Вакансии в городе Москва

Образование высшее: гуманитарное, психологическое, управление персоналом, педагогическое, экономическое, менеджмент. Опыт работы в подборе персонала на управленческих позициях от 5 лет.

Создание и реализация стратегии управления персоналом, которая соответствует общим бизнес-целям компании, прогнозирует кадровые потребности и определяет необходимые компетенции.

Опыт работы директором/руководителем управления обучения и развития. Успешный опыт организации централизованной работы по обучению и развитию персонала в крупной...

Разработка и реализация стратегии обучения и развития персонала в соответствии с целями и потребностями Холдинга. Формирование и развитие преемников на...

Были инициативным архитектором мотивационных и корпоративных практик, а не просто исполнителем.

Разрабатывать и внедрять HR-стратегию подразделения в соответствии с целями бизнеса. Управлять полным циклом HR: от подбора и адаптации до...

Work experience in large international companies and in the Middle East markets as HRD/HR BP/HRG/ Head of HR.

Recruitment: : Assistance to managers in searching and hiring suitable specialists. Training and development of employees: Identification of the need for...

Высшее профильное, либо экономическое или техническое образование. Релевантный опыт работы в сфере управления персоналом не менее 7-х лет.

Повышение эффективности работы каждого сотрудника и организации в целом. Сильный внешний и внутренний бренд работодателя. Если Вы имеете опыт работы...

Высшее техническое или экономическое образование. ⦁ Опыт работы в роли ИТ бизнес-партнера, проектного менеджера или руководителя ИТ-проектов не менее...

ИТ Бизнес-партнер в производственно-торговой компании отвечает за эффективное взаимодействие между ИТ-подразделением и бизнес-направлениями компании.

Опыт работы в аналогичной должности более семи лет в УК крупных промышленных компаний. Готовность к командировкам.

Централизация и управление функцией HR. Сопровождение проектов по внедрению HR-политик и процедур. Обеспечение поддержки бизнеса за счет эффективной работы...

Опыт работы с полным HR - циклом компании, знание современных технологий и инструментов управления персонала. Развитые лидерские качества, стратегическое мышление, умение...

Управление бюджетом HR-направления, контроль затрат и оптимизация ресурсов, контроль бюджета ФОТ. Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с...

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной позиции не менее одного года. Опыт работы в области управления персоналом не менее пяти...

Созданием, реализацией, сопровождением и совершенствованием процедур в компании (лояльность сотрудников, подбор кадров, профессиональное развитие, система поощрений и стимулирования, взаимоотношения работников...

Высшее образование (HR, пcихология, менеджмент). Опыт работы HRD в компаниях с продвинутыми HR практиками, численностью от 500 человек, от 5...

Разработка и реализация HR-стратегии, в соответствии с бизнес-целями компании. Оптимизация HR-процессов: рекрутмент (включая массовый подбор), адаптация, система...

Человека, который любит общаться с людьми, но не меньше любит поддерживать порядок в базе и в документах.

HRD с опытом руководства всеми блоками: подбор, КДП, адаптация, поддержка. Человека, которому интересно длительное время поддерживать рутинные процессы (70% рабочего...

Высшее образование. Опыт руководящей работы от 3-х лет по направлениям: подбор, обучение, развитие и оценка персонала. Знание ТК РФ.

Общее руководство деятельностью отдела. Организация подбора персонала, проведение адаптационных мероприятий. Проведение собеседований с кандидатами на ключевые позиции. Организация и контроль...

Опыт работы HRD/HRBP в технологиях, R&D, проектных или инжиниринговых структурах (желательно — в дизайн-центрах или компаниях ИТ/электроники).

Формирование и реализация HR-стратегии, с учетом специфики проектной работы, инновационности и требований высокотехнологичного подразделения. Поддержка организационного развития: управление изменениями...

Экспертиза основных HR-функций (рекрутмент, адаптация, обучение, КДП, C&B). Опыт на аналогичной должности HR полного цикла. Опыт работы от...

Управление HR-службой - менеджмент всех HR-процессов (подбор, адаптация, обучение и развитие, корп. культура, КДП, C&B). Планирование и контроль...

Внедрение процесса адаптации и наставничества (успешный опыт реализации проектов в крупных холдингах). Опыт работы в фармацевтической отрасли на должности Руководитель...

Поддержка бизнес-процессов: подбор, адаптация, реализации стратегии управления персоналом, изменения организационной структуры. Развитие и обучение команды для достижение целевых показателей...

Высшее образование. Опыт работы не менее 5 лет в области управления персоналом в компаниях численностью не менее 500 чел. (

Стратегия поиска: Разработка и внедрение стратегий привлечения персонала, охватывающих как традиционные, так и нестандартные каналы. Подбор персонала: Эффективный подбор кандидатов...

Опыт не менее 3-х лет в компании с развитой корпоративной культурой. Опыт управления распределенной командой от 20 чел., их...

Поддержание и развитие стандартов и бизнес -процессов в ключевых HR-направлениях: обучение, оценка и развитие персонала, мотивация, корпоративная культура, кадровое...

Высшее профильное образование. Опыт работы в сфере коммерческой торговой недвижимости от 3х лет. Опыт привлечения Топ-менеджмента, глубокое понимание...

Постановка всех HR процессов в соответствии со стратегией развития бизнеса. Постоянный самостоятельный рекрутмент команды (для нас это одна из ключевых...

Высшее образование (управление персоналом, экономика, психология или смежные дисциплины). Опыт работы в HR не менее 3 лет. Глубокое знание трудового...

Разработка и реализация HR –стратегий, способствующих достижению бизнес-целей. Внедрение программ мотивации, оценки эффективности и повышения лояльности персонала.

9) Знание КДП. Опыт выстраивания бизнес процессов с нуля. Microsoft office, AMO CRM будет преимуществом или любая СМРМ. Опыт HR.

2) Составлять план по найму. 3) Описывать посты и должности. 4) Разработка системы мотивации. 5) Найм людей. 6) Адаптация сотрудников.