Руководитель отдела подбора персонала

PODIUM — компания, которая развивает сильный сервис и сильные команды. Сейчас мы ищем Руководителя отдела подбора персонала, который возьмёт на себя развитие всей системы привлечения талантов — от стратегии и команды рекрутеров до качества найма и HR-бренда.

Нам нужен человек, который умеет видеть не только отдельную вакансию, но и весь бизнес: понимать, какие люди нужны компании сегодня, какие компетенции понадобятся завтра и как построить систему, которая позволит стабильно находить сильных сотрудников.

Зона ответственности

1. Стратегия подбора

• Разрабатывать и реализовывать стратегию найма для розничной сети и офиса.
• Планировать потребность в персонале совместно с руководителями бизнеса.
• Анализировать рынок труда, уровень заработных плат и конкурентоспособность PODIUM как работодателя.
• Формировать эффективные каналы привлечения кандидатов.

2. Управление командой рекрутеров

• Формировать цели, KPI и планы команды.
• Распределять нагрузку и контролировать выполнение планов.
• Развивать компетенции рекрутеров и повышать эффективность команды.
• Контролировать качество работы на каждом этапе подбора.

3. Закрытие вакансий
Обеспечивать своевременный и качественный подбор сотрудников всех уровней:

4. Повышение качества найма

• Внедрять единые стандарты интервью и оценки кандидатов.
• Использовать современные инструменты оценки компетенций.
• Контролировать качество кандидатов после выхода на работу.
• Анализировать прохождение испытательного срока и причины ранних увольнений.
• Совместно с руководителями улучшать процесс адаптации новых сотрудников.

5. Развитие HR-бренда

• Развивать привлекательность PODIUM как работодателя.
• Продвигать компанию в социальных сетях и профессиональных сообществах.
• Развивать систему рекомендаций сотрудников.

6. Аналитика и эффективность

• Формировать регулярную отчётность по подбору.
• Анализировать ключевые показатели: скорость и стоимость закрытия вакансий, конверсию на этапах, причины отказов и источники кандидатов.
• Анализировать текучесть новых сотрудников.
• Прогнозировать будущую потребность в подборе.

Мы ожидаем от вас

• Опыт руководства функцией подбора персонала от 3 лет.
• Опыт массового подбора и одновременно закрытия сложных офисных и управленческих позиций.
• Понимание специфики подбора в retail будет большим преимуществом.
• Сильные навыки интервью и оценки компетенций.
• Умение работать с KPI, аналитикой и воронкой подбора.
• Системность, лидерские качества и высокий уровень ответственности.
• Ориентация не просто на «закрытие вакансии», а на качество и результат найма.
• Умение быть партнёром для бизнеса и влиять на решения руководителей.

Что мы предлагаем

• Возможность влиять на развитие одной из ключевых функций компании.
• Сильную команду и поддержку руководителей бизнеса.
• Возможность развивать HR-бренд и современные инструменты привлечения талантов.
• Профессиональное развитие и участие в стратегических HR-проектах.
• Конкурентный уровень дохода и систему мотивации по результатам.

Если вы умеете строить сильные команды, находить сильных людей и превращать подбор из операционной функции в инструмент роста бизнеса - будем рады познакомиться.

Присоединяйтесь к PODIUM.