari va metodlarini bilish.
KPI, motivatsiya va baholash tizimlari bilan ishlash tajribasi.
Tashkiliy va tahliliy fikrlash qobiliyati.
Muzokara olib borish va jamoani boshqarish ko’nikmalari.
O’zbek tilini mukammal bilish, rus tilini bilish ustunlik beradi.