Директор по персоналу (HRD)

«Культура» — это не просто сеть парикмахерских. Это про стиль, эстетику и высокий стандарт сервиса. Мы создаём пространство, куда возвращаются клиенты — и где хочется работать сотрудникам.

Наша философия — собирать вокруг себя сильных единомышленников из сферы красоты, вкладываться в их личный бренд и развитие. У нас есть своя академия, линейка косметики, а главное — люди, которые гордятся тем, что работают в «Культуре».

В сети 6 студий в Москве, штат — более 130 человек, из которых 100+ мастеров. Мы растем и готовимся к масштабированию.

Сейчас мы ищем сильного HR-директора, который выстроит систему, усилит команду и станет стратегическим партнёром для собственников.

1. Разработка и внедрение HR-стратегии

• Построение HR-процессов с нуля с учётом специфики beauty-сферы и масштабирования компании

• Формирование кадрового резерва и системы планирования персонала

• Управление ФОТ, HR-аналитика, контроль эффективности

2. Полный цикл подбора персонала

• Закрытие ключевых позиций: мастера, администраторы, управляющие

• Организация и контроль процесса подбора (от поиска до оффера)

• Взаимодействие с линейными руководителями для уточнения профиля и требований

3. Управление мотивацией и системой KPI

• Разработка и внедрение системы оплаты труда и KPI для разных категорий сотрудников

• Регулярный пересмотр и адаптация системы под бизнес-задачи

• Работа с переменной частью дохода и бонусами

4. Развитие бренда работодателя и вовлечённость

• Формирование EVP (ценностного предложения для сотрудников)

• Создание и развитие корпоративной культуры, укрепление ценностей компании

• Работа с вовлечённостью, удержанием и лояльностью персонала

5. Адаптация, обучение и развитие

• Внедрение системы адаптации для новых сотрудников

• Организация обучения и карьерного трекирования, работа с внутренними ресурсами

• Формирование индивидуальных планов развития для ключевых сотрудников

6. HR-аналитика и автоматизация

• Внедрение и поддержка CRM yclients и других HR-инструментов

• Анализ текучести, эффективности подбора, ФОТ и других ключевых метрик

• Оптимизация HR-процессов через автоматизацию

7. Управление HR-командой и взаимодействие с собственниками

• Руководство специалистом по кадровому делопроизводству

• Отчётность перед собственниками, участие в стратегических сессиях

• Построение партнёрских отношений с линейными руководителями и собственниками бизнеса

Что нужно от тебя:

• Опыт работы HRD / HR BP / Руководителем HR от 3 лет

• Опыт управления командой

• Понимание специфики сервисного бизнеса (beauty / retail / HoReCa / клиники — будет преимуществом)

• Умение выстраивать процессы «с нуля» и систематизировать хаос

• Стратегическое мышление + готовность работать руками

• Высокий уровень эмпатии и зрелости

Мы предлагаем:

Реальное влияние на стратегию бизнеса
Вы будете не просто HR-директором, а партнёром собственников. Ваши решения будут напрямую влиять на то, как растёт компания, как развивается культура и как мы привлекаем и удерживаем лучших.

Свобода и доверие
Мы не любим бюрократию. У нас нет длинных согласований и жёстких рамок — есть запрос на результат, поддержка инициатив и готовность вкладываться в то, что работает.

Карьерный рост вместе с бизнесом
Мы на этапе масштабирования: планируем развитие академии, выход на новые рынки. Это ваш шанс расти вместе с компанией и строить HR-функцию, которая станет образцовой в индустрии.

Гибридный формат
Вы работаете из дома, а в студии приезжаете для встреч с командами, погружения в среду и личного контакта с мастерами и управляющими. Это не офисная привязка, а осознанное присутствие там, где рождается культура компании.