Вакансии в городе Москва

Опыт работы в HR от 5 лет, из них не менее 3 в роли HRBP. Практика построения HR процессов с...

Быть стратегическим партнёром для руководителей направлений: помогать формировать и развивать команды под цели бизнеса. Построить систему адаптации сотрудников — от концепции...

Развитие у действующей команды управленческих навыков и усиление профессиональной экспертизы. Для нас идеально сочетание опыта работы в консалтинге и in...

Оценка персонала. Описание компетенций и ценностей. Разработка инструментов оценки. Развитие лидеров, команд и организаций. Точечный найм под дополнительные объёмы или...

Опыт работы в HR не менее 3 лет, знание и понимание основных операционных задач и процессов в HR (подбор, адаптация...

Полным циклом рекрутмента: точечные подбор на позиции в финансовом, коммерческом блоке, в маркетинг и управление коммерческой недвижимостью. Вести кадровое делопроизводство...

Опыт работы на аналогичной должности в ресторанном бизнесе от 2-х лет. Высшее образование. Опытный пользователь ПК (Word, Excel).

Обязанности: Увеличение выручки, снижение издержек. Обеспечение и соблюдение единых высоких корпоративных стандартов качества и обслуживания гостей. Решение административно - технических и...

У тебя будет возможность выстроить процессы с нуля. Никаких ограничений. Прямой доступ к первому лицу, быстрые решения и влияние на...

Запустишь «сквозной» контур найма: профиль роли → воронка → скрининг/интервью → оффер → онбординг. Проведёшь аудит КДП, наведёшь порядок в документах и регламентах.

Рассматриваем кандидатов с релевантным опытом в HR сфере от 5 лет, в должности HR Director или аналогичной, с опытом работы...

Разработка и реализация стратегии управления человеческими ресурсами, согласованной с целями компании. - Управление командой, включая HR-специалиста и офис-менеджера, и...

Высшее образование. Релевантный опыт на Руководящей должности в строительной компании минимум от 3-5 лет.

Организация и постановка всех процессов Отдела персонала с "нуля", создание его структуры (в одном из новых юр. лиц Группы Компаний...

Имеете опыт работы на аналогичной должности (от 3х лет). Уже налаживали систему найма в компании с нуля.

Продуктивные сотрудники, усиливающие деятельность друг друга и компании. Регламенты и локальные акты компании, которые находятся в актуальном состоянии и внедрены...

Опыт работы HR BP от 5 лет, желательно в девелопменте. Глубокое понимание HR-процессов и трудового законодательства. Отличные коммуникативные и...

Сопровождать и курировать подразделение по всем HR-вопросам. Контролировать климат внутри подразделения (постоянное взаимодействие с сотрудниками, проведение адаптационных встреч, сбор...

Опыт работы в должности HR Бизнес-партнер/HRD от 2 лет. Опыт подбора и закрытия вакансий. Опыт выстраивания HR направления...

Построение и ведение полного цикла подбора (в том числе — резерва). Разработка и внедрение системы адаптации. Участие в выстраивании HR-процессов...

Опыт работы на позиции директора по персоналу не менее 6 лет, предпочтительно в производственных компаниях с численностью персонала от 1500...

Разработка и внедрение HR-стратегии, согласованной с бизнес-целями компании. Планирование и управление бюджетом на персонал (ФОТ), контроль эффективности HR...

Опыт работы в крупной компании с развитой структурой на позиции HR бизнес-партнера от 3х лет - обязательное требование.

Принимать участие в реализации инициатив бизнеса, направленных на достижение операционных и стратегических целей сети ВинЛаб. Осуществлять контроль за HR-показателями...

Быстро освоите специфику нашего подбора сотрудников. Уверенно сможете организовать процесс адаптация, обучения, развития и мотивации персонала. Готовы самостоятельно вести КДП.

Поиск и подбор персонала разного уровня (линейные сотрудники, руководители), создание воронки рекрутинга под каждую вакансию, контроль текучести, проведение интервью, создание...

Опыт работы HR Generalist или HR в единственном лице (в сферах IT или Digital как преимущество). Умение работать не только...

Полный цикл подбора персонала на различные вакантные позиции, преимущественно IT и Digital направлений (до 5 вакансий одновременно). Первичные собеседования, помощь...

Опыт работы в роли HR не менее 3 лет в активно развивающейся компании (маркетплейсы, в e-commerce). Практический опыт внедрения...

Разрабатывать и внедрять HR-стратегию и ключевые процессы компании: подбор, адаптация, обучение, развитие и мотивация сотрудников. Управлять работой HR-команды...

Опыт работы HRD или руководителем HR в строительной компании от 5 лет. Практический опыт создания и оптимизации организационной структуры, формирования...

Формирование и внедрение HR-стратегии, соответствующей целям строительной компании. Проектирование и оптимизация организационной структуры: создание отделов, подбор и расстановка сотрудников...

Опыт работы на данной позиции или выше не менее 3х лет. Знание английского языка не ниже B2.

1. Стратегические задачи. Формирование и реализация HR-стратегии, согласованной с целями компании. Совместная с топ-менеджментом корректировка целей бизнеса через...

Успешный опыт работы HRD в эффективных быстрорастущих производственных компаниях от 5 лет. Применение в работе современных HR-методологий и инструментов.

Разработка и успешная реализация стратегии управления персоналом, обеспечивающей реализацию целей и задач бизнеса со стороны HR. Стратегическое и операционное планирование...

Опыт работы HRBP от 3 лет. Опыт оптимизации и формирования бизнес-процессов. Опыт достижения финансовых целей компании через декомпозицию задач...

Разработать и интегрировать совместно с собственником HR-стратегию с учетом новых бизнес-целей, миссии и смыслов компании (численность до 150...

Высокая энергия и внутренняя мотивация. Опыт от 3 лет в роли HRBP, HR-менеджера, HR generalist. Понимание всех HR-процессов...

Проводить диагностику команды и находить точки роста. Устроить процесс найма: от «аватара» кандидата до интервью и онбординга. Настроить адаптацию, мотивацию...