Recruiter

О компании

UYSOT — быстрорастущая PropTech-компания, которая помогает застройщикам увеличивать продажи недвижимости с помощью CRM-системы, аналитики и маркетплейса новостроек. Мы работаем с ведущими строительными компаниями Узбекистана и строим цифровую экосистему рынка недвижимости Центральной Азии.

В связи с активным ростом компании мы расширяем HR-команду и ищем Recruiter, который поможет быстро и качественно закрывать вакансии, выстраивать эффективный процесс подбора и находить лучших специалистов для нашей команды.

Почему эта вакансия интересна

🚀 Работа в одном из самых быстрорастущих PropTech-проектов Центральной Азии.

🌍 Возможность обучаться у международного эксперта с многолетним опытом построения рекрутмента и HR-процессов.

📈 Возможность развиваться в современном рекрутменте, осваивать лучшие практики сорсинга, оценки кандидатов и построения процессов найма.

🤝 Полный цикл подбора и тесная работа с руководителями подразделений.

💡 Возможность в будущем развиваться в направлениях Talent Acquisition, IT Recruitment или HR Generalist.

Чем предстоит заниматься

• Вести полный цикл подбора персонала: от получения заявки до выхода сотрудника.
• Закрывать вакансии преимущественно по направлениям B2B Sales, Call Center и административным позициям.
• Активно искать кандидатов через HH.uz, LinkedIn, Telegram, Boolean Search, рекомендации и другие источники.
• Проводить телефонные, онлайн- и очные интервью.
• Оценивать кандидатов по профессиональным компетенциям и soft skills.
• Сопровождать кандидатов на всех этапах процесса найма.
• Взаимодействовать с руководителями подразделений по вопросам подбора.
• Вести базу кандидатов и документацию в Notion.
• Формировать кадровый резерв по ключевым направлениям.
• Поддерживать высокий уровень Candidate Experience.
• Работать над сокращением сроков закрытия вакансий и повышением качества найма.

Требования

• Опыт работы в рекрутменте от 1 года.
• Понимание полного цикла подбора персонала.
• Опыт активного поиска кандидатов (HH.uz, LinkedIn, Telegram, Boolean Search, рекомендации и др.).
• Опыт проведения телефонных, онлайн- и структурированных интервью.
• Опыт оценки кандидатов по профессиональным компетенциям и soft skills.
• Свободное владение русским и узбекским языками.
• Уверенное владение Google Workspace.
• Владение Notion.
• Умение одновременно вести несколько вакансий.
• Развитые коммуникативные навыки.
• Высокая самоорганизация, ответственность и ориентация на результат.

Будет преимуществом

• Опыт подбора специалистов в направлениях B2B Sales, Call Center или массового персонала.
• Опыт работы в IT-компании или компании, занимающейся разработкой программного обеспечения (SaaS).
• Опыт работы с ATS-системами.
• Знание современных инструментов сорсинга и Boolean Search.

Кого мы ищем

Мы ищем рекрутера, который любит работать с людьми, умеет быстро находить сильных кандидатов и не ограничивается только входящими откликами. Для нас важны инициативность, самостоятельность, высокая скорость работы и желание постоянно развиваться.

Если вы хотите не просто закрывать вакансии, а строить современный рекрутмент, учиться лучшим международным практикам и расти вместе с одной из самых быстроразвивающихся PropTech-компаний Центральной Азии — будем рады познакомиться.

Что мы предлагаем

• Официальное оформление по ТК РУз.
• График работы 6/1, с 09:00 до 18:00.
• Отпуск — 21 календарный день.
• Компенсация 50% стоимости обеда.
• Рабочая техника и корпоративная мобильная связь.
• Возможность обучаться у международного эксперта с многолетним опытом в сфере HR и рекрутмента.
• Наставничество, регулярная обратная связь и профессиональное развитие.
• Возможность карьерного роста внутри компании.
• Современный офис рядом со станцией метро.
• Молодая, амбициозная команда и возможность влиять на развитие HR-процессов компании.