Вакансии в городе Москва

Высшее профессиональное (экономическое) образование или образование в области управления персоналом. Опыт работы в аналогичной сфере не менее 3-х лет...

Руководство работой службы. Организация процессов по внедрению системы грейдов и его администрированию. Разработка политики и процедуры в области оплаты труда...

Подготовка предложений по автоматизации процесса оплаты труда.Необходимый опыт и знания: Высшее образование (Экономика/Управление персоналом. Знание трудового законодательства, налогового законодательства...

С чем необходимо работать: Аудит и оптимизация процессов HR. Разработка и внедрение системы компенсаций и льгот, системы управления по целям...

Высшее экономическое образование. Опыт работы в HR в блоке С&B не менее 5 лет. Глубокие знания законодательства в области...

Аудит, доработка ЛНПА в части C&B направления. Согласование, утверждение и контроль HR бюджета. Участие в бюджетировании ФОТ компании.

Высшее образование. Опыт работы по направлению С&B от полугода. Уверенный пользователь Excel. Умение работать с большим массивом данных.

Администрирование процесса расчета и выплаты премий работникам в соответствии с действующими системами премирования (для работников с ежемесячный, ежеквартальным и ежегодным...

Опыт работы в направлении компенсаций и льгот от 6 лет. Опыт разработки и внедрения грейдинговых систем. Опыт разработки и внедрения...

OSKELLY – онлайн-платформа для частных продавцов и покупателей, а также для профессиональных селлеров с B2B коммуникацией.

Образование высшее (экономическое). Релевантный опыт работы от 3 лет в крупных Компаниях. Приветствуется опыт работы в отраслевых структурах Росатома.

Консультация и сопровождение работников Общества, в рамках системы оплаты труда и мотивации, в соответствии с отраслевыми политиками. Реализация ежегодной процедуры...

Образование высшее (управление персоналом/финансы и кредит/экономика желательно). Соответствующий опыт работы в направлении C&B в банках не менее...

Участие в разработке и внедрению системы мотивации (KPI). Расчет всех видов премий. Мониторинг рынка труда, участие в анализе обзоров рынков...

Высшее финансовое, экономическое, математическое образование. Опыт работы в C&B в части разработки и администрирования систем материальной мотивации.

Лидировать проект по автоматизации системы мотивации. Технологическое развитие системы: описание атрибутов, показателей, алгоритмов и схем расчета. Разбор и анализ текущей...

Высшее образование: финансовое, экономическое. Аналогичный опыт работы от 2-х и более лет. Готовность к самостоятельной работе без подчиненных.

Бюджетирование расходов на персонал до 200 чел: численность, бюджет, сценарный прогноз, анализ отклонений план-факт. Управление вознаграждением, разработка систем мотивации...

Аналогичный опыт работы со схожим функционалом в компенсациях и льготах/экономике труда.

Проведение расчета ежемесячных, квартальных и полугодовых премий. Внесение премий и дополнительных выплат в 1С ЗУП. Формирование описания профилей должности.

Высшее образование (Экономика и управление персоналом, экономика, бухгалтерский и налоговый учет и др.). Владение MS Office: Excel, Word, PowerPoint, Visio...

Ведение и корректировка штатного расписания. Ведение и корректировка организационной структуры. Проверка заявок на прием/перевод на соответствие шаблону данных в...

Релевантный опыт работы от 3 лет. Высшее образование (финансы/экономика). Уверенный пользователь программных продуктов (MS Office, Excel, 1С) – будет...

Разработка и актуализация систем мотивации, анализ эффективности текущих систем. Администрирование расчетов премий (месяц, квартал, год), сверка данных в расчете, согласование...

1. Знание теоретической базы мотивации персонала и систем оплаты труда. 2. Знание принципов работы с организационной штатной структурой организации. 3.

1. Расчет фондов заработной платы и численности работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, изучение эффективности применения действующих...

Обладаешь знаниями принципов оплаты труда и опытом в автоматизации процессов. Уверенно работаешь с MS Office и 1С HR.

Лидировать процесс автоматизации всех C&B процессов, включая расчеты премиальных вознаграждений, системы отчетности, бюджетирование ФОТ и OPEX. Тестировать доработки в...

Опыт работы в сфере C&B от 2-х лет. Знание английского языка на уровне В1.

Администрирование программ льгот для сотрудников. Консультирование работников по вопросам льгот и компенсаций. Взаимодействие с отчетными структурами бизнеса по вопросам наполнения...

Опыт работы в HR или смежной области не менее 3 лет. Знание современных методов и инструментов мотивации. Знание Excel — уверенный...

Разрабатывать и внедрять систему мотивации для всех категорий персонала. Создавать и поддерживает в актуальном состоянии единую базу ЛНА по направлению...

Опыт работы на позициях, отвечающих за управление эффективностью персонала (постановка, мониторинг и оценка целей). Желателен опыт разработки и настройки процесса...

Участвовать в разработке и утверждении общего подхода к управлению эффективностью персонала Компании, а также точечных настроек по мере необходимости.

Высшее образование (экономическое, экономика труда, управление персоналом). Релевантный опыт работы не менее 4-ти лет. Опыт работы с аналогичными задачами...

Формирование мотивационной политики Общества. Координация деятельности филиалов Общества в области организации, планирования труда и заработной платы. Участие в совершенствовании организационных...

Юридическое или экономическое образование. Уверенный пользователь Excel, PowerPoint. Личностные качества: ответственность, желание обучаться, проактивность.

Поиск необходимой информации, подготовка аналитических, информационных, справочных материалов. Подготовка презентаций. Участие в составлении штатного расписания. Участие в разработке и реализации...

Высшее образование (экономическое/математическое). Готовы рассмотреть учащихся последних курсов. Опытный пользователь ПК, отличные знания Excel, PowerPoint, преимущества – знание 1С...

Построение функции HR-аналитики в блоке C&B. Систематический сбор и анализ отклонений HR-данных: фонд оплаты труда, численность и...