HR-generalist

Компания «Фабрика окон» ищет HR-generalist. Создателя корпоративной культуры.

Требования

• 3+ года опыта в HR, где вы не просто закрывали вакансии, а строили системы.

• Опыт работы с разными уровнями должностей — от рабочего цеха до топ-менеджмента.

• Готовность работать "руками", полная занятость.

• Предпочитаете практический подход - готовы не только разрабатывать, но и лично внедрять HR-решения.

• Понимаете, что хороший HR - это всегда работа на уровне «человек-человек» с каждым сотрудником.

Обязанности

• Полный цикл работы с персоналом: от анализа потребности до успешной адаптации новых сотрудников.

• Разработка и внедрение эффективной системы адаптации, где новичок за 30 дней становится частью команды.

• Регулярный "замер пульса" коллектива через анализ вовлеченности и конкретные планы по ее повышению.

• Создание работающих каналов HR-коммуникации, понятных и доступных каждому сотруднику.

• Участие в создании мотивационных программ, которые действительно вдохновляют команду.

Но главное — мы ищем Человека, который:

• Видит в HR не "кадровую работу", а создание среды, где люди раскрывают свой потенциал.

• Понимает: окна — это не просто продукт, а результат труда людей, и ваша задача — чтобы каждый в компании чувствовал ценность своего вклада.

• Готов не просто нанимать сотрудников, а формировать команду, которая разделяет ценности компании.

• Умеет слышать людей — от рабочего до CEO — и находить решения, которые работают для всех.

• Верит, что хорошая адаптация и вовлеченность — это не "плюшки", а фундамент для долгосрочного успеха бизнеса.

Вы — наш идеальный кандидат, если:

• Для вас "мотивация" — это не только про деньги, а про смыслы, признание и развитие.

• Вы умеете говорить на языке бизнеса — понимаете, как HR-решения влияют на прибыль.

• Вы не ждете готовых инструкций, а создаете то, чего еще не было.

• Вы готовы быть связующим звеном между стратегией собственника и повседневной жизнью сотрудников.

Что мы предлагаем:

• Прямую работу с CEO и собственником — ваши идеи будут услышаны и реализованы.

• Компанию, где HR — это стратегия успеха на десятилетия, а не "отдел кадров" (компания 20 лет на рынке, собственное производство, «Народный бренд «номер 1»).

• Возможность вырасти в HR-партнёра с реальным влиянием на бизнес.

• Доход, который растет вместе с вашими результатами (оклад + KPI).

Мы ищем не просто HR.

Мы ищем того, кто поможет нам создать компанию, куда люди приходят не "на работу", а — на дело, которое считают своим.

Если вы чувствуете, что это про вас — давайте знакомиться.