HR-бизнес-партнер (HR BP)

Soprano - медиабаинговая команда, работающая с Nutra SS c международными рекламодателями.
Мы 3,5 года строим системный, прибыльный бизнес с фокусом на ROI, скорость и масштабирование.

Сейчас мы усиливаем HR-функцию и ищем HR BP, который возьмёт на себя ведение HR-цикла, внедрение ключевых процессов и развитие HR-системы вместе с HRD, T&D менеджером и бизнесом.

Что нужно делать

1. Подбор и укомплектованность команд

• Закрытие 1–3 вакансий в месяц(медиабайеры,маркетологи, дизайнеры)
• Работа с руководителями: снятие требований, проведение интервью, фидбек, контроль сроков
• Обеспечение качества найма в срок

2. Адаптация сотрудников

• Ведение и контроль процесса онбординга
• Настройка и развитие программы адаптации
• Контроль прохождения испытательного срока

3. Performance management

• Запуск и поддержка цикла управления эффективностью:
  цели, регулярный фидбек, review
• Контроль управленческой дисциплины у руководителей

4. Работа с руководителями

• Поддержка Team Lead и руководителей в управлении командами
• Участие в решении сложных кейсов (низкая эффективность, конфликты, удержание)

5. HR-аналитика

• Ведение ключевых HR-метрик (текучесть, найм, адаптация)
• Формирование дашбордов совместно с аналитиком

6. HR-проекты и развитие функции

• Разработка и внедрении системы грейдинга и мотивации
• Поиск и внедрение AI-инструментов для оптимизации HR-процессов
• Развитие внутренних коммуникаций и корпоративной культуры

7. Внедрение HRM-платформы “Моя команда”

• Настройка и поэтапное внедрение HRM-системы во все HR-процессы
• Перенос HR-цикла в систему: рекрутинг, адаптация, обучение, performance review
• Обучение сотрудников и руководителей работе с платформой
• Контроль использования и развитие системы

8. Внутренние мероприятия и развитие среды

• Самостоятельная организация внутренних мероприятий:
  — корпоративы (крупные и камерные)
  — well-being активности
  — обучающие форматы и митапы
  — стратегические сессии
• Формирование календаря активностей и контроль реализации
• Поддержка вовлечённости и командной среды

Как мы работаем

• Фокус на результате и сроках
• Приоритизация: одновременно в работе 3-4 ключевых HR-проекта
• Плотная работа с бизнесом и руководителями

Мы ожидаем

• Опыт 3–5 лет в роли HR BP в digital / IT
• Опыт внедрения и ведения HR-цикла (подбор, адаптация, performance)
• Опыт внедрения HR-систем
• Подтверждённый практический опыт внедрения и использования AI-инструментов в HR-процессах с измеримым эффектом
  (подбор, коммуникации, аналитика, автоматизация)
• Опыт организации внутренних мероприятий
• Умение доводить задачи до результата и работать с дедлайнами
• Опыт взаимодействия с руководителями
• Структурное мышление и приоритизация

Способ получения зарплаты: самозанятость/ИП/usdt