ИТ бизнес-партнер (HR)

ИТ Бизнес-партнер в производственно-торговой компании отвечает за эффективное взаимодействие между ИТ-подразделением и бизнес-направлениями компании. Он обеспечивает реализацию ИТ-решений, которые поддерживают и развивают бизнес-процессы компании, способствуя достижению стратегических целей.

Обязанности
⦁ Анализ бизнес-процессов блока HR с целью предложения и обоснования инициатив по их оптимизации и автоматизации.
⦁ Приоритезация ИТ-проектов и запросов на изменение, исходя из их вклада в ключевые бизнес-метрики.
⦁ Управление требованиями к параметрам ИТ-услуг для блока HR и контроль уровня сервиса.

⦁ Контроль реализации ИТ-проектов, управление портфелем задач и своевременное информирование заинтересованных сторон.

⦁ Реализация ИТ-стратегии в синхронизации с общей бизнес-стратегией компании.

⦁ Участие в формировании ИТ-бюджета, контроль расходов и оценка эффективности ИТ-услуг.

⦁ Координация работы функциональных команд ИТ в рамках реализации проектов.

⦁ Установление доверительных отношений с бизнес-заказчиками, включая управление ожиданиями и предложение оптимальных решений.

⦁ Обеспечение поддержки операционной деятельности компании через эффективное использование ИТ-ресурсов.

⦁ Высшее техническое или экономическое образование.

⦁ Опыт работы в роли ИТ бизнес-партнера, проектного менеджера или руководителя ИТ-проектов не менее 2 лет.

⦁ Знание не менее одной методологии управления проектами (PMBOK, Agile, Prince2).

⦁ Опыт работы с инструментами управления проектами (Адванта, MS Project и др.).

⦁ Понимание архитектуры информационных систем и жизненного цикла разработки ПО (SDLC).

⦁ Экспертное знание процессов HR-функции.

⦁ Опыт внедрения решений по автоматизации HR-процессов (HRM, HCM, ATS, КЭДО, AI).
⦁ Отличные коммуникативные навыки, умение работать с разными заинтересованными сторонами.

⦁ Аналитическое мышление, ответственность и ориентация на результат.

⦁ Опыт взаимодействия с бизнес-подразделениями HR - обязательное требование.

Будет преимуществом:

- Релевантный опыт в сфере пищевой промышленности;

- Сертификация в области проектного управления.

⦁ Ключевую роль в повышении эффективности коммерческого блока крупной федеральной компании через автоматизацию.

⦁ Официальное трудоустройство согласно Трудовому кодексу РФ.

⦁ Конкурентная заработная плата (обсуждается по итогам собеседования).