HR-бизнес-партнер (HR BP)

Работа HR BP в ГК Softline направлена на поддержание здоровых отношений в коллективе, повышение вовлеченности сотрудников и на достижение высоких бизнес результатов компании.

Ключевые задачи:

• ​​​Консультирование руководителей курируемых подразделений/сотрудников по политикам и процедурам в области управления персоналом, компенсациям и льготам, вопросам кадрового администрирования и трудового законодательства, вопросам адаптации, развития, обучения, мотивации, а также в нестандартных ситуациях;
• Предоставление бизнесу обратной связи о настроениях, запросах, потребностях команды;
• Поддержание внутренних коммуникаций;
• Участие совместно с бизнесом в разработке стратегии и ее реализации;
• Разработка совместно с бизнесом организационной структуры и процессов в соответствии со стратегией Компании;
• Организация оценки компетенций команды и определение потребности в обучении;
• Налаживание продуктивных кросс-функциональных связей между подразделениями на курируемых территориях;
• Контроль внутренних и внешних обучений сотрудников, включая организацию, оценку эффективности и обратную связь;
• Участие в разработке системы материального стимулирования;
• Анализ текучести персонала на вверенной территории, проведение исследований по выявлению рисков, разработка решений по удержанию и мотивации сотрудников;
• Взаимодействие с командой подбора персонала;
• Участие в процессе адаптации персонала в вверенной территории;
• Лидирование HR-проектов, направленных на усиление команды, обучение, повышения эффективности и вовлеченности сотрудников.

Наши ожидания:

• Высшее образование;
• Опыт работы в роли HR бизнес-партнера от 3х лет в одной компании и/или управленческий опыт от 3х лет;
• Опыт работы с распределённой командой;
• Умение управлять проектной командой, мотивировать сотрудников, отличные навыки коммуникации;
• Будет преимуществом опыт работы в роли HR партнера с командами по ИБ и ИТ.

Мы предлагаем:

• Обсуждаемые условия дохода (оклад + премии);
• Отличное расположение и комфортный офис;
• Срочный трудовой договор (декретная ставка);
• Гибкое начало рабочего дня;
• Открытость и готовность к диалогу топ-менеджмента компании;
• Программа ДМС со стоматологией;
• Различные программы мотивации: скидки на технику, компенсация процентов по ипотеке и др.;
• Собственный Корпоративный университет, организация профильных конференций и тренингов за счет компании.