Вакансии в городе Москва

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной должности не менее 2-х лет, опыт в отельной сфере будет Вашим преимуществом.

Управление и контроль работы отдела персонала (в подчинении 4 сотрудника). Ведение кадрового делопроизводства (штат 100 человек). Подбор и адаптация персонала.

9) знание КДП. Опыт выстраивания бизнес процессов с нуля. Microsoft office, AMO CRM будет преимуществом или любая СМРМ.

2) Составлять план по найму. 3) Описывать посты и должности. 4) Разработка системы мотивации. 5) Найм людей. 6) Адаптация сотрудников.

Высшее профильное образование. Опыт работы на позиции HR-директора от 5 лет. Понимание специфики работы и процессов в ресторанном бизнесе...

Управление HR-департаментом и HR-политикой сети кафе быстрого питания, по следующим направлениям: обучение и развитие, КДП, C&B, корпоративная...

Вы имеете от 3-х лет опыта работы по направлению T&D-специалиста, включая наличие опыта работы тренером.

Разрабывать, внедрять и проводить программы по soft-skills, адаптации, наставничеству и лидерскому развитию. Проводить вебинары и очные тренинги для сотрудников...

5+ years of experience as HRBP, HR Manager, or similar role, preferably in consulting, professional services, or project-based...

Act as a strategic partner to consulting practice leaders, aligning HR strategy with business objectives. Support the full employee lifecycle...

Опыт работы в HR не менее 6 лет, из них не менее 3 лет на руководящей позиции. Практический опыт массового...

Формирование и развитие HR-стратегии компании, способствующей росту и вовлечённости сотрудников. Полный цикл подбора персонала: от поиска и оценки кандидатов...

Честность, порядочность, клиентоориентированность, приоритет долгосрочных перспектив над краткосрочными. Умение слушать и общаться, умение убеждать и инициативность. Умение работать в команде...

Самостоятельный поиск кандидатов на открытые вакансии. Запрос актуальных вакансий у клиентов. Взаимодействие с отделом подбора персонала. Участие в поиске клиентов...

Опыт работы на аналогичной позиции от 3 лет в компаниях с численностью не менее 200 человек. Опыт работы в сегментах...

Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании. Управление всеми направлениями HR: подбор, адаптация, обучение и развитие...

Опыт работы на руководящей позиции в HR не менее 6 лет - обязателен. Опыт работы HR в маркетинговом/рекламном агентстве - обязателен.

Создание и управление структурированным процессом поиска, привлечения и удержания кадров. Разработка программ развития для обеспечения долгосрочной вовлечённости сотрудников и снижения...

Аналогичный опыт работы не менее 3 лет. Отличное знание трудового права. Свободное владение английским языком. Опыт работы в гостиничном бизнесе...

Контроль ведения блока КДП в соответствии с требованиями законодательства. Контроль блока "воинский учет", миграционный учет. Эффективный подбор персонала на открытые...

Высшее профильное образование, дополнительное образование в области HR и КДП приветствуется. Знание всех участков работы, относящихся к отделу персонала.

Подбор и адаптация сотрудников всех уровней как на производство, так и в офис (рабочий персонал, инженеры, менеджеры, ИТ, ТОП (общая...

Опыт работы в должности HRD от 3-х лет в ИТ компаниях с численностью 200+ человек. Успешный опыт внедрения...

Разработка и реализация HR-стратегии, соответствующей целям компании. Управление командой HR: КДП, рекрутмент, HR People Partner, внутренние коммуникации.

Опыт лидирования и реализации проектов нормирования, грейдирования в разных видах бизнесов с численностью сотрудников не менее 3000 человек.

Разработка и внедрение эффективной системы компенсаций и льгот, соответствующей стратегическим целям компании и рыночным тенденциям. Запуск и реализация проектов нормирования...

Опыт успешного управления образовательными проектами и командами в сфере гостеприимства или смежных отраслей. Глубокое понимание современных методик корпоративного обучения, включая...

Совершенствование действующей корпоративной системы уровневого и ежегодного обучения с повышением эффективности. Разработка и внедрение метрик эффективности, оценивающих взаимосвязь между обучением...

Высшее образование (управление персоналом, менеджмент, экономика, юриспруденция). Практический опыт работы на должности директора по персоналу/hr-generalist от 6 лет...

Участие в выработке стратегии компании, определение факторов успеха работы компании, основных приоритетов и направлений развития, возможностей и ограничениий, которые накладывает...

Высшее образование (экономика, менеджмент). Опыт работы от 5 лет HR: HR Generalist или в смежных областях T&D, C&B.

Взаимодействие с бизнес заказчиками в части трансляции, продвижения HR повестки, реализации основных процессов HR годового цикла. Консультирование, практическая поддержка бизнес...

Высшее образование в области управления персоналом, права, экономики или аналогичной области. Глубокие знания аспектов управления персоналом: от подбора и адаптации...

Управление HR-процессами: подбор, адаптация, обучение и развитие сотрудников, кадровое делопроизводство, оценка эффективности, формирование корпоративной культуры. Руководство персоналом HR: обеспечение...

Опыт работы в сфере управления персоналом в производственной компании обязателен. Опыт взаимодействия с собственниками бизнеса. Отличное знание ТК РФ.

Управление ФОТ. Создание прозрачной системы KPI для всех подразделений компании. Реализация программы кадрового резерва на предприятии. Организация работы по обучению...

Высшее образование. Опыт работы на руководящих позициях в сфере управления персоналом не менее 5 лет. Понимание принципов и методов, опыт...

Разработка и внедрение HR-стратегии, направленной на повышение эффективности деятельности персонала и развитие корпоративной культуры. Трансформация HR-процессов путем внедрение...

Знание и понимание воронки найма — этапов, техник собеседований и отбора кандидатов. Знание и понимание методологии адаптации и обучения персонала.

Организация работы службы персонала в части привлечения, развития и удержания персонала. Разработка и внедрение стандартов и регламентов работы службы персонала.