Вакансии в городе Москва

Функционал: HR-партнерство: Выстраивание партнерских отношений с руководителями для разработки и реализации HR-стратегии, направленной на достижение бизнес-целей.

Опыт работы в роли HR Generalist/HRBP от 3х лет в крупных производственных компаниях с численностью от 1000 чел..

Анализировать потребности клиентов, партнеров, руководителей, сотрудников и предлагать инструменты для их удовлетворения в части работы с персоналом. Мониторить настроения в...

Высшее образование (управление персоналом, менеджмент, экономика или право). Опыт работы в HR должности от 3–5 лет. Глубокое знание трудового...

Координация работы подразделения по кадровому администрированию, подбору и развитию персонала. Организация эффективного взаимодействия между HR-службой и другими подразделениями компании.

Высшее образование в области психологии, социологии, управление персоналом. Опыт в разработке HR стратегии и корпоративной культуры согласно приоритетам бизнеса.

Разработка и реализация HR стратегии в части найма, адаптации, мотивации, ассесмента, оптимизации численности персонала, бизнес метрик. Автоматизация массового подбора и...

Имеете опыт выстраивания полного цикла процессов в управлении персоналом. Опыт работы в продуктовых IT-компаниях, банках, Fintech компаниях.

Разработать стратегию развития HR функции. Автоматизировать HR-процессы. Выстроить систему обучения и развития компании, в том числе для формирования кадрового...

Опыт работы в сегменте HoReCa (желательно). Успешный опыт выстраивания HR-процессов с нуля, увеличения эффективности найма. Высокие коммуникативные навыки, умение...

Улучшить воронку найма: хотим поднять процент закрытия вакансий с 60% до 80% и снизить срок закрытия точечных вакансий с 40...

Обязательно опыт работы в строительной компании (гражданское строительство будет преимуществом). ​​​​​Высшее образование в области HR, менеджмента или психологии.

Мы ищем руководителя, который выстроит современную и эффективную HR-систему в компании. Ключевые направления вашей работы: Стратегия и аналитика: Разработка...

Хорошее знание ТК РФ. Опыт в отрасли или смежных (строительство, продажи). Опыт автоматизации процессов подбора персонала - опыт работы в Хантфлоу...

Экспертная HR-поддержка коммерческих функций компании: маркетинг, продукт, отдел продаж, отдел дизайна, отдел IT разработок и др. Выстраивание эффективного взаимодействия...

Опыт в HR от 3 лет, желательно в производстве. Знание трудового права, навыки рекрутинга и лидерства. Готовность к командной работе...

Разработка HR-стратегии для производственных подразделений. Набор и адаптация персонала (рабочие, менеджеры, топ персонал). Организация обучения, мотивации и контроля безопасности.

Высшее образование, опыт работы в сфере HR и административной работы от 3 лет, знание политики трудовых отношений и законодательства России...

Полностью понимать концепцию управления головного офиса, эффективно исполнять и внедрять установленные головным офисом кадровые и административные системы, а также рабочие...

Аналогичный опыт работы не менее 3 лет. Отличное знание трудового права. Свободное владение английским языком. Опыт работы в гостиничном бизнесе.

Контроль ведения блока КДП в соответствии с требованиями законодательства. Контроль блока "воинский учет", миграционный учет. Эффективный подбор персонала на открытые...

Высшее образование в области управления персоналом и/или юридическое образование; опыт практической работы в кадровом подразделении образовательной организации высшего образования...

Организация планирования и контроля за деятельностью отделов, входящих в Управление по работе с персоналом. Разработка мероприятий по управлению персоналом для...

Опыт HRD/HRBP от 5–7 лет в динамичных производственных или торговых компаниях. Опыт построения/трансформации HR-функции в быстрорастущих...

Разрабатывать и внедрять HR-стратегию, которая будет напрямую поддерживать цели бизнеса и рост компании. Формировать кадровый резерв и системно развивать...

Высшее образование (Управление персоналом, Менеджмент, Государственное и муниципальное управление, Экономика), дополнительное образование в области разработки образовательных программ или тренерства.

Планировать и реализовывать системы мероприятий по обучению и развитию сотрудников Института. Самостоятельно разрабатывать и проводить развивающие и обучающие мероприятия (тренинги...

Высшее образование в сфере менеджмента управления и/или психологии (возможно курсы повышения квалификации по психологии). Опыт работы на аналогичной должности...

Китайско-российская компания с холдинговой структурой, с несколькими направлениями деятельности, такими как: строительство, золотодобыча, импорт спецтехники и запчастей, производство стройматериалов...

Нам важно - страсть создавать классный результат, талант находить нужных людей и тех, кто их знает, честность и готовность вместе развивать...

Настраивать end-to-end HR-процессы — от найма до выхода человека на новый уровень. Быть первым звеном доверия для команды...

Опыт работы тим-лидом или архитектором на сложных и крупных проектах ≥ 5 лет. Опыт проектирования, внедрения и поддержки высоконагруженных систем.

Проработка функциональной и технической архитектуры решений направления HR. Участие в проектах программы «Импортозамещение ERP» в роли функционального архитектора по блоку...

Высшее образование. Опыт работы в крупных организациях от 3 лет, преимущественно в производственной сфере. Развитые лидерские качества, коммуникабельность, гибкость в...

Осуществление поддержки и развития всех HR-процессов на производственной площадке (Численность свыше 1000 человек). Реализация программ по развитию персонала, адаптации...

Глубокое понимание рынка образовательных услуг и подрядчиков. Отличное владение современными образовательными технологиями и умение интегрировать инновационные подходы в образовательные процессы.

Формирование образовательной архитектуры программ Академии Добрино в соответствии с ее миссией и целями. Анализ потребностей целевой аудитории и трендов в...

Высшее/ неполное высшее образование. Аналогичный опыт работы от 3 лет, опыт закрытия разноплановых вакансий (продажи, маркетинг, производство, фин.

Управление всеми процессами HR . Участие в организационным развитием. Формирование блока подбора, первичной оценки, wellcome адаптации персонала. Оценка и развитие персонала...