Директор по персоналу в крупную FMCG компанию

Мы приглашаем HR Директора в крупную FMCG компанию.

Основные задачи.

• Разработка и внедрение HR-стратегии, согласованной с бизнес-целями компании;
• Планирование и управление бюджетом на персонал (ФОТ), контроль эффективности HR-инициатив.
• Управление всем циклом кадровых процессов: подбор и адаптация, оценка и развитие, обучение, кадровое делопроизводство, компенсации и льготы, внутренние коммуникации. Анализ текущих процессов, их оптимизация и автоматизация.
• Проектирование и развитие организационной структуры в соответствии с бизнес-стратегией; проведение требуемых изменений на разных уровнях.
• Оптимизация системы оплаты труда и льгот; внедрение прозрачной и понятной системы KPI для всех подразделений.
• Участие в формировании и развитии топ-команды; обеспечение качества и эффективности найма на ключевые позиции.
• Организация работы по развитию корпоративных программ обучения и повышения квалификации сотрудников.
• Обеспечение соблюдения трудового законодательства и минимизация трудовых рисков.
• Формирование и поддержание корпоративной культуры, развитие вовлеченности и коммуникаций внутри компании.

Требования

• Опыт работы на позиции директора по персоналу не менее 6 лет, предпочтительно в производственных компаниях с численностью персонала от 1500 человек.
• Опыт взаимодействия с собственниками и/или советом директоров; умение переводить стратегические запросы владельцев в HR-инициативы.
• Подтвержденные успешные кейсы по трансформации HR-функций.
• Сильные управленческие компетенции.
• Отличные коммуникативные и переговорные навыки.