Вакансии в городе Москва

Опыт работы от 5 лет, из них не менее 3-х — на позиции менеджера по персоналу, HRBP или HRG.

Полный цикл HR: от подбора и адаптации до мотивации и кадрового делопроизводства. - Внедрение современных HR-инструментов и аналитика ключевых метрик...

Высшее образование. Успешный опыт в роли старшего HR BP от трех лет в компаниях со штатом от 1000 чел.

Выстраивание и повышение эффективности основных HR-процессов нацеленных на достижение операционных и стратегических целей Банка. Курирование, методологическое сопровождение и поиск...

Опыт не менее 3 лет работы на позициях Директора по персоналу в компаниях с современными и прогрессивными HR-практиками (ритейл...

Управление численностью и бюджетом PEX. Привлечение и найм. Компенсации и льготы. Системы премирования. Нематериальная мотивация. Вовлеченность. Обучение. Развитие и формирование...

Опыт управления HR-направлением (от 3 лет, компании от 100 человек). Глубокое понимание HR-процессов: от найма до развития и...

Формировать HR-стратегию компании совместно с руководством. Организовать полную систему подбора, адаптации и оценки персонала. Участвовать в развитии корпоративной структуры...

Высшее образование (менеджмент, управление персоналом или смежное). Опыт работы на позиции HR Business Partner / HR Manager / HR Generalist от [3...

Участвовать в формировании бизнес-стратегии подразделений, предлагая HR-инициативы, направленные на достижение целей. Анализировать HR-метрики (текучесть, вовлеченность, производительность) и...

Опытного HR-руководителя (директора или заместителя), готового к роли бизнес-партнёра собственника. Человека с опытом работы в производственных или FMCG...

Построить систему управления людьми как конкурентное преимущество компании. Быть правой рукой собственника в решении стратегических задач: от структуры до удержания...

Опыт работы HR-специалистом / рекрутером от 1–2 лет. Умение закрывать вакансии разного профиля (офисные и производственные). Знание современных каналов...

Вести полный цикл подбора персонала — от размещения вакансий до выхода сотрудника в офис. Активно искать и привлекать кандидатов (в первую...

HR-лидера с опытом от 5 лет, из них не менее 2 - на управленческой роли. Профессионал, умеющего выстраивать систему, а...

Построить и развивать системную HR-функцию. Работать напрямую с CEO: стратегия, оргструктура, HR-аналитика. Внедрить процессы адаптации, обучения, оценки и...

Успешный опыт работы в роли HR BP, HR Generalist от 3-х лет в производственных FMCG компаниях. Знание и понимание...

Поддержка фабрики и департамента качества по всем HR вопросам. Управление и реализация HR-цикла по вверенным подразделениям совместно с центрами...

Опыт работы в HR от 2 лет (желательно в образовании, сфере услуг или других people-driven отраслях). Понимание принципов обучения...

Курирование системы обучения и развития сотрудников в Корпоративном университете (внутренние и внешние программы, планирование, сопровождение, аналитика эффективности). Разработка и реализация...

Опыт работы в федеральной компании в должности руководитель отдела персонала / заместитель руководителя / директор по персоналу с численностью персонала от 1000...

Операционное сопровождение HR-команд отелей в части кадрового делопроизводства, контроля рабочего времени, бюджетирования расходов на персонал, подбора и адаптации персонала.

Кандидата с опытом работы в Рекламных/Коммуникационных/Исследовательских агентствах с релевантным опытом работы от 6 лет. Опыт ведения HR проектов...

Реализация HR-стратегии, систематизация основных HR-процессов. Управление командой. Оптимизация и автоматизация HR-процессов. Подбор персонала различного уровня сложности.

Имеет подтвержденный опыт работы HR-директором или руководителем HR-отдела, предпочтительно в сфере развлечений или премиум-услуг. Обладает глубокими знаниями...

Разработка и внедрение HR-процессов, стандартов и политики в клубе. Формирование мотивационной системы для повышения эффективности работы команды.

Имеет опыт работы HR BP от 2-3 лет, желательно в сферах: Финтех, банки, коллекторские агентства, B2C-услуги.

Глубокое погружение в бизнес-процессы отделов взыскания и колл-центра, консультирование и поддержка линейных и топ-менеджеров по всем вопросам...

Опыт работы на позиции HRD или ведущего HR в технологических или финтех-компаниях от 3+ лет. Глубокое понимание HR...

Разработка и внедрение HR-политик, включая кадровый документооборот, адаптацию, обучение, performance review. Создание и управление системой оценки эффективности сотрудников.

Опыт работы от 3 лет. Опыт работы с массовым подбором. Опыт руководства отделом от 10 человек. Понимание воронки рекрутмента.

Руководство отделом подбора персонала, отделом кадрового делопроизводства, координация деятельности и повышение эффективности их работы. Организация эффективного подбора, в том числе...

Вас не пугают высокие скорости развития.

Управление HR - стратегией и HR - метриками. Обеспечение эффективного планирования и управления HR- процессами для достижения бизнес- целей компании.

Опыт работы директором по персоналу или заместителем директора по персоналу на производственном предприятии не менее 5 лет. Опыт управления командой.

Разработка и реализация кадровой стратегии предприятия (анализ текущей ситуации в области управления персоналом, определение ключевых проблем и задач).

Опыт работы в международной фармацевтической или FMCG компании. Практический опыт реализации полного цикла компенсаций и льгот. Опыт комплексного сопровождения payroll...

Управление компенсационным циклом, бюджетированием и всеми локальными циклами. Обеспечение репортинга и анализа по блоку компенсаций и льгот. Управление аутсорсом по...

Опыт работы HRBP/HR-менеджером от 3 лет — обязательно. Опыт в строительной отрасли или смежных сферах — обязательно. Знание ТК РФ...

Следить за укомплектованностью персонала: от рабочих на объекте до ИТР и руководителей. Управлять подбором, адаптацией, развитием и мотивацией сотрудников в...