Менеджер по персоналу (HR Generalist) с фокусом на адаптацию и оценку

Научный комплекс «Искусственный интеллект и техническое зрение» ФАУ «ГосНИИАС» ищет новых сотрудников для работы в подразделениях искусственного интеллекта, анализа данных и компьютерного зрения.

Мы более 30 лет занимаемся техническим зрением и более 10 лет - глубоким обучением. В интересах коммерческих и государственных заказчиков мы реализуем проекты по анализу данных, биометрии, видеоаналитике, робототехнике, основанные на самых передовых достижениях и технологиях ИИ. Мы также создаём и внедряем платформенные программные решения в области ИИ, системы и комплексы машинного обучения для крупнейших коммерческих и государственных заказчиков.

Сейчас перед нами стоит важная задача: не просто находить таланты, но и создавать для них среду, в которой новички быстро становятся частью команды и выходят на максимум своей эффективности. Мы ищем HR-специалиста в единственном лице, который возьмет на себя полный цикл управления персоналом, сделав особый упор на выстраивание системы адаптации и прозрачной оценки сотрудников.

Ключевые задачи:

• РЕКРУТИНГ (30% времени): Закрытие вакансий IT-специалистов (разработка, тестирование, ML-инженеры, тех. документация) и узкопрофильных экспертов. Рекрутинг автоматизирован в Potok.io.
• СОПРОВОЖДЕНИЕ ВЫХОДА (20% времени): В среднем выход нового сотрудника занимает от 1 до 3 месяцев с момента оффера. Процесс включает в себя подготовку документов (вкл. анкету по форме 4), коммуникацию с различными службами и сбор «живых» подписей.
• АДАПТАЦИЯ (20% времени):
  • Выстраивание и централизация онбординга для всех лабораторий научного комплекса.
  • Разработка «Welcome-трека»: чек-листов, приветственных встреч, системы наставничества для быстрого погружения в специфику.
  • Сопровождение новых сотрудников в течение испытательного срока, проведение промежуточных встреч (one-on-one), чтобы снизить тревожность и удержать ценные кадры.
• ОЦЕНКА И КОНТРОЛЬ (30% времени):
  • Полный цикл сопровождения испытательного срока: постановка KPI/целей на период, сбор обратной связи от наставников и руководителей.
  • Разработка и внедрение системы регулярной оценки персонала (по итогам проектов/периодов) с нуля.
  • Анализ эффективности сотрудников, выявление зон роста и превентивная работа с теми, кто не справляется (разработка планов улучшений или цивилизованный exit).

Чем предстоит заниматься помимо этого:

• Развивать HR-бренд (рассказывать о наших крутых проектах и людях внутри и вовне).
• Предлагать и внедрять улучшения в кадровую политику (участие в разработке программ мотивации, грейдов и т.д.).

Мы ждем, что вы:

• Имеете опыт работы HR в единственном лице, самостоятельны, автономны.
• Работали в найме в сложной, бюрократизированной среде, готовы вести и закрывать 3-5 вакансий одновременно.
• Понимаете, что "адаптация" — это не просто выдача ноутбука и пропуска, а сложный процесс интеграции человека в культуру и задачи.
• Умеете разговаривать с руководителями и готовы "продавать" им необходимость качественного онбординга и оценки.
• Имеете опыт разработки или регламентации HR-процессов (будет большим плюсом).

Мы предлагаем:

• Оформление по ТК РФ.
• Достойную оплату труда.
• Гибридный режим работы по договоренности с руководителем.
• Возможность построить HR-функцию "под себя" и реально влиять на удержание ценных кадров.
• Интересную работу в высокотехнологичной сфере (ИИ, госзаказ, сложные НИОКР).