HR-бизнес-партнер (HR BP)

🏢 О компании
Headcorn — технологичный игрок на рынке корпоративного мерча. Мы работаем с ведущими компаниями из топ-10 РФ и топ-агентствами, предлагая инновационные решения и нестандартный подход. Наша команда из 60+ человек постоянно растет, а наши офисы расположены в Москве, Дубае и Гуанчжоу. Мы уже более 15 лет на рынке, и каждый день доказываем, что качество и гибкость — ключ к успеху.

🎯 Кого ищем
Мы ищем не просто HR-директора, а играющего тренера, который сам готов добывать лучших кандидатов на сложном рынке и при этом строить эффективную систему роста и удержания команды. Вам предстоит стать архитектором People OS, способным не только стратегически мыслить, но и активно действовать руками.

📋 Задачи
- Самостоятельный хантинг и привлечение A-players на узком рынке через LinkedIn, Telegram, нетворк и другие креативные каналы. Используя ресурсы и кадры компании, а так же свои связи и подрядчиков.
- Разработка и внедрение Performance Cycle: от постановки целей до оценки, обратной связи и развития каждого сотрудника.
- Создание Talent Card для каждого из 60+ сотрудников, включающей цели, потенциал, 360-градусную оценку и риски ухода.
- Повышение эффективности каждого из 60 сотрудников, развитие A-players из текущего состава.
- Коучинг и усиление руководителей через 1-1 встречи и регулярную обратную связь.
- Развитие AI-контура для HR, автоматизация и оптимизация процессов.

💪 Требования
- Опыт успешного хантинга на сложных и узких рынках, наличие собственных каналов и инструментов поиска.
- Подтвержденный опыт построения HR-функции в компании от 50 до 200 человек.
- Практический опыт внедрения performance review, грейдов или OKR (не только планирование, но и запуск).
- Глубокое понимание P&L и unit-экономики, умение связывать HR-метрики с бизнес-результатами.
- Способность мыслить системно, строить процессы, но при этом готовность активно работать руками.
- Гибкий ум и высокая адаптивность к изменениям, готовность быстро перестраиваться.
-Опыт работы с AI-инструментами в HR или готовность активно их осваивать.
- Готовность работать в офисе в Москве.

✨ Будет плюсом
- Опыт работы в компаниях из сферы торговли, логистики или B2B.
- Опыт построения HR-системы, которая масштабировалась в другие бизнесы.
- Наличие сертификации по executive coaching.
- Опыт работы с международными командами (у нас есть офис в Китае).

🎁 Мы предлагаем
- Конкурентная зарплата, обсуждается по результатам собеседования .
- Через 3 месяца — конструктор бонусов (ДМС, фитнес, страховка на выбор).
- Молодая амбициозная команда (средний возраст ~30), нацеленная на результат.
- Офис-пентхаус с панорамными видами, 7-10 минут пешком от м. Домодедовская.
- Рост приветствуется — чёткий трек карьеры HR Director → CPO при успешной реализации задач.
- Работа с AI — мы активно обучаем и внедряем AI-инструменты во все процессы.
- Возможность влиять на бизнес напрямую, без бюрократии.

📝Пожалуйста, при отклике приложите сопроводительное письмо и ответьте на вопросы:
1. Почему вы хотите работать в Headcorn и что вас откликнуло в этой роли?
2. Какие AI-инструменты вы используете в работе на практике?
3. Как вы действуете, когда планы/приоритеты резко меняются в процессе?
4. Ваше главное достижение за последний год в цифрах — что именно улучшили?
5. Как вы относитесь к живой и иногда шумной атмосфере офиса?