Менеджер по персоналу

Мы строим компанию нового типа

Наш бизнес — это не просто продукты и цифры.
Это культура роста, развития и ответственности.

Наша миссия —

создавать среду, в которой сильные люди раскрывают свой потенциал, строят качественные продукты и делают их доступными для миллионов людей, повышая уровень жизни и меняя рынок.

Мы активно масштабируемся:

• выходим на новые рынки

• запускаем новые продукты

• строим системную компанию федерального уровня

Более 21 года компания «Авталон» формирует рынок.

Мы начинали как импортёр свежих фруктов и овощей, а сегодня являемся многопрофильным торгово-логистическим партнёром федерального уровня, соединяющим производителей, розничные сети и конечного потребителя по всей России.

Кого мы ищем

Мы ищем HR Manager / руководителя подбора, который:

• умеет находить сильных людей и строить команды

• работает на результат, а не на процесс

• понимает, как подбирать управленцев и ключевых специалистов

• умеет вести кандидатов до выхода и в адаптации

• хочет влиять на рост компании через людей

Для нас HR — это не кадровик.

Это человек, который помогает строить сильную команду и усиливает бизнес.

Твоя зона ответственности

• Поиск и подбор сотрудников (в первую очередь ключевых специалистов и руководителей)

• Полный цикл рекрутинга: от поиска до выхода сотрудника

• Проведение первичных интервью и оценка кандидатов

• Сопровождение кандидата до выхода в компанию

• Участие в построении сильной команды

• Помощь руководителям подразделений в подборе сотрудников

• Участие в развитии корпоративной культуры

Что для нас важно

• Опыт работы в рекрутинге / HR / подборе персонала

• Умение закрывать вакансии, а не просто проводить интервью

• Высокая скорость работы и ответственность за результат

• Умение работать с руководителями и собственником

• Энергия, инициативность и желание строить сильную команду

Условия и система оплаты

Мы ценим результат и готовы щедро платить за сильных сотрудников.

Фиксированная часть

• Оклад — 100 000 ₽

• KPI — 50 000 ₽ ежемесячно

Итого базовый доход:
до 150 000 ₽ в месяц + Премия за закрытие вакансий

Компания выплачивает дополнительную премию за успешно закрытую вакансию.

Условие получения бонуса:

1. сотрудник найден

2. сотрудник вышел на работу

3. сотрудник успешно прошёл испытательный срок

После этого HR получает премию за закрытую вакансию.

Размер премии:

до суммы оклада закрытой позиции.

Например:

Закрытая позицияБонус HR

сотрудник с окладом 50 000 ₽ премия до 50 000 ₽

сотрудник с окладом 120 000 ₽ премия до 120 000 ₽

сотрудник с окладом 250 000 ₽ премия до 250 000 ₽

Диапазон премий:
от 50 000 до 250 000 рублей за одну вакансию.

Карьерный рост

Эта позиция предполагает реальный карьерный рост внутри компании.

Возможная траектория развития:

HR Manager → HR Business Partner (HRBP) → HR Director (HRD)

Компания готова:

• передавать накопленные управленческие компетенции

• обучать современным HR-инструментам

• инвестировать в профессиональное обучение сотрудника

• поддерживать рост до уровня стратегического HR-руководителя

Мы ищем человека, который хочет не просто закрывать вакансии, а строить систему управления людьми и развиваться вместе с компанией.

Почему это сильная позиция

Эта роль для тех, кто хочет:

• влиять на развитие компании через людей

• строить сильную управленческую команду

• работать напрямую с собственником

• получать высокий доход за результат

• расти в профессиональной карьере

Мы ищем людей, которые работают на результат.

В сопроводительном письме расскажите о самом значимом достижении в вашей профессиональной карьере.