HR-generalist

Предстоящие задачи:

Обеспечение бизнеса сильными, подходящими по ценностям и духу сотрудниками, а также выстраивание системного HR-процесса, поддерживающего рост компании.

Ключевые функции и обязанности:

1. Подбор персонала:

• Ведение полного цикла точечного подбора сотрудников на линейные и управленческие роли (без массового подбора);
• Проведение собеседований с финалистами;
• Мониторинг рынка труда;
• Организация и сопровождение адаптации сотрудников.

2. Стратегическое HR-партнерство:

• Глубокое погружение в бизнес и полное понимание его специфики;
• Сбор и анализ HR-метрик: текучесть, удовлетворенность, эффективность рекрутинга и др.;
• Выстраивание и улучшение HR-процессов;
• Разработка и управление системами материальной и нематериальной мотивации;
• Разработка и внедрение программ удержания ключевых сотрудников в условиях высокой конкуренции на рынке.

3. Развитие и оценка персонала:

• Проведение регулярных оценочных кампаний (Performance Review, 360 градусов);
• Организация обучения и развития сотрудников и руководителей;
• Поддержка и развитие управленческих и профессиональных компетенций сотрудников;
• Планирование карьерного развития и внутренних перемещений сотрудников.

4. Корпоративная культура и вовлеченность:

• Реализация плана мероприятий по повышению вовлеченности и удовлетворенности сотрудников;
• Развитие внутреннего и внешнего HR-бренда;
• Поддержание и развитие ценностей компании во всех HR-процессах.

5. Компенсации и льготы:

• Администрирование системы оплаты труда и переменной части;
• Анализ рынка труда и проведение бенчмаркинга для обеспечения конкурентоспособного уровня дохода и льгот;
• Консультирование руководителей по вопросам грейдов и пересмотра заработной платы.

6. Операционный HR:

• Взаимодействие с руководителями команд и поддержка по вопросам управления персоналом;
• Формирование плана найма персонала в соответствии с потребностями подразделений;
• Участие в решении сложных ситуаций с сотрудниками, урегулирование конфликтов;
• Развитие внутренних коммуникаций.

Требования

• Высшее профильное образование;
• Опыт в аналогичной роли от 3-х лет;
• Системное мышление и стратегический подход;
• Высокий уровень эмоционального интеллекта и эмпатии;
• Отличные коммуникативные и презентационные навыки;
• Навыки влияния и ведения переговоров;
• Проведение структурированных интервью;
• Составление профиля должности и портрета кандидата, на 100% отвечающее запросу заказчика.

• Официальное трудоустройство;
• ДМС;
• Офис в пешей доступности от станции метро Савеловская, Белорусская;
• График 5/2 с 9:00 до 18:00 возможно гибкое начало рабочего дня;
• Возможность профессионального и карьерного роста.